عندما يكون التدقيق غير عادية من معارف الموظفين على السلامة المهنية؟

وفقا لقانون الشركات الروسية، يجب على أصحاب العمل بالقيام بعمليات تفتيش في معرفة موظفيها في مجال السلامة والصحة المهنية. في هذه الحالة، يمكن أن يكون الحدث المقبل أو غير عادية. ما هي خصوصية هذين النوعين من عمليات التفتيش؟ في أي إطار زمني ينبغي أن تنفذ الإجراءات ذات الصلة؟

اختبر معلوماتك الموظفين: القانون الواجب التطبيق

المصدر الرئيسي للقانون، فإنه يتم تحديد عند عقد الاختيار معرفة استثنائية للموظفين وتنظيم العديد من قضايا الموظفين المهم أخرى - قرار رقم 1/29، من قبل وزارة التربية والتعليم وMintrudsotsrazvitiya 2003/01/13 المعتمدة. هذا العمل المعياري وافق بأمر من تدريب الشركات الروسية في مجال حماية اليد العاملة. سؤال - متى هو اختبار استثنائي لمعرفة الموظفين، هو واحد من جوانب إدارات الموارد البشرية في هذا المجال. قبل النظر في التفاصيل، ندرس القواعد العامة للقانون الذي يحكم الطريقة التي تكون الشركة صاحب العمل يجب بناء نظام التدريب والتدقيق من الكفاءة في مجال حماية اليد العاملة.

نظام المعرفة اختبار سلامة: الفروق الدقيقة

مباشرة تحت السلامة والصحة المهنية في التشريعات الروسية ويهدف العمل المنهجي للمهنيين أكفاء توظيف شركة، والتي تهدف إلى ضمان سلامة وصحة العاملين في أثناء عملهم. ويمكن أن تشمل هذه الأعمال الأنشطة التي يمكن تصنيفها على النحو التالي: الاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والفنية والصحية والنظافة والعلاجية والوقائية، وإعادة التأهيل.

وينبغي بذل تنظيم وإجراء فحص إلزامي للموظفين لجميع الموظفين من الشركات الروسية، بغض النظر عن الوضع القانوني الرسمي وشكل الملكية. لتدريب واعتماد معرفتهم يجب أن يتوجه للشركة. الموظفين الجدد القادمين للعمل في الشركة، ويجب أيضا أن تتخذ تعليم والتدريب اللازم على مختلف جوانب حماية العمال.

المرسوم رقم 29/01 2 ويشمل الكفاءات المتخصصين الإجراء: العادية وغير العادية. تحقق من النوع الأول يجب أن يكون لا يقل عن 1 مرة في 3 سنوات. في المقابل، فإن إجراء مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين بشأن قضايا حماية العمل يجب أن يؤديها:

- بعد ظهور الأحكام الجديدة في الأنظمة التي تحدد متطلبات العمل أو بعد إجراء تغييرات على صحتهم.

- بعد بداية استخدام في المؤسسة من المعدات الجديدة، فضلا عن إدخال أية تغييرات في عمليات الإنتاج، ونتيجة لذلك الموظفين للعمل آمنة قد تتطلب معرفة إضافية؛

- بناء على طلب من ممثلي Trudinspektsii وغيرها من السلطات المختصة في الدولة والبلدية؛

- بعد الحوادث والوقائع.

- الكشف عن انتهاكات قواعد السلامة، قد ارتكب مرارا الموظفين؛

- خلال استراحة في تنفيذ العمل الإنساني في منصبه لفترة أطول من 1 سنة.

اختبر معلوماتك في مجال حماية العمل ونفذت استنادا إلى حقيقة أن الموظف تدريبا خاصا. النظر في معالمه في التفاصيل.

التعليم على حماية العمال

تم تأسيس إجراء لإجراء استثنائية المعرفة موظفي التدقيق استنادا إلى حقيقة أن معارف الموظفين ذات الصلة للشركة التي تم الحصول عليها خلال المشاركة في برنامج تدريبي لمدة 40 ساعة خارج أماكن عملهم. هذا التدريب لا يمكن أن يؤديها في الشركة نفسها أو مؤسسة تعليمية من طرف ثالث.

