سوف Rostrud تحقق وفقا للوائح جديدة

المتخصصين فحص Rostrud

اللوائح الإدارية المعتمدة بأمر من وزارة الصحة في روسيا خلال الفترة من 7 نوفمبر 2011 № 1325n (دخلت حيز النفاذ في 27 مارس 2012).

لاحظ أن اللائحة الجديدة لا تتجاوز القانون الاتحادي من 26 ديسمبر 2008 № 294 ق إ "بشأن حماية حقوق الكيانات القانونية ...". وبدلا من ذلك، فإنه يكمل ذلك ويشرح بالتفصيل إجراءات تصرفات المشاركين في عملية التحقق.

سوف تسترشد وائح جديدة يكون مطلوبا عند فحص كيفية القيام بذلك:

• باعت حقوق العمال لتوفير التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث والأمراض المهنية؛
• عين منافع العجز المؤقت على حساب المنظمة.

ما هي أنواع الاختبارات هي

ومن المقرر التفتيش وغير المجدولة.

عمليات التفتيش المقررة
سيتم إجراء هذا النوع من الاختبارات وفقا للخطة السنوية. وهي مصنوعة على أساس:

• الحوادث في المنطقة، بما في ذلك حالة وفاة.
• حول أنواع الحوادث وأسبابها.
• في حالة الإصابات المهنية في المواد الاتحاد الروسي (الإحصاءات)؛
• أصحاب العمل تخضع لأمر التحقيق في الحوادث.

وشكلت نتائج هذه البيانات خطة التدقيق السنوية.

وعلاوة على ذلك، وفقا للفقرة 8 من المادة 9 من القانون № 294 FZ، وهناك عدة أسباب للتفتيش.

1. تسجيل حالة من صاحب العمل.
2. نهاية التفتيش المقرر الأخير من صاحب العمل.
3. بدء النشاط منظم وفقا لإخطار مقدم لأجهزة الدولة.

معلومات عن الأنشطة المقررة لصاحب العمل أن يبلغ، في موعد لا يتجاوز في غضون ثلاثة أيام عمل قبل الاختبار عن طريق إرسال إشعار عن طريق البريد أو وسائل أخرى. وهكذا، يمكن أن يتم الكشف من كل من Rostrud الموقع، وأن يزور.

إذا لزم الأمر، والمشاريع يمكن أن يتم إرسال الطلب إلى العرض:

• مقتطف من القانونية و الوثائق التنظيمية والإدارية .
• الأوراق المالية، وشهادة من رب العمل أن تسجل نفسها لدى السلطات الضريبية.
• الوثائق التي تثبت تسجيل صاحب العمل وثيقة التأمين في FSS.
• معلومات عن نتائج أنشطة التحقق التي أجريت سابقا.
• يعمل على التحقيق في الحوادث؛
• بيانات عن العمال المفصولين خلال السنوات الثلاث التي سبقت عملية التفتيش، نتيجة الوفاة أو العجز نتيجة لذلك.
• معلومات حول كيفية أجرت منظمة التدريب على طرق آمنة وطرق العمل.

المفتشين ليس لديهم الحق في مطالبة صاحب العمل من المعلومات التي لا تتعلق بموضوع الشيكات وثائقي، ونسخ مصدقة من الوثائق، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

الأحداث غير المخطط لها
وفقا للمادة 360 من قانون العمل أساس لعملية تفتيش لم تكن مقررة من صاحب العمل هي:

• انتهاء الاعدام التي تصدرها صاحب العمل أوامر Rostrud للقضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها؛
• قبول الاستئناف Rostrud وبيانات موظفي صاحب العمل مخالفة المتطلبات الإلزامية.
• طلب الموظف للتفتيش على ظروف العمل في مكان العمل؛
• توفر أوامر أو أمر رئيس Rostrud.

حول بداية الأحداث غير المخطط لها صاحب العمل أن يبلغ على الأقل 24 ساعة قبل الاختبار في أي طريقة ممكنة.

ويمكن أيضا أن يتم تفتيش غير مقررة في شكل ورقي أو الخروج. عند إجراء عمليات التفتيش ويحق للمفتشين:

• طلب وتلقي من أرباب العمل والسلطات بحاجة للتحقق من وثائق وتفسيرات والمعلومات؛
• في أي وقت لتنفيذ تدابير الرقابة.
• أرباب العمل إصدار أوامر للقضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها، وتقديم الجناة إلى العدالة؛
• وضع التقارير والنظر، في إطار صلاحياتها الإجراءات الإدارية وإحالة الوثائق ذات الصلة إلى المحكمة؛
• إعطاء رأي الخبراء في محاكم المطالبات من انتهاكات أرباب العمل.

