مضمون عقد العمل

وتخضع العلاقة بين الموظف في المستقبل وصاحب العمل بقوانين العمل.

مفهوم ومضمون عقد العمل تحدد المادة 57 TC. وحقيقة أن مثل هذا الاتفاق يعني أن كلا للموظفين وللالتزام صاحب العمل ليتوافق مع الضمانات والحقوق التي ينص عليها القانون. وتنص الشروط التي الطرفين ومضمون عقد العمل تنقسم إلى أداء إلزامية واختيارية.

ومن المفهوم أن القائمة الأولى في أي اتفاق. لكن شروط إضافية قد لا تكون في الاتفاق. ولكن إذا هم، ثم، أيضا، لا بد من التقيد التام بها. يمكن للأطراف التي تشكل مضمون عقد العمل، يكون حرا في اختيار احتياجاتها. وهناك قيود واحد فقط: يجب أن لا تكون الشروط المنصوص عليها أدنى من تلك الحقوق التي تضمن قوانين العمل.

المادة (57) قوائم المتطلبات التنظيمية TC التالية، تشكل مضمون عقد العمل:

- دلالة على اسم المنظمة، التي اعتمدت موظف في المستقبل - مؤشرا على الموعد المحدد من اليوم الأول من العمل. في حالة تسجيل أي العمل بعقود الطبيعة ومن الضروري أيضا أن أذكر الموعد النهائي للتعاون والظروف التي تسبب بها للدخول في هذا النوع من الاتفاق؛

- مؤشرا على الوظائف التي أوكلت إلى الموظف (الموقف، ومهنة التعليم، والمهنة، والمؤهلات)؛

- دلالة على نوع من التعويض، والفوائد، واستحقاق الموظف لظروف العمل الخاصة (الخطرة، الثقيلة أو خطرة)؛

- توضيح شروط الراتب والمزايا الإضافية (العلاوات أو البدلات والحوافز). حجمها يعتمد على الموقف الذي موظف جديد، مهنته، والتخصص، ومؤشرات الأداء الوظيفي المحتلة - نوعية وكمية.

- توضيح من الوقت المخصص للعمل والراحة، وإذا كانت لا تتوافق مع الجدول الزمني، والشائع أن الفريق بأكمله. وهذا يعني أن مضمون عقد العمل يجب أن يتضمن وهذه الفروق الدقيقة وطول يوم العمل، والمرونة جدول التقنين لها، تبادليا، وجود إضافي، إلى جانب الأساسية وإلزاميا، وترك.

- تحديد طبيعة العمل إذا لزم الأمر (على سبيل المثال، عمل على الطريق)، - تبديل على شروط شركة نفط الجنوب إلزامي. التأمين على الموظفين.

كما سبق ذكره، محتويات عقد العمل، بالإضافة إلى الشروط الإلزامية، ويمكن أن تشمل ما يلي اختياري:

- على الاختبار واخيرا قبل التعاقد. تحدث هذه الحالة بشكل متكرر أكثر. وهكذا، فإن رئيس يميل إلى تأمين أنفسهم ضد قرار الدولة من الأطر التي لا تتوافق مع متطلباتهم.

- إذا كان الموظف في اتصال مع تنفيذ هذا المنصب أصبح يعرف المسؤول أو تجارية أو أسرار الدولة، التي يحميها القانون، وتتعهد بعدم الكشف عن ذلك. يجب على صاحب العمل قبل الدخول في اتفاق مع مثل هذا الشرط، وتأخذ من الموظف في المستقبل إيصال أنه إخطار أنه سوف تضطر إلى التعامل مع المعلومات السرية، ويكون مسؤولا عن الكشف عنها للأشخاص غير المصرح به؛

- لعمل الموظف المنصوص عليها في تنظيم فترة محددة إذا كان قد تم إرسالها للتدريب من قبل المؤسسة لحسابها.

- تحسين الظروف المعيشية والعامل وأفراد أسرته، إضافي، طوعي، باستثناء التأمين الإلزامي (المعاشات التقاعدية والطبية)، وتصاريح التخليص، الخ) ..

الشروط التي تم تضمينها في عقد العمل يمكن أن تتغير، ولكن فقط من خلال قرار مشترك من جانب صاحب العمل، وعلى جزء من موظفيها. يتم تسجيلها في الكتابة، يجب أن تعلق على العقد الرئيسي، ولها نفس القوة القانونية.