كيف لدفع ثمن إجازة مرضية، وإذا كان قد عاد الموظف للعمل

وفقا لقانون العمل، كل موظف لديه الحق في غير قادر مؤقتا على أداء مهامه بسبب الإعاقة. فمن الضروري فقط لمعرفة كيفية الاستفادة من التشريعات هذه القاعدة. ووفقا للاحصاءات، كل عام 40 مليون الروس يعانون من الأمراض الموسمية. في الواقع، هناك عدد من الأمراض، وقوع وهو ما يستلزم ضرورة تصميم ورقة البطلان. مزيد من التفاصيل حول كيفية دفع تكاليف إجازة مرضية، على قراءة.

جعل البدلات

وفقا للمادة. 13 من القانون الاتحادي № 255 "في التأمين الاجتماعي الإلزامي" في حالة المرض، الغياب عن العمل لرعاية الطفل، يجب على الموظف تقديم صاحب العمل شهادة إجازة مرضية. له وضع نتائج الفحص الطبي في حالة الإصابة، وإجازة الأمومة، وهو وثيق مرض أحد أفراد الأسرة. يتم الورق وفقا للشكل المنصوص عليها بدقة. يجب أن يتم التصديق عليها توقيع وختم الطبيب.

عند قاعدته أنه سيتم منح الفوائد. الأشخاص العاجزين مؤقتا هم الأشخاص:

• وكان الجرحى.
• رعاية أفراد العائلة المرضى، والأطفال دون سن 7 سنوات من العمر؛
• توسيع الإجراء الاصطناعية.
• الحجر الصحي.
• تمديد معالجة الصرف الصحي والصحة.

كيف لدفع ثمن إجازة مرضية؟

يتم احتساب الإجازات المرضية على أساس متوسط راتب ل 2 سنوات وأقدمية الموظف السابقة. الأيام الثلاثة الأولى التي يدفعها صاحب العمل، والوقت المتبقي - الاستفادة من FSS. دفع التأمين يعتمد على طول مدة الخدمة:

• تصل إلى 5 سنوات من الخبرة - 60٪ من الفوائد المحسوبة.
• تصل إلى 8 سنوات - 80٪ من البدلات.
• من 8 سنوات إلى 100٪ من الراتب.

الإجراء لحساب

الخطوة الأولى هي تحديد فترة إعداد الفواتير. وهو العامين الماضيين. ويحسب هذا الأخير مجموع كل المبالغ التي وردت، وعلى أساسها - متوسط الدخل في اليوم الواحد. في حساب مبلغ الإعانة تحتاج إلى تعريف واضح للأقدمية الموظف السجلات في المصنف. بعد جمع كافة البيانات هو العدد النهائي فوائد المبلغ الذي يتم ضرب معامل المقابلة.

حساب متوسط الدخل

يتم حساب متوسط الراتب لمدة السنوات السابقة قبل ظهور المرض. مع الأخذ بعين الاعتبار جميع مزايا وتعويضات العاملين. حساب السقوط كفترة عمل في البقعة السابقة إذا كان الوقت على المؤسسة الحالية في عداد المفقودين. إذا يتلقى الموظف دفع بعملة أجنبية، يتم تحويل جميع المدفوعات في سعر الصرف الرسمي في وقت ارتكابها.

هل من الممكن لدفع ثمن الإجازة المرضية إذا تجاوزت متوسط راتب القيمة المحسوبة الحد؟ نعم، يمكنك. ولكن في هذه الحالة، ومتوسط الراتب لتأخذ على أساس 670000. فرك. (2015) و 718 ألف نسمة. فرك. (2016). إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل، ثم يتم تعديل القيمة المحسوبة بما يتناسب مع فترة العمل.

الحد الأدنى للدفع

ويتم حساب الراتب على أساس الحد الأدنى للأجور، إذا:

• الموظف أية سجلات التوظيف.
• موظف الأقدمية في ستة أشهر أقل.
• مستوى أجور الموظفين أقل من الحد الأدنى للأجور (في حالة وظيفة بدوام جزئي).

متوسط الدخل من الحد الأدنى للأجور = 24/730 *

الحد الأدنى من متوسط الراتب اليومي لل203.89 روبل. في عام 2016.

المثال. أكثر من 2014 موظف تلقى 19300 روبل، لعام 2015 -... 60100 روبل، و2016-39000 روبل .. إجازة مرضية إصدار 14 سبتمبر 2 أسابيع، منها 10 الخريف في أيام العمل. تجربة الموظف الشاملة - 7 سنوات. في عام 2016، لم يتم تطويرها بشكل كامل الشهر موظف من سبتمبر، لذلك لا تعتبر هذه الفترة.

متوسط الراتب = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0162. الرب.