وتشكل البرامج المناسبة على أساس الأحكام النموذجية، التي تمت الموافقة عليها Mintrudsotszaschity روسيا. وتجدر الإشارة إلى أن الوكالة وافقت القواعد ذات الصلة ل:

- رؤساء الشركات ونوابهم.

- أصحاب العمل في وضع الأفراد؛

- المديرين والمهنيين الذين يتحملون المسؤولية لتنظيم وإدارة وتنظيم العمل في الشركة، وممارسة الإشراف الفني اللازم السيطرة؛

- المهنيين الذين يعملون في خدمات حماية العمل، وإنشاء شركات، وصاحب العمل.

- ممثلين عن لجان حماية العمل؛

- الأشخاص من النقابات وغيرها من الهياكل التي تمثل مصالح الموظفين المصرح لهم.

- ممثلين عن السلطات المختصة في مسائل حماية العمل؛

- منظمات العمال التربوي "، والتي تدرس من قبل التعليم الابتدائي والثانوي والعالي ومزيد تتعلق بالمواد التي تتعلق بقضايا حماية العمل؛

- ممثلين عن لجان للتحقق من المعرفة حول حماية العمل؛

- ممثلين عن مجموعات مختلفة من تكوين مختلطة، والتعامل مع السلامة.

وهكذا، يمكن إعداد برنامج لأولئك مهارة العادية، وكذلك للمديرين التنفيذيين، المختصين في حل المشكلة - عندما نفذت عملية مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين على حماية اليد العاملة، التي هي قادرة على الشركة كما ذاتها، والمنظمات الشريكة أو الهياكل المختصة في السلطة.

وينبغي توجيه برامج التدريب التي وضعتها مختلف العلاقات الجهات الفاعلة في مجال السلامة المهنية في الإطار الذي وضعته آليات التشريع. لذا، منظمات التدريب تنفذ تنسيق خطط العمل مع السلطات. أما البرامج التي يتم التدريب في منظمة واحدة، التي وافق عليها رئيس.

شكل التدريب

تدريب مباشرة وفقا للبرامج المعتمدة التي نفذت في بدوام كامل في فترة ما بعد الظهر أو في المساء في شكل محاضرات والندوات ومختلف الألعاب الأعمال. التدريب يمكن تطبيق بعض طرق تنظيم العمل المستقل والتي قد يتم تشغيلها، على سبيل المثال، برنامج كمبيوتر خاص. ولعل استخدام أساليب التعلم عن بعد، إذا كان ذلك ممكنا، وهو الأمثل من وجهة نظر التنمية التلاميذ محتوى البرامج.

فحص الكفاءة الأول

عندما يكون اختبارا استثنائيا من المعرفة حول حماية اليد العاملة، التي حصل عليها الشخص في إطار التدريب في هذا الشكل، ونحن نعلم بالفعل. ولكن عندما يتم تنفيذ الحدث القادم أولا؟

في كثير من الحالات، ويتم هذا الاختبار على الفور بعد مرور الجمهور المناسبة برامج الدورات. عادة لهذا الغرض توجيه تلتزم الشركة بتوظيف إصدار أمر خاص، التي تنص على تشكيل لجنة خاصة مسؤولة عن تنفيذ التفتيش في السؤال. يجب أن يكون تكوينه الحالي لا يقل عن 3 المتخصصين الذين خضعوا لبرنامج تدريبي خاص، مصممة فعلت لجان ذات الصلة.

وعلاوة على ذلك، مثل هذه الهياكل يمكن أيضا أن تتشكل مباشرة في مؤسسات التدريب. يجب أن يتضمن تكوينها المديرين والمعلمين، في بعض الحالات - من ممثلي السلطات المختصة التعامل مع حماية اليد العاملة. وتجدر الإشارة إلى أن التحقق من معرفة مؤسسات التدريب المتخصصين تنفذ إلا إذا تم تدريبهم في الهياكل المناسبة. إذا كان الاختبار ناجحا - يتلقى الشخص على شهادة تؤكد وجود المعرفة المطلوبة.

