كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء، في معظم الأحيان، فمن السهل للمحاسبين من ذوي الخبرة ولا. ومع ذلك، هناك بعض النقاط التي لا يزال ينبغي الالتفات الى كل من الموظفين العمل والنار، تبعا للحالة والمؤسسة التي يترك الموظف.

عادة، عندما يعتمد موظف استقالة طوعية غير مدفوعة الأجر لفترة معينة من الزمن (غالبا في الماضي الشهر) الراتب)، وبالإضافة إلى ذلك، التعويض عن الإجازة التي لم تستخدم (إذا لم يتبع رعاية مباشرة بعد عطلة الاعياد). ومع ذلك، هناك عدة أسباب لإقالة والتي تعتمد على تعويضات إضافية، مثل الحد من مؤسسة حكومية أو تصفيتها. المعلمة الرئيسية التي تؤثر على مكافأة نهاية الخدمة - هي المرتبات التي وردت خلال العام الماضي، فإنه يحسب من المجموع.

مع الحد من الموظف يجب الحصول على السداد يساوي الدخل الشهري المتوسط. وفي الوقت نفسه، إذا انه سوف يتحول إلى دائرة العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين، ولكن لم تجد وظيفة جديدة، ثم استمرت هذه الفائدة لمدة ثلاثة أشهر بالنسبة لهم. بعد ذلك، خلال الوقت نفسه سوف تتلقى نصف رواتبهم. ومع ذلك، فإن الشرط الأساسي لذلك هو حساب دفع في المؤسسات العاملة في مجال التوظيف وعلامة دورية في ذلك أنه لا يمكن تسوية لما الأسباب.

إذا كان الموظف العمل الموسمي، وقال انه دفع له لمدة أسبوعين متوسط الراتب في خفض أو القضاء على المؤسسة. في احترام أكثر فائدة هم القادة أن رفض لأسباب خارجة عن إرادتهم (تغيير ملكية، قرار المساهمين، وغيرها.)، الحصول راتب ثلاثة أشهر. أيضا، هناك فوائد للعمل في الشمال الأقصى وساوى الأرض، يمكنهم الحصول على فوائد لمدة تصل إلى 6 أشهر.

وهكذا، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للفصل النحو التالي. تحسب البداية متوسط الدخل اليومي، وتحسب بقسمة المستحقة خلال الفترة من الراتب (بما في ذلك مجموعة متنوعة من الجوائز والمكافآت للعام الماضي) في عدد أيام العمل الفعلية. يتم ضرب الرقم الناتج على عدد أيام العمل خلال الفترة أن الشركة يجب أن تدفع للموظف. وبالتالي لم يتم دفع عطلة نهاية الأسبوع والأعياد (على عكس الاتهامات عطلة أو المستشفى).

بعد مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، فمن الضروري تحديد الرسوم والضرائب الأخرى. في الحالة التي يكون فيها دفع ينسجم تماما مع ما جاء في قانون العمل، والأقساط عليها ليست ضرورية. إذا كانت المنظمة قد قررت دفع مبلغ أعلى مما هو مذكور في الوثيقة التشريعية، أو في حالة لم يرد ذكرها في ذلك، تحتاج إلى حساب الأقساط والتعويضات المستحقة.

وتجدر الإشارة إلى أن فئات معينة من المواطنين لها فوائد إضافية مثل زيادة الأجور قطع الجيش عند بلوغ سن التقاعد أو الحالة الصحية، والتي يمكن الحصول على ما يصل إلى 20 رواتب في وقت واحد، اعتمادا على الحياة. أيضا الظروف المواتية للفصل لأسباب خارجة عن إرادتهم، لديها فئات معينة من الموظفين العموميين (القضاة، وهلم جرا. D.). هذه المدفوعات أيضا زيادة.

على ما إذا كانت مكافأة يخضع لضريبة الدخل الشخصي في الفصل، وهي نقطة خلافية. في حال أن يتم الدفع في حدود (ثلاثة أو ستة أشهر، وفقا لTC)، سيتم فرض ضريبة على ذلك. ولكن، إذا قررت الشركة أن تدفع للموظف الزائد عن المسموح به بموجب القانون، فإن المبلغ يتجاوز الحد تخضع لضريبة الدخل الشخصية تماما.