المبلغ المحسوب هو أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد لعام 2016. لذلك، سيتم استخدام الحد الأدنى للسعر لحساب الفوائد: 203.89 * 14 = 2039 روبل.

كيفية دفع المستشفى ورقة، وإذا توقفت التجربة لفترة طويلة؟ في الأشهر التي لا توجد بيانات على مستوى الأجور، وينطبق الحد الأدنى للأجور. كيف لدفع ثمن الإجازة المرضية إذا عاد الموظف للعمل خلال فترة إجازة مرضية؟. في تلك الأيام، يجب أن تحسب مستوى الفوائد وفقا للحد الأدنى للأجور.

رعاية الطفل

كيف لدفع ثمن إجازة مرضية ل رعاية الأطفال؟ في هذه الحالة، فإن كمية صالح يعتمد على العمر ونوع المرض للطفل، وعوامل أخرى.

شروط العلاج:

• الخارجية: الأيام العشرة الأولى من دفعت على أساس الأقدمية، وجميع لاحقة - 50٪ من متوسط الراتب.
• يعتمد مقدار المبلغ على مدة الخدمة: ثابتة.

كيف لدفع ثمن إجازة مرضية لرعاية الطفل تصل إلى 7 سنوات؟ إذا كان العلاج في العيادة الخارجية، ستقيد بدل للفترة بأكملها. لكن المستشفى يمكن أن تجعل من لا يزيد عن 60 يوما في السنة. كما قام خلال رعاية الأطفال الأكبر سنا. ولكن في مثل هذه الحالات، وهناك أكثر من حد القرص الثابت - 45 يوما. وسام وزارة الصحة №84 هي قائمة من المرض، في حال التي تصدر شهادة طبية لمدة 90 يوما في السنة.

عجز

مبلغ استحقاق يعتمد على طبيعة المرض من طفل تحت سن 8 سنوات:

1. بفيروس نقص المناعة البشرية - عن كامل فترة الإقامة في المستشفى.
2. المضاعفات التالي للتلقيح (الأورام الخبيثة للدم والأنسجة اللمفاوية) - لكامل فترة العلاج للمرضى الداخليين والخارجيين.
3. علاج الطفل المعاق في المستشفى أو العيادات الخارجية تدفع بحد أقصى 120 يوما في السنة.

أي موظف المؤمن، وهو قريب لها الحق في إصدار قائمة netrudostposbnosti لرعاية الأطفال، سواء كان ذلك جد. وفي الوقت نفسه توفير مرجعية إضافية ليست ضرورية.

توفير مكان العمل

موظف التعرض لفترات طويلة في إجازة مرضية، مع مراعاة توفير ورقة بشكل جيد، لا يمكن أن يكون سببا لفصله من العمل. واستنادا إلى خلاصة من اللجنة الطبية، ويجوز إصدار الإجازات المرضية للموظف لمدة أقصاها 10 شهرا، وعدد من الأمراض (الصدمات النفسية، ودولة ما بعد الجراحة، TB) - سنة مع تقديم كل 15 يوما.

إذا كان الموظف مريضا لفترة طويلة، وهي أول فترة أربعة أشهر، يتم إرساله إلى MSEK، نتيجة لإبرام التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو نقله إلى وظيفة، وهو موظف أكثر ملاءمة لحظة. إذا لم يتم توفير الموظفين من خلال وظائف أخرى، في حين ينتهي عقد العمل.

انتهاكا للنظام العلاج

انتهاكا للنظام العلاج الموصوف أو المظهر في غضون فترة زمنية محددة لفحص طبي في أي سبب وجيه يمكن أن تقلل من حجم المدفوعات الاجتماعية. في مثل هذه الحالات، والقائمة المرضية، ومذكرة. كيف لدفع ثمن إجازة مرضية، وإذا كان "36" كود يستحق؟ اعتمادا على الأسباب التي تم تحديدها من الانتهاكات، سواء بشكل كامل أو في الحد الأدنى للأجور،

قانون	انتهاك
23	عدم الامتثال لنظام المعالجة، المغادرة الطوعية من المستشفى
24	نسبة المشاركة في حفل الاستقبال في وقت متأخر
25	ظهور مكان العمل دون استخراج حتى إقالة الخاصة بهم. التزام صاحب العمل لحساب الموظف لا يعني الحاجة إلى وجودها في مكان العمل.
26، 27،	فشل (وليس المظهر في الوقت المناسب) على MSEC يستلزم العجز الحرمان
28	انتهاكات أخرى

إذا بعد غيابه عن التفتيش المقبل، والمؤمن وجد قادرة على العمل، والحضور اليومي في "انتهاكات" الخط يضعوا رمز "24" وتاريخ التفتيش لم يرد عليها، وفي السطر "أخرى" - كود "36". إذا كان المواطن هو netrudosoposbnym، ثم وضع علامات على انتهاك ما تبقى، والخط "أخرى" لم يتم شغلها.

