وظيفة العمل - ما هذا؟ هيكل و

قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 15) يكشف عن مضمون "وظيفة عمل" المفهوم. هو نشاط الشخص الذي يحتل موقف معين المضمنة في ملاك موظفي الشركة، ولديها مستوى مهارة معينة. ومع ذلك، وقال انه يستخدم المعارف والمهارات والخبرة في مهنتهم والتخصص. وظيفة العمل - وهذا هو واحد من المفاهيم التي أمر مهم لصاحب العمل في وقت إبرام العقد مع المرؤوس. جنبا إلى جنب مع الجوانب القانونية الأخرى، فإنه يحدد مضمون الوثيقة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن وظيفة العمل - هي جوهر حولها تم بناء هيكل المعايير المهنية.

معنى "التأهيل"

قدم في عام 2012 مفهوم المعايير المهنية ترتبط ارتباطا وثيقا مع المؤهلات ومستوياتها. في الواقع، فإنه يضم عددا من الخصائص المطلوبة من الموظفين لأداء الواجبات المدرجة في عقد العمل. العمل يتم تحديد موظف وظيفة إلى حد كبير قدراته والتعليم والتدريب. التأهيل - هذه المعرفة والقدرات والمهارات والخبرات للفرد، والسماح له لأداء مهام محددة. ويمكن أن تشمل أيضا مستوى من الكفاءة المهنية له.

نستطيع أن نقول أنه مؤهل يؤثر على ما سيكون تعويضات الموظفين، ما إذا كان سوف تندرج تحت برنامج التقليص، سوف تتلقى زيادة أو ما إذا كانت إمكانية التدريب. اختصاص أعضاء فريق يعتمد على التنفيذ الناجح لكل وظيفة للمنظمة. إذا تلقت بيانات عن التعليم، وتنفيذ العمل في وقت سابق وإنجازات العبد لا يمكن أن يتضح من الوثائق المختلفة (دبلوم، شهادة، سجل الترقية، و خطاب توصية)، وتقرير موثوق لمستوى التأهيل يصبح مهمة شاقة.

في الواقع، فإن قرار بأن الشخص قادرا على القيام بمهام عمل محددة، يمكن أن تؤخذ إلا على أساس من التصديق على النتائج. شرطا مهما من أعمالها مصممة بشكل صحيح برنامج لاختبار المعارف والمهارات، فضلا عن تقييم كاف من البيانات.

ما هو "مهنة" و "التخصص"؟

من أجل ندرك تماما معنى وملامح مفهوم وظيفة العمل، تحتاج إلى تعريف بعض المصطلحات الأساسية. المهنة المشار إلى بعض أنشطة العمل أن الشخص ينفذ للدخل. في هذه الحالة، فإنه يستخدم مجموعة محددة من المعرفة النظرية وكذلك المهارات والخبرات. التخصص - هو المعرفة والمهارات التي يحصل الشخص بعد تدريب خاص، ونتيجة الخبرة العملية. هم بحاجة إليه لأداء نوع معين من الأنشطة المهنية.

على هذا الأساس، يمكننا أن نقول أن هذا المصطلح الثاني هو أطول بكثير من الأولى. بعد كل شيء، تخصص - وهذا هو ما العامل في هذه المهنة. دعونا ننظر في هذا البيان مع أمثلة محددة. على سبيل المثال، طبخ - انها مهنة. أنه يفترض وجود مهارات ومعارف حول كيفية العمل مع الطعام. في قاعدة مهنة يتضمن الدالة التالية: معجنات الحلويات، طبخ، تقني، وغيرها.

المعيار المهني: وظيفة العمل وجوهرها

وتشمل وظيفة محتويات العمل موضح في مستوى مهني، عناصر مثل العمل المؤهلة. كما يشمل القدرات والمهارات والمعرفة. استنادا إلى حقيقة أن المعايير المهنية تدل على أن موظفي المؤسسة القيام به في مكان العمل، ومعظم الاهتمام الذي يدفع إلى العنصر الأول. نحن نتحدث عن الإجراءات. هذا مع العلم يسمح لك لربط ملامح متطلبات المهارات المهنية، مع مضمون نشاطها.