حتى الآن نحن نعرف كيفية إجراء تدريب على برامج السلامة والصحة المهنية، وكذلك التي نفذت عند اختبار استثنائي لمعرفة الموظفين في هذا المجال. هناك العديد من الفروق التي تميز الإجراء في السؤال. دعونا نبحث لهم.

اختبر معلوماتك: الفروق الدقيقة

الذي أجرى بطريقة التحقق ذات الصلة، كما ينظم المرسوم رقم 29/01. لذلك، في هذا العمل المعياري فإنه يقول إن المعرفة النظرية من الموظفين يجب التحقق مباشرة مع الرعاية قادتهم. تم تأسيس حجم المعرفة ذات الصلة على أساس أحكام القوانين والأنظمة، والتي يجب أن تقرأ الموظف لبدء العمل في هذا المنصب. في بعض الحالات، ومقدار المعرفة يزيد بسبب متطلبات إضافية لحماية اليد العاملة، التي من المتوقع أن دراسة موظفي الشركة قبل البدء في العمل.

وقت التفتيش

عادة، يتم إجراء هذه العملية في السؤال من خارج ساعات العمل العادية. هذا هو الأمثل من وجهة نظر ضمان حسن سير المؤسسة عندما نفذت عملية مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين والسلع أو الخدمات المقدمة من قبل المؤسسة الاستهلاكية، ويجب أن لا تكون مهتمة. وقال انه يأتي للشركة، لشراء المنتج المناسب أو الخدمة، ونقاط بشأن موظفي شركة القضايا ليست أساسية بالنسبة له.

تنفيذ نتائج الاختبار

لذلك، ونحن ننظر في ذلك، عندما نفذت عملية مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين على حماية اليد العاملة. جانب هام من جوانب هذا الإجراء - الربط النتائج. وفقا لقرار № 1/29، من يعتبر الاختبار يتم تسجيلها في بروتوكول خاص، والتي تتم في شكل من الملحق 1 № الإجراءات المعتمدة البيانات تصرف قانوني. إذا كان الموظف يمر الاختبار المناسب، وسوف يتم إصدار شهادة خاصة الذي تم توقيعه من قبل رئيس اللجنة، تنفيذ الإجراء في السؤال. يتم هذا التحديد، في المقابل، شكل الملحق № 2 إلى الإجراءات المعتمدة القرار № 29/01.

إذا فشل الموظف الاختبار، ثم في غضون شهر لديه للمحاولة مرة أخرى لتمرير ذلك.

اختبر معلوماتك: الجانب الفروع

المرسوم رقم 29/01 هو قطعة الاتحادي للتشريع، ولاية قضائية على جميع الشركات الروسية. ومع ذلك، هناك أيضا عدد من المصادر الصناعة للحكم القانون، على سبيل المثال، وإجراء مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين على السلامة الكهربائية وضمان سير عمل شركات التوريد الحرارة. وهكذا، وتنفيذ الإجراءات الملائمة في مجال السلامة الكهربائية - عندما يتعلق الأمر للمستهلكين أنظمة التشغيل، وينظم قواعد المعتمدة بقرار من وزارة الطاقة في روسيا عدد 6، اعتمدت 2003/01/13.

هذه اللائحة، على وجه الخصوص، وتشمل الأحكام التي تنظم تدريب العاملين في مجال المعرفة اللازمة، فضلا عن وضع مواعيد الشيكات غير عادية ومنتظمة. حيث قال لكي يميز تفتيش منتظمة على أصناف 2:

- الابتدائية.

- في الواقع، فإن القادم.

