ما هو المناخ النفسي في الفريق؟

المناخ النفسي في الفريق هو مفهوم ضبابية نوعا ما. هذا المصطلح في علم النفس يشير إلى الرضا العام للعلاقات الشخصية بين الموظفين. ومن المعروف أن مزاج جيد يحسن بشكل كبير الكفاءة ويزيد الإنتاجية.

ومن المعروف أنه حيث المناخ الأخلاقي والنفسي في فريق مكثف، وانخفاض الكفاءة وجميع الأنشطة. ومع ذلك، لا يهم أي عدد في المجموعة - اثنين أو ثلاثة أشخاص أو اثنين، قواعد العلاقات الشخصية لا تختلف كثيرا. في فريق صحي، كل عضو يحاول أداء واجباتهم، لا يحول جزءا من العمل للآخرين، والقلق حول القضية المشتركة.

يحدد علماء النفس العديد من الخصائص التي يمكنك من خلالها التعرف على جو جيد في المجموعة. جميع أعضاء الفريق ملتزمون بالأداء المشترك، وتقييم فعاليته، فضلا عن المساهمة الشخصية لكل منهما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن تنظيم وتماسك الفريق مهمة بما فيه الكفاية. فالقائد غير الرسمي والرسمي (رئيسه) هو شخص واحد. إذا كان الزملاء سعداء بصدق لنجاح بعضهم البعض، فإنه يقول أيضا أن المناخ النفسي في الفريق أمر طبيعي.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت المجموعة لديها جو جيد، ثم الصراعات وسوء الفهم، حتى لو كانت تنشأ، يمكن حلها بهدوء، في العمل. لهجة الاتصالات في مثل هذه الجماعية، في الأساس، هو حتى ودية. الزملاء احترام بعضها البعض، لا تمانع في الاجتماع بعد العمل. ويعتمد هذا الجو في نواح كثيرة على أسلوب القيادة والصفات الأخرى لرئيس المنظمة. على سبيل المثال، الاستبدادية غالبا ما تقمع المبادرة، ونتيجة لذلك يبدأ الموظفون في القيام بهدوء واجباتهم. على العكس من ذلك، يساعد النمط الديمقراطي على توحيد الجماعة، وزيادة فعالية النشاط. بعد كل شيء، كل عامل هنا يدرك شخصيته وأهميته، ومساهمته في القضية المشتركة.

المناخ الأخلاقي والنفسي للفريق يعتمد على عوامل كثيرة. وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه من الممكن والضروري العمل على تماسك الموظفين. يعتمد الكثير على شخصية القائد وسلوكه. لذلك، هناك العديد من التوصيات لرئيس لتحسين الغلاف الجوي في الفريق. ومن الضروري أن يكون الغرض من العمل في أكبر وقت ممكن. الموظفين بحاجة إلى معرفة لماذا يؤدون واجباتهم. ويعتمد المناخ النفسي في الفريق على مدى توحد العمال بين أنفسهم. ولتحسين هذه الخاصية، تجرى مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية. ومع ذلك، فإن الترفيه المشترك، والسبب المشترك، وما إلى ذلك، يساعد على توحيد الجماعية .

ويشجع المدير على الحفاظ على الرأي الحر للموظفين عند مناقشة القضايا المتعلقة بجميع الموظفين. ويعتمد المناخ النفسي في الفريق إلى حد كبير على طبيعة أنشطة الإنتاج. عند توظيف الموظفين، فمن الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار مزاجه، والطابع والامتثال وظائفهم. إذا كنت بحاجة إلى العمل في زوجين أو مجموعة، تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار التوافق النفسي من الناس.