إجازة أجل منح

ترتيب منح الإجازة التي وافق عليها قانون العمل. القسم مائة وعشرين الأولى من هذا القانون يعطي شرحا للإجراءات احتساب مدة الخدمة. هذا المعدل هو الأساس لصاحب العمل لتوفير موظف لديه سنوية مدفوعة الأجر غير أيام العمل، وهو حق منصوص عليه في المادة الثانية بعد المئة والعشرين من نفس الوثيقة.

ويستند إجازة منح النظام على فرص الموظف من ممارسة حقهم سنويا. من لحظة اعتماد تنظيم الدولة لتوفير أيام آتت أكلها من خلال الذهاب الى فترة ستة أشهر. يمكن اختصارها هذه الفترة إذا كان باتفاق الطرفين. عطلة إلى الأقدمية لمدة ستة أشهر يمكن أن:

- المرأة قبل أو بعد عطلة إجازة الأمومة و.

- الموظفون الذين لم يبلغ الثامنة عشرة من العمر العمر؛

- الطفولة طفل بالتبني (حتى ثلاثة أشهر)؛

- موظف في حالات أخرى، وفقا للتشريعات.

ترتيب منح إجازة، بعد أن عملت في تنظيم أكثر من سنة واحدة، وفقا للجدول الزمني، والتي هي لتعمل الأعمال المحلية. يتم إنتاج رسمه سنويا والموافقة عليها من قبل المدير. وهذا يأخذ في الاعتبار رأي من الجسم النقابي. جدول عطلة ملزم الأداء أداة رئيسا للمنظمة، ولكل موظف.

الاستثناءات هي فئات معينة من الموظفين، وعندما فترات أيام يسدد لديهم الحق في اختيار الخاصة بهم. على سبيل المثال، لا يجوز لترك زوجها في فترة من الزمن عندما زوجته في إجازة بسبب الحمل والولادة. وفي الوقت نفسه، الأقدمية في المؤسسة غير ذي صلة.

ترتيب منح إجازة للعاملين في المؤسسة الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة، على النحو المنصوص عليه في التشريع. السنوية أيام يسدد لهم ليكون فقط في فصل الصيف، وبغض النظر عن الأقدمية داخل المنظمة. وبناء على طلب من هذه الفئة من العمال من العطلة يمكن أن يكون في أي وقت أن مريحة بالنسبة لهم.

يمكن هذا الحق أيضا استخدام بعض الفئات الأخرى من أعضاء من الموظفين، و المدرجة في اللوائح.

ترتيب الافراج عنه في حالة ما إذا كان من الضروري نقل أو تمديد، توضح المقالة رقم مائة أربعة وعشرون. زيادة فترة غير أيام العمل الأجر قد يكون صحيحا:

- الهجوم في فترة عطلة العجز المؤقت للموظف.

- تنفيذ الواجبات العامة خلال الفترة التي في إجازة، إذا توفر الإجراءات القانونية للحصول على إعفاء من العمل في وقت المشاركة فيها.

- توافر أسباب أخرى، شريطة بأعمال المحلية من المؤسسة والقانون.

ترتيب منح الإجازة السنوية يجوز تعديلها باتفاق بين الموظف والمشرف في القضية؛

- التأخير بسبب دفع لأيام قبالة؛

- إخطار المفاجئة لبداية فترة العطلة، التي تعقد في موعد لا يتجاوز أربعة عشر يوما.

إذا تغيب الموظف سوف يؤثر على كفاءة أنشطة المؤسسة، وذلك بالاتفاق مع احتمال نقل يوما عطلة للعام المقبل، ولكن ليس في وقت لاحق من فترة وهو اثني عشر شهرا. التشريعات لا تسمح للموظف في المنظمة إلى التخلي عن الأيام العادية يسدد خلال فترة السنتين. كل عام يجب أن تذهب لقضاء عطلة العمال الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة، وكذلك المشاركة في عملية الإنتاج الأخرى من العوامل الخطرة أو الضارة التي تؤثر سلبا على الصحة.