في الواقع، في مستوى مهني وظيفة عمل يعرف مع حد أدنى من التفاصيل. تغادر لقرار أصحاب العمل على توظيف موظفين ذوي مستوى مهارة كافية. بموافقة المرؤوسين التي لا تفي صاحب العمل لبنود محددة من المعايير المهنية، ويمكن تدريب عن طريق دفع بنفسك (أو من قبل صاحب العمل).

محتوى المعايير المهنية

ويشمل هيكل هذه الوثيقة المعلومات التالية:

• وظيفة عمل. العمل الذي يتعين القيام بها من قبل شخص الاحتلال موضع معين، يصبح أساسا لوضع وصف وظيفي. يوصف أيضا في عقد العمل.
• وهناك مجموعة من المعارف والمهارات اللازمة لكل الوصف الوظيفي. وهذه المعلومات ضرورية من أجل تنفيذ شهادة الموظفين بشكل صحيح وفعال.
• التحقق من المعرفة المهنية أصبحت الوسيلة الرئيسية يسمح لتحديد ما إذا كان الموظف هو على استعداد لأداء وظائفها.
• قائمة من الخصائص التصفيات. يشير إلى بيانات عن التعليم، والتخصص، ومزيد من التدريب والخبرة العملية. وتستخدم هذه المعلومات كما القيود الأساسية في عملية استلام وظيفة، والحد من الأنشطة شهادة، إدراجها في الاحتياطي. بل هو أيضا معلومات هامة عن الإجراءات الأخرى بما في ذلك توضيح الخصائص تصفيات محددة.

تعيين مستوى مهني

لصاحب العمل، تصبح هذه الوثيقة مرجعا وقاعدة، مما يساعد على اتخاذ قرار حول التعاقد مع الموظف (الحد، ونقل، والتدريب). ومع ذلك، كل شخص لديه الفرصة لربط مهاراتهم وقدراتهم مع تلك التي تمليها المعايير. يصبح هذا النهج مفيدا لأولئك الذين لديهم التخصص الضيق، وتبحث عن عمل للغاية. بعد كل شيء، ومعايير تقييم المعرفة تسمح لمعرفة بالضبط ما هو مدرج في وظيفة عمل. ناهيك عن حقيقة أن في بعض الأحيان تسهيل مرور شهادة.

تفاصيل المعايير المهنية ليست ضرورية لجميع التخصصات. بالطبع، هناك بعض المهن، والتي من وجود الملف الشخصى الدبلوم إلزامي. وقال طبيب، معلم، المحامي وغيرهم من تخصص معقد. ويلزم العمال هذه المناصب لممارسة المعرفة والمهارات الخاصة. وعندما عملهم صاحب العمل يجب أن يسترشد المعيار المهني. ومع ذلك، هناك عدد من المهن يمكن الاستغناء عن هذه الحدود الصارمة. وبعد تقييم الامتثال لمواقف الموظف القائمة يقام تحت تأثير السوق، أو يقوم به صاحب العمل. ومن المهم لأعضاء وسائل الإعلام، الذين يكتبون المقالات والتعليقات أو الملاحظات.

متى سيتم الانتهاء من إجراءات تشكيل الإطار القانوني لاستخدام المعايير المهنية، وسوف تشكل وسيلة ملزمة لتقييم العاملين في المؤسسات الميزانية والشركات والمنظمات وحدوية، جزئيا المملوكة للدولة. وهذا هو أن تميز بوضوح توظيف وظيفة مدرس، عامل البريد والمسؤولين وغيرهم من المهنيين.

