كيف هو متوسط عدد العاملين خلال العام.

متوسط عدد العاملين خلال العام - وهو الإجراء الذي تم تعريفه من قبل الجمع الحسابي لعدد المدرجة أفراد لكل يوم من أيام السنة، ثم يتم تقسيم المبلغ الناجم عن عدد الأيام في السنة (365 أو 366 يوما). كما لقضاء العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، وذلك لحساب هذه الأيام عدد من الموظفين يجب أن يكون مساويا لعدد من الموظفين لليوم السابق، ولكن العمل. إذا العطل الرسمية وعطلة نهاية الأسبوع أكثر من 2 في صف واحد، القائمة على عدد من العمال لمثل هذه الأيام مساو لعدد اثنين من العمال من رواتب الأقرب قبل يوم العمل أيام العطل (عطلة نهاية الأسبوع).

ومع ذلك، نادرا، أن متوسط عدد العاملين خلال العام من قبل شركات ينظر في كل يوم من أيام السنة. معظم الشركات والمنظمات على مدار العام، ويتم احتساب هذا المؤشر على مدى فترة أطول التقارير: نصف السنة، والربع، في الشهر. وهذا يسمح للنهاية العام، عند الإبلاغ لمدة سنة كاملة، واستخدام البيانات الموجودة بالفعل على أساس معدل سنوي انتاجهم. ولكن الحساب اليومي لعدد الموظفين الرواتب في الشركة لا تزال مستمرة. هذه التقارير عن كل يوم، وعدد من الموظفين للتأكيد على أساس أوامر وأوامر (لنقل أو وقت المغادرة، توظيف أو إقالة)، تعدل وفقا لذلك. يجب أن تتوافق مع المتوسط اليومي لعدد مؤشرات إلى البيانات المعروضة في الجدول لتسجيل وقت العمل. نفس المحاسبة تيميكارد هي الوثيقة الرئيسية التي يتم استخدامها في حساب راتب الموظف.

وكثيرا ما يستخدم معلومات عن متوسط عدد العاملين محاسبا لتقديم تقارير سنوية عن العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يتم استخدام هذه المعلومات كأساس لحساب إنتاجية العمل، ونسبة دوران دوران، ومتوسط الراتب في المؤسسة والمؤشرات الهامة الأخرى.

ولكن لديها عدد من الحالات، التي تشير إلى أن متوسط عدد العاملين خلال العام قد لا تشمل جميع الموظفين. هذه الفئات من العمال هم من النساء الذين هم في إجازة أمومة أو إجازة الأمومة. الأمهات الذين مشغولون رعاية الأطفال. أيضا، والموظفين الذين المعارين للمشروع (تنظيم) للعمل الموسمي الزراعي المتعلقة الحصاد.

وبالإضافة إلى ذلك، والموظفين الذين تدربوا على (فعل) في المؤسسات التعليمية (سواء أعلى والثانوي) وتكون هي أيضا غير المدرجة في متوسط عدد أيام العطل إضافية. في هذا المعيار يشمل أيضا المتدربين والطلاب الذين يمكن قبولهم لهذا المنصب.

العمال الذين يعملون بدوام جزئي أو بدوام جزئي، وشملت أيضا. يتم تنفيذ العملية الحسابية عليها بما يتناسب مع الوقت عملت في مجال التصنيع. ثم يتم تحديد متوسط عدد النحو التالي: للفترة (عادة أسبوع أو شهر) يتم احتساب العدد الكلي للرجل أمضى ساعات على بيانات مهمة للعامل، وبعد ذلك عدد من ساعة عمل مقسوما على القيمة الفعلية للوقت التشغيل يوميا والنتيجة هي عدد الأيام خلال هذه الفترة، وتندرج في العدد الإجمالي من متوسط عدد. يتم احتساب مخطط مماثل البيانات وغيرهم من الموظفين العاملين في المنزل أو عن بعد.

متوسط عدد العاملين خلال العام أو غيرها من الفترة المشمولة بالتقرير عندما يكون لدى الشركة أقل من الفترة المشمولة بالتقرير، نظرا لبدء التشغيل أو التصفية، أو القرابة ل ، العمل الموسمي تحسب بشكل مختلف قليلا. في هذه الحالة، يتم تلخيص عدد من الموظفين لجميع أيام عندما كانت الشركة تعمل (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية)، ومن ثم يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد الأيام في الفترة المشمولة بالتقرير. ولكن بعد ذلك مرة أخرى، وكقاعدة عامة، واتخاذ هذا الرقم هو غير عملي وقتا طويلا لهذا العام. لذلك غالبا ما يعتبر أن يكون المعدل السنوي للبيانات عن كل شهر. وهذا هو، يتم إضافة رقم لجميع أشهر السنة ومن ثم المبلغ مقسوما على 12 (عدد الأشهر في السنة).