عقد العمل يتألف بكفاءة - ضمان حقوق العمال

في ظل الظروف الراهنة، وجزء كبير من مواطنينا تعمل من دون تسجيل رسمي، حيث لم يتم إجراء عقد العمل، وظروف العمل ليست هي الأكثر أمانا. هو يرجع إلى حد كبير إلى خصوصيات النظم القانونية والضريبية هذا، وذلك بسبب عيوب فيه العديد من رجال الأعمال يفضلون عدم اظهار الضرائب التنفيذي للعمليات ومنحه راتبا في مظروف. التحدث مرة أخرى حول جميع أوجه القصور في هذا النهج لعملية العمل ليس من الضروري، لأنه منذ فترة طويلة، ونحن جميعا نعرف (لم يتم الخبرة في العمل، وترك أي التأمين الطبي في حالة الأشخاص الحوادث دون مساعدة من المؤسسة والدولة). هذا هو السبب في اليوم سنركز على ما هو عقد العمل ويتم ذلك بشكل صحيح.

أي العقد هو اتفاق مكتوب بين بعض أعضاء علاقة تجارية، حيث يتعهد الموظف بدقة ودقة أداء كل عمل تعيين له وصاحب العمل ملزم في الوقت المناسب وبشكل كاف لجعل دفع الأجور. وهناك ميزة عقد العمل هو تنظيم العلاقات بين المالك والموظف الذي فاوض والثابتة في عقد معين لكل واحد منهم. إذا كنا نتحدث عن جميع المشاريع الجماعية، في هذه الحالة، اتفاق جماعي.

وتشمل شروط عقد العمل سواء نقاط ملزمة عموما، وإضافية، والتي يمكن أن تكون ثابتة عن طريق الاتفاق المتبادل. ويمكن الإشارة في أعقاب البنود الإلزامية في أي عقد العمل:

1. بيان حقوق وواجبات صاحب العمل والموظف.
2. تحديد مدة عقد من العمل اليوم، عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.
3. مؤشر القوة القاهرة.
4. ضمان احترام حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل.

وينبغي أن نتذكر، لديه الحق في العمل لعدة شركات وإبرام مع كل واحد منهم عقد عمل. وبالإضافة إلى ذلك أحد أنواع من عقد العمل هو العقد الذي يتم التفاوض ليصل إلى المدة، ومسؤوليات وحقوق والتزامات الأطراف وشروط حله، فضلا عن تقديم الدعم المادي والتنظيم العام للعمل.

ونلاحظ بالمناسبة أن المعايير الحديثة من قانون العمل وتخضع بأي حال من الأحوال جميع أنواع النشاط العمل للعمال. وكثير منهم لديهم خاص الوضع القانوني، حيث لا يمكن تغيير عقد العمل، لأن ذلك تحكمه قواعد معينة من القانون المدني والإداري، فضلا عن القوانين ذات الصلة (عن الجيش، وموظفي وزارة الداخلية، وFSB، مكتب المدعي العام، وهلم جرا).

إذا كنا نتحدث عن مختلف الهياكل التجارية، وتصميم عقد العمل هو مفيد في المقام الأول للموظف، لأنه من خلال القيام بذلك لأنه يحمي ضد مخاطر التخلف عن السداد من التزاماتها من قبل صاحب العمل. وهذا هو السبب يجب ان يعلم الجميع عند التقدم للحصول على وظيفة ينبغي إبرام هذه المعاهدة خلال 3 أيام (المادة 67 من قانون العمل لRF). إذا لم يحدث ذلك، وموظف لديه الحق في عدم الوفاء بالتزاماتها قبل التوقيع على الوثائق.

بالمناسبة، في الغرب إلى إبرام عقد العمل يجري خطير جدا، وعلاوة على ذلك، هناك الامتثال الكامل للشروط لحماية العمال، وكذلك الضمان الاجتماعي الكامل. بالإضافة إلى التنمية الاقتصادية، كما أنه يلعب دورا هاما في موقف الناس في هذه العملية. في بلادنا، وكثير لا تزال تشير بلا مبالاة جدا ليس فقط لتسجيل خطية من خدمات معينة، ولكن أيضا لأمنها. هذا هو السبب في عقد العمل في الوقت الراهن ينبغي أن يكون الختام، كما أنها تشكل نهجا مختلفا تماما للعمل، مما تسبب في العمل منتبهة لظروف عمل الموظفين وتقييم كاف عمله.