كيفية جعل العمل الإضافي الداخلي. ملامح الجمع بين الداخلية

يمكن لأي الروس الكبار تشغيل بشكل متزامن. لم التشريع لا يمنع من العمل في العديد من المناصب وحتى في مناطق مختلفة. تعتبر هؤلاء الموظفين أن يكون أعضاء كاملي العضوية في الفريق. لديهم نفس الالتزامات مثل نظرائهم، ولكن مع الفارق. مزيد من التفاصيل حول كيفية ترتيب الإضافي الداخلي في الشركة، على قراءة.

قلب

إذا كان الموظف يقوم بعمل، وليس فقط تلك التي وضعت له في الراتب الأساسي، ولكن لديه أيضا مسؤوليات إضافية، فمن تعددي. هذا هو العمل الثانوي. إضفاء الطابع الرسمي على عمل بدوام جزئي الداخلي ينبغي أن تكون دائمة، بأجر أو عقد. إذا كان شخص واحد لا وظيفة على وظيفتين في نفس الوقت، ونحن نتحدث عن مزيج الداخلي. إذا كان يعمل موظف في شركتين، هناك على ما يبدو الإضافي.

العمل الإضافي يمكن أن يكون في موقف واحد، ولكن مع ضعف الراتب. في هذه الحالة، الموظف يأخذ ببساطة ساعات إضافية من العمل.

تشريع

وفقا لقانون العمل، أي مواطن له الحق في تولي مهام عمل إضافية في أوقات فراغهم. ويسمى هذا النوع من العلاقة الجمع. تحت فمن المفهوم أن الموظف يأخذ رسميا مسؤوليات إضافية.

"المختلط" و "العمل الإضافي" - هي مفاهيم مختلفة. في الحالة الأولى نحن نتحدث عن حقيقة أن الشخص يأخذ المزيد من ساعات العمل، والثاني - أن لقاء رسوم الموظف يجب أن تمارس جميع الواجبات أثناء ساعات العمل.

الذي لا يمكن أن تكون تعددية؟

قبل أن تتمكن من ترتيب صحيح العاملين بدوام الجزء الداخلي، فمن الضروري للتأكد من أنه لم يتم تضمين في مجموعة استثناء. والحقيقة هي أن التعددية لا يمكن أن يكون كل مواطن. تندرج تحت الاستثناءات:

• القصر (تحت سن 18 عاما)؛
• ممثلي المهن ذات مستوى عال من المسؤولية (المحامون والقضاة والعاملين في قطاع النقل والخدمات الخاصة)؛
• العاملين في مؤسسات الدولة والبلدية؛
• عسكريين؛
• تلك يعملون في ظروف قاسية.
• أعضاء الحكومة الروسية.

إذا كانت الشركة لديها شواغر الحرة، وصاحب العمل قد تقدم موظف معين لتصبح تعددية. فإن الكلمة الأخيرة ستكون للموظف.

كيفية جعل العمل الإضافي الداخلية: إعداد

منذ الإضافي الداخلي يوفر الزيادات في الأجور، رسميا هذا النوع من النشاط ينبغي أن يستند إلى اتفاق مكتوب. وTK توفير تعليمات واضحة للتوصل الى اتفاق. أولا، الموظف المختص أن يتقدم بطلب إلى اسم صاحب العمل. عينة من الوثيقة التي يمكن اتخاذها في قسم المحاسبة. ثانيا، قبل إصدار الإضافي الداخلي لدى نفس صاحب العمل، يمكن للإدارة الموارد البشرية طلب الوثائق التي تثبت توافر الموظفين. ولكنها تتطلب مرة أخرى لا يسمح جواز سفر أو الطلب على العمالة. قدمت هذه الوثائق الموظف مع تداول الأولي.

اتفاقية

إذا تمت الموافقة على الطلب من قبل المدير، وسيتم منح خاصة لموظف في عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أن اتفاق مكتوب يشير حصرا للعمل بدوام جزئي. يجب أيضا تحديد:

• ساعات عمل في المكتب الجديد.
• قائمة الواجبات؛
• وضع الراحة.
• إجراءات الحصول على الراتب.
• شروط إنهاء العقد.
• صحة الوثيقة؛
• فترة عطلة.