التطبيق العملي لمعايير المهنية في إدارة المشاريع الخاصة

وتجدر الإشارة إلى أن لأصحاب الشركات والمؤسسات التي ليست دولة وضعت رسميا المعايير المهنية ويمكن أيضا أن تكون مفيدة جدا. كانت تسهل كثيرا من إدارة شؤون الموظفين وتنفيذ سياسة الموارد البشرية. وهي تستند إلى علاقة العمل. وظائف إدارة شؤون الموظفين لا يمكن أن يؤديها بسرعة وكفاءة:

• متطلبات المعايير المهنية المستخدمة عند ملء الشواغر وإجراء مقابلات مع المرشحين.
• يتم تنفيذ تطوير الوصف الوظيفي استنادا إلى أحكام المحددة في الوثيقة.
• المعيار المهني هو مفيد إذا كنت ترغب في تطوير برنامج التطوير الوظيفي.
• وظيفة العمل - وهذا هو الموضوع الرئيسي، بالتفصيل في المعايير المهنية. ولذلك، يمكن استخدام هذه الوثيقة في عملية الأنشطة شهادة.
• سوف الموظفين، استنادا إلى متطلبات المعايير المهنية تكون بعيدة المدى أكثر وكاملة والحالية (صحيح الفواتير العمل، تعيين فئة التعريفة، وتحديد مستوى الرواتب).

تعريف، أنواع ووظائف عقد العمل

المستند الرئيسي والأهم الذي يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، بل هو عقد عمل. شروطه هي جوهر الوثيقة. وخلصت وظائف عقد العمل في صياغة حقوق والتزامات الطرفين، ومحتويات الموظف، الذي ينص على تعويض عن تنفيذ الصحيح للعمل، فضلا عن عقوبات مخالفة القواعد المتفق عليها. يجب أن تكون هذه الوثيقة في الكتابة. حالة واحدة منها ينتمي إلى صاحب العمل، لا يزال البعض موظف. يمكن السماح لأي شخص لأداء عمل إلا بعد التسجيل والتوقيع على الوثيقة.

الأنواع التالية من عقود العمل:

1. واختتم لفترة محددة من الزمن.
2. واصفا علاقة العمل، لمدة تصل إلى خمس سنوات (ما لم يتم تحديد فترة أخرى في القانون الاتحادي).
3. الأبدي.

الاتفاق، الذي أبرم لفترة من الوقت ولكن لم يتم إنهاء تعتبر، إلى أجل غير مسمى. حتى في الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد أبرم عقد العمل لفترة محدودة من دون سبب وجيه (مسائل للنزاعات أو التقاضي).

مضمون عقد العمل

وبالنظر إلى أن الوظائف الأساسية للعقد عمل تتعلق التنظيم القانوني لمختلف جوانب العمل والعلاقة بين الموظف والشركة، كافة المعلومات يجب أن تكون دقيقة، صحيحة وكاملة. وكقاعدة عامة، تتضمن هذه الوثيقة البيانات التالية:

• اللقب، اسم والعائلي للموظف. فضلا عن الاسم الكامل للشركة أو اسم صاحب العمل (لأرباب العمل الفردية)، وظيفة المنظمات العمالية.
• وصف الوثائق، بوصفها بطاقات الهوية.
• رقم تعريف دافعي الضرائب. إذا كان الأشخاص صاحب العمل الطبيعي ليس رجل الأعمال الفردية، هذه النقطة مرت.
• إذا لزم الأمر، وتشير البيانات عن الذي أبرم عقد العمل بدلا من صاحب العمل (مدير، رئيس قسم).
• معلومات حول ما اجبات سيحتاج الموظف القيام بها.
• معلومات عن الأجور ونظام الحوافز.
• العقوبات والمسؤولية عن الإخلال بالعقد.
• إن الظروف التي يمكن أن تصبح نافذة المفعول وظائف عمل التغيير.
• أين ومتى تم إبرام العقد.

وفقا لتقدير رئيس هذه القائمة يمكن أن تضاف في عدة أقسام. إذا كانت الوثيقة ليست هي المعلومات المحددة في التشريع، فإنه لا يعفي الطرفين من علاقات العمل على تنفيذ القواعد الإلزامية.

