هل يمكنني العمل رسميا في وظيفتين، وعما إذا كان هو قانوني؟

هل يمكنني العمل رسميا وظيفتين؟ سؤال مماثل في الأزمة المالية هو ذات الصلة لكثير من الناس. وللأسف، فإن عدم وجود الحد الأدنى من المعرفة في مجال قانون العمل يثير بعض الأسئلة، والارتباك، والإثارة التي انكم تتفقون معي أنه من غير المقبول على الاطلاق للقيام بأنشطة العمل المهني. لذلك، هل من الممكن أن تجد نفسك في عدة مجالات من العمل وبما لا يتعارض مع القوانين السارية في البلاد؟

معلومات عامة

هل يمكنني العمل رسميا وظيفتين؟ نعم، قانون العمل الحديث يجيز رسميا مثل هذا العمل، وحتى يدعو لهم مصطلح خاص "الإضافي". وكجزء من هذا التوافق هنا يمكنك تنفيذ واجبات الوظيفة وليس في اثنين، وحتى ثلاثة، أربعة أو أكثر من الشركات. الشرط الرئيسي لهذا - الامتثال لقواعد التسجيل. بالنسبة للجزء الأكبر تعيينها في الفصل 44 من TC، وبالتحديد في المادة 282.

الفروق الرئيسية

وردا على سؤال حول ما إذا كانت وظائف اثنين هو ممكن رسميا، فمن الضروري أن أذكر نوعين رئيسيين من الوظائف:

• الخارجية. ومن المعلوم أن العمل في أماكن مختلفة.
• الداخلية. ومن المعلوم أن العمل في نفس المؤسسة ولكن في مواقع مختلفة.

في كل حالة، لتعيين العمل على التوفيق يجب أن تتوافق مع شروط معينة. التعبير عنها في:

• هناك مكان الرئيسي للعمل.
• تنفيذ واجبات إضافية في الغيار الأولوية الجدول الزمني وقتهم.
• الاستنتاج من عقد العمل، التي تنظم علاقات عمل واحد أكثر من (إلزامي).
• الامتثال لجميع الضمانات الاجتماعية.
• توافر اتفاق المسؤولية.

العمل الإضافي المحظورة

قد يكون محظورا العمل الرسمي في الدراستين لفئات معينة من المواطنين. على سبيل المثال، وهي تشمل المواطنين طفيفة من بلدنا (تحت 18 عاما). من بين أمور أخرى، سوف يكون مثل هذا الحظر ذات الصلة على الجميع في حالة وجود محاولات للجمع بين العمل الأساسي مع أنواع خطيرة، الثقيلة أو حتى الضارة من العمل. أيضا، إذا كنت تعمل بالفعل على مثل هذا المشروع لا يستحق محاولة للعثور على مسؤوليات إضافية.

من التوصيات العامة أن نشرع في التفاصيل. إذا ارتبط النشاط الرئيسي الخاص بك إلى السيطرة على السيارة كما سيتم العمل الإضافي بالنسبة لك في المنطقة المحظورة. وبالإضافة إلى ذلك، هناك قائمة من المهن المحظورة على القيام بأي عمل إضافي. وتشمل هذه:

• المحامين.
• القضاة.
• ضباط الشرطة وغيرهم من الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون.
• النيابة العامة.
• ممثلو الاستخبارات الأجنبية.
• ممثلي السلطات البلدية.
• أعضاء الحكومة (باستثناء إجراء البحوث أو التدريس) والنواب.

القواعد الخاصة بك

في كثير من الأحيان، مختلف الزائفة الجواب بالنفي على السؤال، هل من الممكن الاعتماد على ورقتين رسميا على أساس أن المادة 66 TC، الذي يحتوي على معلومات حول عدم شرعية وجود شخص واحد كتابين العمل. في الواقع، كل ما هو أسهل من ذلك بكثير. ينبغي توضيح أن الجمع بين نوع واحد من النشاط يعتبر دائما الرئيسي (العمل الأصلي)، والآخر - اختياري. في الحالة الأولى العلاقة الديكور هو من خلال كتاب العمل، والثاني - مع مساعدة من عقد العمل، الذي هو علامة جهة يجب أن نرى أن يتم تنفيذ أنشطة الموظف بشكل متزامن.

الفروق الدقيقة في التصميم في مزيج

الآن عليك أن تعرف ما إذا كان يمكنك العمل رسميا في وظيفتين، المزيد من المواءمة ضرورية لتوضيح الفروق الدقيقة. الخطوة الأولى هي تحديد الجدول، وإذن رسمي من TC. وهكذا، مواطن عمل إضافي تبرز لم يكن أكثر من 4 ساعات في اليوم الواحد، شريطة أن يكون الموظف إجراء سبق له واجبات الوظيفة الفورية للتحول الكامل. يوم عطلة (إذا جاء في الفترة من يوم الاثنين إلى يوم الجمعة في المهمة الرئيسية) التي يمكن استخدامها لدمج وظائف لاستكمال البرنامج.

