صاحب العمل وموضوع قانون العمل

لموضوعات قانون العمل يشمل الأشخاص الذين يتم إجراؤها على بعضها البعض، وفي علاقة العمل، وغيرها المتعلقة بالعمل. المشاركين فيها، وهذا يتوقف على طبيعة العلاقة إلى يدخلونها، وتنقسم إلى عدة فئات.

تصنيف موضوعات قانون العمل قد تكون مبنية على معايير مختلفة وعدد مختلف من الجهات الفاعلة. ولكن على أية حال، هناك ثلاث فئات رئيسية من المشاركين: الموظف، صاحب العمل والنقابة. كل موضوع له وضع قانوني معين، والذي يحدد صلاحياته القانونية. في المقابل، يتعين على السلطات العامة لمراقبة وحماية هذه الحقوق، ومراقبة تنفيذها، لا بد من تجاوزها. صاحب العمل وموضوع قانون العمل - هو منظمة أو فرد، والتي تأتي مع الموظف في علاقة العمل. ويرد هذا التعريف في 3 ساعات. 20 مادة من قانون العمل.

في بعض الأحيان، بدلا من حق الدخول إلى صاحب العمل اتفاق العمل مع الموظف المحتملين قد يتم تعيين موضوع آخر. مثل هذه الحالات التي ينص عليها القانون. ومن ثم يمكن تقديم صاحب العمل وموضوع قانون العمل إلى:

1) إن الكيان القانوني (الشركة)، التي دخلت في علاقة العمل.

2) الشخص الطبيعي الذي دخل في علاقة العمل.

3) كيان آخر أن يؤذن للدخول في اتفاق العمل ودخل في علاقة العمل.

الخلاصة اتفاق العمل بالفعل مع الموظف الأول للمنظمة يجعل بطل الرواية من قانون العمل.

يجب على صاحب العمل كموضوع من قانون العمل تحقيق مجموعة معينة من الإجراءات التي تم تعيينها له. أنها ثابتة في المادة 303 من قانون العمل. الوضع القانوني لصاحب العمل يلزم عليه وسلم:

- عقد عمل مع موظف جعل من الكتابة والتسجيل مع سلطة الحكم الذاتي المناسبة؛

- المدفوعات في الوقت المناسب إلى المدفوعات الإلزامية وأقساط التأمين، التي ينص عليها القانون.

- الانخراط في التأمين العام شهادات تسجيل التقاعد لهؤلاء العمال الذين لأول مرة الحصول على وظيفة.

وعلى النقيض من الكيان القانوني الذي لا يشترط لتسجيل عقود العمل في هيئات الحكم الذاتي منها، يجب على صاحب العمل الفردي تسجيل مكان إقامتهم. وفي الوقت نفسه، إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط، ثم لموظف يعملون على الفرد، فإنه يحتفظ الحق في الاستحقاقات (مثل عطلة)، التي تقدمها الدولة. من أجل إثبات حقيقة العمل في واحد أو صاحب عمل آخر، يمكنك أن تفعل ذلك بدون أدلة مكتوبة في شكل اتفاق العمل، ستكون كافية لشهادة الشهود.

25 و 26 من القانون المدني للاتحاد الروسي يلي إمكانية الاعتراف صاحب العمل الفرد إلا إذا كانت تبلغ من العمر 18 عاما، لديها القدرة على تحمل المسؤولية الكاملة عن أفعالهم التي تتعارض مع القانون والأهلية القانونية بشكل عام، وكذلك الاعتراف تحررها. الاعتراف بشخصيته القانونية يقتصر على عدد كبير من متطلبات من الاعتراف بالشخصية القانونية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن صاحب العمل قد قدم للفرد يجب أن تملك وتنظيم عملية العمل، وضمان سلامة موظفيها هذا.

في الحالات التي يكون فيها شخص طبيعي أو اعتباري - صاحب العمل وموضوع قانون العمل لا يمكن أن تؤدي في وظيفة، والحق في إبرام اتفاق العمل يعطي أشخاص آخرين. ويمكن أن تكون بمثابة ممثل، وتقسيم والمنظمات فرع، شريطة أن قادتهم الحق في استئجار والموظفين النار. هم أيضا بمثابة ممثل للمدعى عليه في محكمة محلية في حالة قرار من النزاعات العمالية. أيضا رئيس الانقسامات الهيكلية للمنظمة الحق في تمثيل المنظمة في عملية علاقات العمل، وجميع حقوق صاحب العمل.