مثل هذه الوثيقة سارية المفعول وقت محدود بشكل واضح. وفي ختام هذه الفترة سوف تضطر إلى إعادة تمرير إجراءات تسجيل. مدة العقد التي وضعت لتلك الفترة:

• العمل الموسمي.
• أداء التزامات الآخرين؛
• القضاء على الآثار المترتبة على حالات الطوارئ؛
• العمل خارج البلاد.

يجوز عقد بعقد محدد الأجل ليس فقط مع التعددية، ولكن أيضا مع الموظفين الذين:

• يتم تنفيذ العملية الموسمية.
• يتم إرسالها إلى العمل في الخارج.
• كان يعمل المشاريع الصغيرة تصل إلى 35 شخصا.
• وهو متقاعد.

لا مكتوبة TC على وجه الدقة كيف أن تفرض عليه في العقد. ولا يجوز أن تزيد مدة أقصاها العقد 5 سنوات. الحصر في الوثيقة المنصوص الموعد النهائي أو حدث معين، مثل الانتهاء من عضو الإخراج أو العمل الموسمي. وسمحت عبارة "قبل مدير بتروف العمل إجازة إدارية"، وهلم جرا. D.

الاتفاق التكميلي

أحيانا يتم الجمع اتفاق إضافي. لا يمكن أن توجد من دون العقد الأساسي. وتوفر تركيبة عبء أداء الزائدة عن ساعات العمل. قد تكون هناك حاجة اتفاق تكميلي إذا الإضافي أصبحت المهمة الرئيسية. ولكن في هذه الحالة بشكل صحيح لإصدار أول إطلاق كامل، ثم أخذ على وظيفة جديدة.

من الناحية القانونية، لا يتم تعيين توقيع عقد عمل لموظف في الوضع الجديد. لتصبح التغييرات نافذة المفعول، كنت في حاجة إلى إصدار أوامر العمل الإضافي الداخلية.

ترتيب

لترتيب صحيح الإضافي الداخلي، فإنه من الضروري إصدار أمر، والتي تشير إلى:

• مدير معلومات جواز السفر.
• رقم وتاريخ النظام؛
• بيانات الموظف.
• اسم المكتب.
• تعمل الإدارة؛
• مدة العقد.
• طريقة عملها، وتطبيع الساعة.
• رابط على عقد العمل الرئيسي.

يجب أن يتم التوقيع على الوثيقة من قبل مدير وضابط. كل من الطرفين يجب أن يكون نسختك الخاصة. حول إجراءات التسجيل يتم تخصيص ثلاثة أيام عمل.

يليا في موقف واحد

هناك حالات عندما يبقى مكتب فترة الشاغرة من الزمن، والشركة لديها الكوادر أداء العمل لديهم خبرة كافية. المؤهلات ومجموعة من المهارات. في مثل هذه الحالة من الضروري أن نسأل كيف لترتيب العمل الإضافي واحد داخلي صاحب موقف واحد.

إذا كان الموقف الثاني هو متطابقة مع، فإن مسألة الجمع بين يسبب الكثير من الصعوبات بسبب التعديلات التي أدخلت على قانون العمل. وبموجب القانون، ويشير الموظف الإضافي لتنفيذ العملية، والذي يختلف من موقع. وهذا هو، يجب أن يكون كل من وظائف المعاكس بعضها البعض. لذلك، وأرباب العمل تجعل من هذه العملية على مسؤوليتك الخاصة. إذا كان سقوط الشركة تحت التفتيش تفتيش العمل، أن مثل هذه الحالات وسيتم فحص بالتفصيل. وإذا وجدت التفتيش أن صاحب العمل يحرم عمدا موظف الحق في مبلغ إضافي، سيتم فرض عقوبات على المنظمة.

للتأمين ضد مثل هذه الحالات، يجب أن يقوم مدير على أسس موضوعية في الجمع بين التصميم. وينبغي أن تكون ظروف العمل مفيد للموظفين. لا يقل أهمية هو الحق في إصدار وثائق العمل لساعات إضافية لا تتداخل مع العمل الرئيسي. العمل هو أن تدفع بمعدل 1/2 على الأقل من راتب وظيفة إضافية، بما في ذلك جميع البدلات والمكملات الغذائية. للموظف يجب الحفاظ على جميع المدفوعات الاجتماعية وندعها تفلت من أيدينا، وفي كل المواقف.