لا تنطبق قيود أخرى لمدة من العمل في يوم واحد، وطوله الكلي. وهكذا، فإن تحميل إضافية، نفذت بموجب العقد يجب بالضرورة أن يقتصر على الإطار الزمني، وهذا هو، في وثيقة يجب أن تعطى صلاحيتها. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه في الجمع يمكن أن تصدر إلى أجل غير مسمى عقود العمل. في هذه الحالة يبدأ إنهاء من قبل أحد الطرفين أو بالاتفاق المشترك.

خوارزمية لاستلام العمل الإضافي

كيفية العمل في وظيفتين رسميا؟ ما هي الوثائق ضرورية لتسجيل الجمع؟ يدور على وظيفة ثانية، لا تنسى أن تحضر على طول الرئيسية ثيقة الهوية (جواز السفر)، دبلوم التعليم تؤكد مؤهلاتك والمهنة، وكذلك شهادة من المهمة الرئيسية، الذي يحتوي على معلومات حول شروط تنفيذها والتفاصيل. يرجى ملاحظة أن يتم تقاسم هذه القائمة من الوثائق، قسم الموارد البشرية المحلية قد يطلب منك أيضا لجلب المعلومات الضرورية الأخرى. وبالتالي، هم من الذكور سأل دائما لتقديم وثائق لحساب العسكري، غالبا ما تتحول إلى أن تكون زائدة عن الحاجة وشهادة التأمين التقاعدي. وفيما يتعلق سجل التوظيف وجودها لإعادة التسجيل غير مطلوب، منذ يتم تخزينها مباشرة في المهمة الرئيسية.

الخطوة التالية - توقيع عقد عمل مع علامة بدوام جزئي، على أساسها يقوم قسم الموارد البشرية إصدار أمر للعمل، ومن ثم تبدأ بطاقة شخصية وكل هذا الموظف.

حق العمال في العمل أكثر

هل هو قانوني للعمل في وظيفتين ورسميا ما حقوق الموظف في الثاني، والمزيد من عملها؟ في مجال الحقوق والواجبات لجزء من العمل لا يختلف عن الانتخابات التمهيدية. وهكذا، يمكن للعامل يعول دائما على انتظام استلام المبلغ لتنفيذ أعمالهم.

وبالإضافة إلى ذلك، قد تتلقى أيضا مختلف العلاوات والبدلات، إن وجدت قواعد الشركة. لا ينبغي لنا أن ننسى الضمانات الاجتماعية، إلا أنها تظل دون تغيير أيضا والتي ينظمها قانون العمل. العمل في الجمع، لديك الحق في إجازة مدفوعة الأجر في كل شركة.

ومع ذلك، فإن هذه المسألة لا تزال هناك وبدرجاتها المختلفة إضافية. وهكذا، يتم توفير المخصصات والضمانات للعمال من أقصى الشمال فيما يتعلق العمل الأساسي ولا تخضع لإضافي.

إذا كان الموظف مريضا أو الذهاب في إجازة الأمومة، فإنه يمكن الاستفادة من المنافع الاجتماعية لكلا الشركتين. التي تحددها هذه النقطة القانون الاتحادي رقم 255 (13 من المادة 2 الفقرة). في هذه الحالة، يجب تقديم إجازة مرضية في النموذج المعد لكل صاحب عمل.

حول تسجيل إضافي في العمل

هل يمكنني العمل رسميا في وظيفتين، وفي نفس الوقت لجعل جميع سجلات التوظيف؟ نعم، هذا هو الممكن أيضا - مباشرة بناء على طلب الموظف. حتى لو كنت تعمل في أكثر من شركتين، ويمكن إجراء تسجيل هذا في وثيقة رسمية. في الوقت نفسه أنها سوف تكون جميع نفذت الباحثين عن الموظفين في الوظائف الرئيسية. لإدخال المعلومات اللازمة لتقديم شهادة من الشركة، والتي سوف تحتوي على معلومات حول المسؤوليات وطبيعتها.

هل يمكنني التقدم بطلب للحصول يعملان رسميا؟ الآن أنت تعرف الإجابة على هذا السؤال. ومع ذلك، في السعي لتحقيق موارد مالية فإنه لا يزال من الضروري أن نكون حذرين للغاية و لا تنسى حول صحتهم. تذكر، والكثير من الإجهاد يمكن أن تفاقم حالتك، والحد من النشاط البدني والعقلي.