إلى أن يتم تنظيم وإجراء الفحص من موظفي السلامة الكهربائية، والتي تشير إلى التعليم الابتدائي، من، إذا كان الموظف يأتي للعمل في تنظيم القطاعات ذات الصلة للاقتصاد لأول مرة أو في حالة انقطاع في المعرفة المتخصصة للتحقق أكثر من 3 سنوات.

آخر هو التحقق من كفاءة المهنيين التركيبات الكهربائية يجب القيام بها:

- إذا الموظفين التحقق من تنظيم وتنفيذ العمل المتعلقة بصيانة المنشآت، إصلاح أو تصحيح المعدات الكهربائية، أو لديه سلطة إصدار أوامر - 1 مرة في السنة؛

- إذا الموظفين فحص أداء العمل الإداري والفني، أو تنفيذ المهام المتعلقة بالسلامة المهنية، فضلا عن التفتيش على المنشآت الكهربائية - 1 كل 3 سنوات.

عندما يكون اختبارا استثنائيا من معرفة موظفي السلامة الكهربائية؟ بغض النظر عن مكان يتم تنفيذه المقبل أو غيرها من التجارب السابقة من العاملين في مجال المعرفة الذين يستخدمون الكهربائية، يجب أن يتم إجراء استثنائي خارج:

- بعد إدخال أنظمة جديدة أو معدلة، ولاية قضائية على المستهلك؛

- أثناء تثبيت البنية التحتية أو تغييرات في الدوائر الأجهزة الجديدة - ولكن الحاجة للتحقق في هذه الحالة يتم تحديده على أساس قادة الرأي التقني؛

- تعيين أخصائي إلى وظيفة أخرى إذا اقتضت مسؤولياته الجديدة إضافية دراسة المعايير الإنسانية.

- في حالة مخالفة أحكام النظام الأساسي للموظفين في مجال حماية العمل؛

- بناء على طلب من السلطات المختصة.

- عند اختتام اللجنة الخاصة بالتحقيق في حوادث أو مخالفات في أداء المعدات الكهربائية.

- في حالة زيادة عامل المعرفة إلى فئة أعلى، للتحقق من معرفة متخصصة حماية اليد العاملة في إنتاج تقييم غير مرض.

- إذا كان الأفراد في منصبه انقطاع استمرت أكثر من 6 أشهر.

في هذه الحالة، يجب أن كمية المعرفة في إطار عملية مراجعة استثنائية تحديد الشخص المسؤول عن حالة المعدات الكهربائية. ويحدد موعد اجراء مراجعة استثنائية للمعارف الموظفين من المنشآت المتعلقة بالمستهلكين. إذا تم القيام بالتفتيش بناء على طلب من السلطات الرقابية المختصة، وكذلك بعد وقوع الحادث، والإجراءات ذات الصلة لا يغير من التفتيش المقبل وفقا للجدول الزمني المحدد. وعلاوة على ذلك، يمكن أن يتم هذا الإجراء من بمشاركة اللجنة، التي وضعتها الهيئات التنظيمية الحكومية.

ملخص

لذلك، علمنا أنه عندما أجرت تجربة غير عادية من معرفة متطلبات حماية العمل في الشركات الروسية، وكذلك نوع آخر من الحدث المطابق. تنظيم الاتحادي الرئيس الذي يحكم هذه الإجراءات - المرسوم رقم 29/01.

وفي الوقت نفسه، هناك أيضا مصادر القطاعية للقانون - على سبيل المثال، إنشاء أنه عندما أجرت تجربة غير عادية من المعرفة أفراد غرفة المرجل، شركة تعمل في عملية الكهربائية. قد تتضمن هذه اللوائح أيضا تنفيذ وعمليات تفتيش منتظمة. يجب أن أحكام المصادر ذات الصلة من القانون لا يتعارض مع حقيقة أن تحدد على المستوى الاتحادي.

ومن المفترض أن المعرفة المكتسبة من قبل خبراء في إطار الضوابط سيتم تلقي بها في المؤسسات التعليمية المتخصصة. مرور ناجح من الموظفين اختبار للمصادقة على وثائق منفصلة.