حدود

عدد من وظائف بدوام جزئي لا تقتصر قانونا. طول تعددية اليوم لا يمكن أن يتجاوز أربع ساعات يوميا. إذا كان الموظف في أي يوم صدر من العمل الأساسي، فإنه يأخذ المزيد من العمل ليوم كامل. ولكن في مدة شهر الماضية من العمل يجب أن لا تتجاوز 1/2 المعايير الزمنية المحددة لهذه الفئة من الموظفين.

حدود يمكن التنازل عنها إذا وفقا للعمل الموضوعي للموظف:

• عمليات تعليقها بسبب دفع تأخر الأجور.
• علقت لأسباب صحية لمدة أقصاها أربعة أشهر.
• وهي مدير ونائب رئيس محاسب ويحمل منصب إداري آخر.

وهناك أيضا بعض القيود على المواقف. على وجه الخصوص، فإنه قد لا تعمل في تركيبة:

• مدير المؤسسة وحدوية.
• رئيس مكتب الأمن؛
• رئيس المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية.

ويمكن لجميع قادة كبار آخرين يعملون بدوام جزئي فقط مع الحصول على إذن من الجهة المخولة أو صاحب المؤسسة.

إذا كانت المنظمة لا تزال استغرق الموظف الذي يندرج تحت تحتاج الاستثناءات لاطلاق النار عليه.

إنهاء العقد

وقد تناولت كيفية ترتيب الموظف، لمرة والداخلية، وأنتقل إلى مسألة إنهاء العقد. يتم فصل تعددي بالطريقة المعتادة. لإنهاء علاقة العمل هو ضروري أن أحد الطرفين قد طالبت بإلغاء العقد. إذا تم إبرام الاتفاق لمدة ظائف موسمية أو مؤقتة، مع الانتهاء من مدة العقد تنتهي أيضا.

إذا لا تخطط المنظمة لمواصلة التعاون، فإنه يجب إخطار الموظف قبل 3 أيام على الأقل تقويم لتاريخ الفصل. يجب أن يكون الإخطار كتابيا وتسليمها شخصيا إلى الموظف. إذا رفض الموظف التوقيع على قانون الفصل، فمن الضروري وضع بيان رفض واعطائها الى توقيع شاهدين. وهذا سيكون بمثابة دليل على استلام الإخطار. اكتب الترتيب الذي يتم تحديد قواعد في التفاصيل الإعلام على إنهاء العقد. بالفعل على أساس هذه الوثيقة مصنوعة في المصنف، وبطاقة شخصية الموظف.

كيفية جعل العمل الإضافي الداخلي في 1C 8.3

في 2015/04/01 المعتمدة في شركة محاسبا كليموف I. N. لتعددي معدل 0.5. حجم الراتب الكامل هو 20000. فرك. / شهر. جدول - 5 أيام الأسبوع لمدة 4 ساعات. دعونا النظر في كيفية ترتيب 1C الإضافي الداخلي.

ينبغي أن تكون الخطوة الأولى في "الأفراد" لوضع الموظف الجديد. للقيام بذلك، انقر على زر "إضافة" وتدريجيا إضافة بيانات: الاسم الكامل، تاريخ الميلاد، الجنس، والتحقق من مربع "موظف". يتم تعبئة "المنظمة" في تلقائيا، و "عدد الموظفين" بعد تسجيل البطاقة التالية هي وضع النظام. كما يصف تين، وبيانات جواز السفر، وعدد من شهادات التقاعد وغيرها من البيانات، على سبيل المثال، مجموعة من العجز وهلم جرا. D.

علامة التبويب الثانية "الشركة" مليئة جميع البيانات حول ظروف العمل. "النظام عن وظيفة" يتم إنشاؤه تلقائيا. كيفية جعل العمل الإضافي الداخلي؟ في "مجال العمل" يجب أن تحتوي على "التعددية الداخلية". ويصف التقرير أيضا وحدة العمل، والرسم البياني (0،5 معدل) خلال الفترة التجريبية. ملء السليم لهذه المجالات تؤثر على صحة احتساب الراتب في المستقبل.

سيتم تعيين العناصر الأساسية لعقد العمل تلقائيا. في حالة تسجيل عقود محددة المدة يجب أن تكون مليئة تاريخ انتهاء.

في الخطوة التالية يتيح لك تقديم معلومات حول التهم: نوع وحجمها، هوامش الربح القائمة. إذا تم وضع راتب بدوام جزئي، تحتاج إلى تحديد حساب "الرواتب لساعات" وتعيين بدوام كامل. عند احتساب الراتب سيتم إعادة حساب على أساس عدد ساعات العمل.