كيفية دفع المستشفى ورقة، وإذا كان هناك علامة على انتهاك "24"؟ إذا تم العثور على سبب انتهاك ليكون صاحب العمل جيد، ثم سيتم تنفيذ جميع العمليات الحسابية ودفع وفقا للقواعد القياسية. في حالة عدم وجود حسابات القوة القاهرة سيتم تنفيذها على أساس الحد الأدنى للأجور.

تزوير

الراغبين في تمديد عطلتهم ويكون الدبابيس والإبر في ذراع واحدة في بضعة أيام على الأريكة، واتخاذ بعض المواطنين على شهادة وهمية من العجز. ولكن مثل هذه العملية يمكن أن يؤدي إلى عدة نتائج، بما في ذلك:

• الفصل؛
• دعوى قضائية.
• دعوى جنائية.

وينص قانون العقوبات على أن استخدام وثائق مزورة يستتبع:

• غرامة مالية قدرها 80 ألف. فرك.
• أو جمع أي دخل آخر تلقى خلال الأشهر الستة الماضية.
• أو القيام بالأعمال المطلوبة ل40-480 ساعة؛
• أو تنفيذ العمل التصحيحي.
• أو اعتقال لمدة ستة أشهر.

لم يتم دفع بدل مزورة الوثائق. إذا لم يظهر الموظف من وثيقة مزورة في مكان العمل، وسيتم تقييم حالة غيابه كما التغيب عن العمل. هذا هو بالفعل سبب وجيه لإنهاء العمل.

المسؤولية عن التزوير ولها موظفو المؤسسة الطبية التي أصدرت شهادة الإجازة المرضية.

نهب

إذا ترك الموظف من المكان القديم من العمل، تمكنت من العثور على مكان جديد، فإنه يدفع المستشفى صاحب عمل جديد. إذا، بعد إقالة الموظف لم يجد وظيفة جديدة، ودفع من قبل صاحب العمل السابق. في هذه الحالة، منذ إقالة حتى المرض يجب أن يكون ليس أكثر من 30 يوما. كيف لدفع ثمن إجازة مرضية؟ بمعدل 60٪ من الراتب، بغض النظر عن الأقدمية. في حالة تصفية الشركة، وعدم وجود فرصة لتحديد مكان وجود المؤمن عليه دفعها بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة الأمومة

خلال فترة الحمل والولادة كانت المرأة لا تشارك في نشاط العمل، ويتلقى أي دخل. ولكن يمكن أن تصبح مريضا أو الحصول على المصابين ووضع ورقة من الإعاقة. كيف لدفع ثمن إجازة مرضية، وإذا كان الموظف في إجازة الأمومة؟

عادة فترة رعاية الأطفال تستمر لمدة ثلاث سنوات. يتم دفع النصف الأول منها، والثاني - لا. ولذلك، فإن الموظف الذي لا يوجد لديه أرباح لمدة السنتين الكاملتين. بدل رعاية الأطفال لا تحسب في الحسابات. ومع ذلك، بناء على طلب خطي من الموظف يمكن احتساب الأرباح للفترة السابقة للمرسوم. في حساب مبلغ اتخذت حتى عام 2006. كيف لدفع ثمن إجازة مرضية، وإذا كان الموظف في إجازة أمومة، ولا ينطبق طلب التحويل؟ لتنفيذ العملية الحسابية على أساس الحد الأدنى للأجور للفترة الحالية. مزيد سلسلة من الحسابات هو المعيار - متوسط الدخل اليومي للعامين مضروبا في معامل.

مثال

وكانت المرأة في إجازة الأمومة من فبراير 2014 إلى يوليو 2015. في أكتوبر 2015، أصدرت مستشفى مع 06.10 في 17.10. وعلى مدى الشهرين قضى بلغ راتبها إلى 9800. الرب. الخبرة في العمل المجموع - 6 سنوات. كيف لدفع ثمن إجازة مرضية؟ بناء على طلب الموظف في حساب متوسط الدخل سوف تستخدم أكثر "مربحة" انها فترة 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ث. الرب.

دون تقديم الحسابات تطبيق أجريت على أساس "راتب الحد الأدنى":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2040. الرب.

عند حساب مبلغ الإعانة سيتم احتساب:

• عشرة أيام - على أساس الخبرة؛
• في الأيام القليلة المقبلة - نصف الراتب لهذا الشهر.

هذه الخوارزمية نشطة عندما يكون الطفل يخضع للعلاج في العيادة الخارجية. إذا بقيت الأم في المستشفى لتلقي العلاج، جنبا إلى جنب مع الطفل، وستحمل على إجازة مرضية على أساس الأقدمية.