تعداد العمال واجبات العمل العام

LC RF يقسم اجبات الوظيفة من الموظفين إلى فئتين: العامة والخاصة. وفقا للمادة. 21، وينتمي إلى الفئة الأولى:

1. تنفيذ الواجب من الواجبات المنصوص عليها في العقد.
2. الامتثال للقواعد الداخلية للشركة.
3. التمسك انضباط العمل.
4. تنفيذا لمعايير العمل المعمول بها.
5. الامتثال للقواعد المتعلقة بالصحة والسلامة.
6. احترام ممتلكات صاحب العمل والزملاء. يجب أن يكون الموقف نفسه إلى الممتلكات التي تنتمي للآخرين، ولكن في منطقة الشركة من المسؤولية.
7. إدارة رسالة من الحالات التي تهدد سلامة الممتلكات المادية أو صحة الإنسان.

وهذه المتطلبات هي عامة في طبيعتها. كانت ذات صلة ما يقرب من أي عمل أو تنظيم.

واجبات الوظيفة المحددة للعمال

اعتمادا على نطاق أعمال الشركة، وتعقد الدورة التكنولوجية وعوامل أخرى كثيرة، قد يكون عقد العمل قائمة بالمهام المحددة التي يجب التصدي لها موظف في المستقبل. ويستند قائمة بهذه الأعمال على الموظفين، ومستوى مهارة الموظف والوصف الوظيفي.

كيفية تطوير الوصف الوظيفي؟

الوصف الوظيفي حتى في تنظيم الأعمال التجارية عند وضع الإطار الأساسي لإدارة الموارد البشرية. ويمكن أيضا أن يتم تنفيذ ذلك خلال تشغيل الشركة. ثم، على طبيعة الوثيقة سوف تؤثر على علاقات العمل التي أنشئت في الجماعية. الخوارزمية التي إنشاء المستند، دائما تقريبا نفس. وهو يتضمن عدة مراحل متتالية:

1. التدريب (دراسة لمضمون الوثائق القانونية التي تنظم أنشطة الموظفين).
2. تطوير المشروع.
3. إرسال المشروع للموافقة عليها.
4. التحقق من المشروع والموافقة عليه.

في كثير من الأحيان، نفذ العمل على وضع وصف وظيفي للمشروع من قبل الخبراء. وهو خدمة إدارة الموارد البشرية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يجعل رئيس قسم (حيث يعمل موظف) أو الموظف، جنبا إلى جنب مع رئيسه. قرار حول من سوف تشارك في تطوير المشاريع، ويأخذ صاحب العمل. ويمكن أن تختار إما موظف واحد أو مجموعة. حتى الآن، فإن القانون لا يحدد هيكل واضح ومضمون الوصف الوظيفي. وبالتالي، فإنه دائما ما يقرب من الطابع الفردي.

يمكن تحديد وظائف موظف في الوصف الوظيفي، وفي عقد العمل. هذه الوثائق تكمل وتوضح بعضها البعض. وقانونيتها وشرعيتها تتم فقط عندما يكون عامل سيكون قد قرأت ووافقت لمسؤولياتها. يتم اعتماد من قبل توقيعه. الفن. 22 قانون العمل تلزم أصحاب العمل على إبلاغ موظفيها عن طبيعة العمل، ولها تفاصيل والقيود والأخطار. وهو مسؤول عن التأكد من أن الموظفين قد قرأت ووقع على القائمة أيضا اللوائح المحلية ذات الصلة بتنفيذ وظائف خاضعة العمل. ويلتزم كل موظف للتعرف معهم.

المسؤولية عن انتهاك عقد العمل

في حالة أن الموظف لا تحمل واجباتهم (أو يؤدي عدم كفاية) ينتهك تقبل الانضباط، مما تسبب في أضرار لشركات التطوير العقاري من قبل لجنة أو إغفال أو يخضع لإجراءات تأديبية. قد تأخذ شكل تعليقات، التوبيخ، والحد من أو حتى الفصل من الخدمة. إذا ثبت وجود علاقة سببية بين أنشطة موظف في شركة وتسببت في أضرار مادية، يمكن للمشرف أن تقرر تقديم الجناة إلى المسؤولية. في كثير من الأحيان، ويحدد صاحب العمل العقاب لأولئك الذين ينتهكون الانضباط. ولكن في بعض الحالات (جرائم جنائية) لتصبح مشاركة الإلزامي للموظفين المكلفين بإنفاذ القانون.