كيفية جعل العمل الإضافي الداخلي؟ بعد ملء جميع البيانات التي تحتاج إلى النقر على زر "إنهاء". معلومات عن الموظف تقع في قاعدة الأفراد. يولد تلقائيا أمر عن وظيفة. غير طباعته والتوقيع عليه.

جدول الرواتب

وقد تناولت كيفية تحقيق 1C تعكس الإضافي الداخلية، لتحديد كيفية الرواتب الموظف؟ دعنا نقول، على سبيل أبريل 2015 موظف يعملون 87 ساعة للخروج من 175 ضعت في العمالة الكاملة. الأجر الشهري هو: 20000/175 * 87 = 9942.86 ص.

وسيتم تنفيذ كل حساب المستند "الموظفين الرواتب".

مكاتب الداخلية: كيفية ترتيب عطلة الخاص بك؟

يبدو الحق في الحصول على إجازة في الموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المنظمة. قبل هذا الوقت يمكن الحصول على التعدديون عطلة المقدمة. أن هذه الفترة تتزامن مع الافراج عن المكان الرئيسي للعمل. هذا الحق هو تعددي، وليس التزاما. وهذا يعني، انه قد يذهب في إجازة في المكان الرئيسي للعمل والاستمرار في العمل بدوام جزئي. والعكس بالعكس. وإذا كان عدد أيام الراحة في المكان الرئيسي للعمل يتجاوز عطلة تعددية المخصص له، يجب تغطية الفرق مع بيان "على نفقته الخاصة."

وفقا للإجراءات القياسية تنفيذها حساب عطلة، إذا كان هناك مزيج الداخلي. كيفية جعل عطلة الخاص بك؟

في المرحلة الأولى يتم احتساب ذلك خلال بدء التشغيل الفعلي. هذه الفترة هي العطل اقتطع وأيام لا يعمل. التالي يتم تحديد المبلغ الإجمالي التي تم الحصول عليها في أيدي من صافي الراتب من الضرائب والاستقطاعات الأخرى. إجمالي الأرباح مقسوما ساعات العمل الفعلية في السنة التقويمية السابقة. متوسط الراتب مضروبا في عدد أيام عطلة.

مثال

في 4 نوفمبر، استغرق 2015 موظف في الشركة، والتي استخدمت في عام 2012، وشكل في تعددية مشروع آخر. مع الثاني من يونيو تمنح الإجازة السنوية من 24 يوما. في تاريخ التقرير، بلغ حجم أرباحها الفعلية إلى 78 ألفا. P. المكان الرئيسي و 12 ألفا. ع. كما تعددية. نحسب العطلة.

فترة التسوية هي مجموع الأرباح من يونيو 2015 - مايو 2016. للسنة المالية انخفض 10 أيام العطل.

بيع المهمة الرئيسية = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 ص.

عند حساب تعددية بيع سينظر أشهر كاملة من العملية. منذ كان يعمل الموظف في نوفمبر تشرين الثاني، وسقوط في الفترة المشمولة بالتقرير ديسمبر 2015 - مايو 2016. خلال هذه الفترة، وشكلت لمدة 8 أيام العطل الرسمية وأيام غير العمل.

بيع compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 ص.

فوائد الجمع

وجود الوقت الاضافي وخصوصيات جعل العقد على العمل الإضافي تمكين الموظف إلى "التبديل" بين مهام العمل والالتفات الى القضايا ذات الأولوية. هذا النهج تؤثر بشكل فعال على تطوير الشخصية للموظفين.

إذا كان الموظف ترتيب مزيج الداخلية، وسوف يكون من الممكن إبرام أي عقود العمل مع صاحب العمل، حتى لو كانوا تغيير نوع العمل.

إذا كان سيتم القضاء على أحد مواقعها، يجب أن يكون الموظف قادرا على تجديد العقد مع صاحب العمل، وتأمين موقف بقية بصفة أصيل. وهذا هو، والجمع يسمح للموظف لتلقي بعض الاستقرار المالي والمهني.

ولكن الفوائد من الوظائف الجمع بين تحصل ليس فقط للموظف، ولكن صاحب العمل. على وجه الخصوص، وقال انه يدفع ضرائب أقل وحفظ صندوق الأجور.