وقت التفتيش

التحقق لا يمكن أن تستمر لفترة أطول من 20 يوم عمل. الاستثناءات هي الشركات الصغيرة، التي لديها حدود 50 ساعة، فضلا عن المشاريع الصغيرة، وهو اختبار المدى التي قد لا تتجاوز 15 ساعة في السنة.

في بعض الحالات، قد يتم تمديد مدة المخطط التفتيش الموقعي من قبل 20 يوم عمل، وليس أكثر من 5 ساعات - في حالة المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر.

ما لا يسمح فحص

وخلال هذا الحدث يجب أن العمال وكالة العمل أن تأخذ في الاعتبار متطلبات القانون الاتحادي من 26 ديسمبر 2008 № 294 ق إ "بشأن حماية حقوق الكيانات القانونية ...".

على وجه الخصوص، تلك الأحكام، وهي قائمة ما يحظر التحكم. لذلك، لا يمكن أن:

• لإجراء الأحداث المجدولة وغير المجدولة في غياب صاحب العمل أو الشخص المفوض.
• التحقق من الامتثال لمتطلبات لا علاقة لها صلاحيات وكالة العمل.
• الاستيلاء على وثائق ومعلومات عن الطلب، لا علاقة لها الكائن الاختبار؛
• تتجاوز حيث عمليات التفتيش؛
• للقيام بأنشطة على حساب أصحاب العمل،
• دون البروتوكولات المناسبة لاختيار عينات اختبار المنتجات، أخذ عينات وإجراء القياسات.
• نشر هذه التجاري، مسؤول أو سرا من أسرار الدولة.

ما هي الحقوق التي أرباب العمل

وينبغي إجراء فحص الانتاج النباتي في الامتثال لجميع حقوقها، والتي يحددها القانون.

وفقا للوائح صاحب العمل الحق في:

• تقديم أثناء التفتيش؛
• الحصول على المعلومات والإيضاحات من مسؤولين في حزب العمل الاتحادي اللازمة؛
• تعرف على نتائج الاختبار وعلامة معارضتهم لهذا القانون، إذا لزم الأمر.
• استئناف القرار إلى الإجراءات الإدارية والقضائية.

في سياق فحص التدابير يجب على صاحب العمل:

• تقديم المعلومات والوثائق اللازمة؛
• توفير الوصول للمفتشين القيام في الموقع عمليات التفتيش؛
• تنظيم وجود مدراء الشركات، وكذلك المسؤولين عن تنفيذ الشيكات من الأشخاص؛
• لملء في سجل عمليات التفتيش.

يجوز الطعن تقرير التفتيش

عند الانتهاء من الفحص يتم وضعها.

وهو يعكس الانتهاكات. وشملت الوثيقة أيضا:

• بروتوكولات أو استنتاج من الدراسات والامتحانات.
• مسؤولون شرح صاحب العمل للأشخاص؛
• أوامر للقضاء على الانتهاكات وغيرها التي لها علاقة بالنتيجة الوثائق التحقق أو نسخا منها.

لاحظ أن صاحب العمل الحق في تحديد في القانون للتحقق من عدم موافقتهم معه، فضلا عن الإجراءات الفردية من الضباط المأذون للقيام بعمليات تفتيش.

ومن الجدير بالذكر أيضا أن أصحاب العمل الحق في الطعن التي اتخذت خلال قرارات التفتيش في النظام السابق للمحاكمة.

للقيام بذلك، الرجوع إلى رئيس الهيئة الإقليمية للوكالة العمل وفقا للإجراءات المتبعة بموجب المادة 361 من قانون العمل. وهذا هو لتقديم شكوى. يجب أن يتم ذلك خطيا ويتضمن ما يلي:

• اسم الدولة من الجسم الذي يتم توجيه الشكوى؛
• المسمى الوظيفي، اللقب، الاسم الأول والعائلي من الموظف المختص وكالة العمل، الذين ناشد الإجراءات.
• اللقب، اسم والعائلي للشخص الطبيعي أو الشخص الاعتباري تقديم شكوى.
• العنوان البريدي للاستجابة.
• توقيع مقدم الطلب وتاريخ الشكوى.
• جوهر أعمال اشتكى من.

وعند النظر في الاستئناف المقدم من قبل مقدم الطلب لديه الحق في تقديم المستندات المؤيدة، وطلب المعلومات الضرورية في وكالة العمل.

ويمكن أيضا شكاوى الديكور تعرف على وثائق ومواد تتعلق الشكوى، إذا كان لا يؤثر على الحقوق والحريات والمصالح المشروعة للأشخاص الآخرين.

يعتبر الشكوى Rostrud في غضون 30 يوما من تاريخ تسجيلها.

بعد أن شكت أعمال يمكن أن تعتبر غير قانوني أو قرار برفض الدعوى. ما يتم إرسال الطلب ردا كتابيا.