مكافحة البطالة - ما هي التدابير يمكن أن يحقق التأثير الذي طال انتظاره؟

آفة المجتمع الحديث ... عدم العمل بالنسبة لمعظم الناس ما يعادل أزمة الشخصية والاجتماعية. ويتعلق الأمر، ليس فقط مشكلة الشباب وليس فقط المواطنين من كبار السن الأصحاء. مكافحة البطالة في معظم البلدان هو الأولوية، والحل الناجح الذي رفاه المجتمع ككل يعتمد.

لحسن الحظ، السياسيين وعلماء الاجتماع وعلم أنه من الأفضل للتعامل مع الأسباب من التعامل مع العواقب. إذا مكافحة البطالة غير فعالة، هذا الكم الهائل الظاهرة تستمر جميع أنواع الأزمات. ومع ذلك، كيف يمكن للدولة، التي هي نفسها في محاولة لإيجاد حل لمشكلة البيروقراطية المتضخمة، والحد من جميع أنواع المدفوعات الميزانية، يمكن التعامل مع هذه المهمة؟ فقط للوهلة الأولى يبدو أن أفضل وسيلة لمكافحة البطالة لتمويل ودعم أولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظائف. في الواقع - وهذا ما يظهر بوضوح في الدول الأوروبية المتقدمة - مثل هذه السياسة يقوي فقط الطبقة، التي تفضل العيش على حساب مخصصات الميزانية وعدم اتخاذ أي إجراءات حاسمة لتحسين أوضاعهم.

ما هي الأسباب التي أدت إلى انعدام فرص العمل؟ أولا، وانخفاض في الإنتاج. وبناء على ذلك، ينبغي أن تهدف إلى مكافحة البطالة في استعادة أو إعادة تدريب تلك الشركات غير القادرة على خلق الدخل الخاصة بهم. أولا وقبل كل نحن نتحدث عن ممتلكات الدولة السابقة.

ثانيا، إن سوق العمل يعتمد إلى حد كبير على المناخ الهجرة في البلاد. هذا هو السبب في سياسة الحكومة في كثير من الأحيان يرتبط لمكافحة البطالة بشكل وثيق مع القيود المفروضة على الزوار. الروس والأوكرانيين ذهاب إلى الغرب بحثا عن حياة أفضل، وآسيا الوسطى يأتون إلى روسيا للعمل. وبطبيعة الحال، لا نستطيع أن نقول أن المهاجرين الوحيد على فرص عمل بعيدا عن السكان المحليين. ومع ذلك، في المشاريع ذات قدرة تنافسية عالية تسعى إنتاج أرخص، ويرجع ذلك أساسا إلى عاملين. ولكن المهاجرين - بتكلفة منخفضة المثالي العمل.

الخطوة التالية على الطريق إلى تحسين فعالية خدمات التوظيف، ويجب أن تكون السياسات العامة الأنشطة الرامية إلى تعزيز السكان. معظم الناس يحتاجون إلى مساعدة ذوي المهارات المنخفضة أو درجة عالية من التخصص. وينبغي توجيه مكافحة البطالة في هذه الحالة لهم معارف ومهارات إضافية. الخدمة العامة العمل قد يساعد أيضا على إنشاء وتطوير مشاريعهم الخاصة، لتوفير الدعم.

وأخيرا، هناك عدة مجموعات من الناس الذين، بسبب السن أو الخصائص النفسية لا يمكن العثور على استخدام القوى وقدراتهم الخاصة. بالنسبة لهم، فإن الحل الأفضل التي يمكن أن توفر مكافحة البطالة، هو الاستشارات والتدريب النمو الشخصي. في الواقع، بعد السقوط احترام الذات العديد من فشلهم، هو انخفاض الثقة في قوتنا. انها تطور ما يسمى ظاهرة العجز المكتسب، ورجال الأعمال ليست على استعداد لتوظيف العاطلين عن العمل على المدى الطويل. ومن بين أولئك الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة من الدولة، وليس مالية أو وسيط دائما، هم الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 وكبار السن من 50 عاما، أحد الأبوين، والمواطنين، دون قيد أو شرط أو التعليم الثانوي، المرأة العائدة إلى سوق العمل بعد إجازة الأمومة، التي تحررت من السجن والمعوقين وذوي الإعاقة.

في بعض البلدان، ومكافحة البطالة أيضا في تسويق خدمات التوظيف العامة أو وساطة نقل في العمل للاستعانة بمصادر خارجية. ومن المزايا المهمة لهذا النهج هو إدخال حوافز اقتصادية قوية لتحسين كفاءة الخدمات.

حل المثير للاهتمام هو لجذب المتطوعين من الأشخاص مهنيا ناجحا للعمل مع العاطلين عن العمل. العاطلين عن العمل من الأسر المحرومة يمكن التشاور مع المعلمين على القضايا المتصلة بحثا عن مكان العمل، والعرض الذاتي والنمو المهني. يتطلب برنامج التوجيه عمليا أي تكاليف - لأن المتطوعين لا يتلقون أي أجر لأنشطتها. ولكن بفضل هذا القرار، ومكافحة البطالة وتكتسب منظور آخر - إنشاء وتعزيز رأس المال الاجتماعي العلاقات بين الناس من طبقات وفئات مختلفة.