أفراد الأعمال التقييم: ملامح العملية وأركانه

يجب على القادة في الظروف الحديثة إثراء باستمرار على أسلوب الإدارة. لأن خلاف ذلك لن تكون قادرة على تشكيل فريق متماسك وموحد. لا تضيعوا الوقت على إدارة الناس، ليست ذات مصداقية. تقييم الأعمال الموظفين - مجرد واحدة من الأحداث، والذي يسمح لتقييم مدى الموظفين والمهنية، إذا التأهل كافية لنشاط معين.

ميزات هذا التحليل

المهم في هذا الاختبار - تلتزم نهج النظامية حصرا التي غالبا ما مفقود في الممارسة العملية. وعلاوة على ذلك، وأحيانا مديري محدودة فقط في توزيع الأجور بين الموظفين، وهذا يتوقف على المساهمة الإجمالية لتطوير ونشاطات الشركة. وفي الوقت نفسه، وفقا للقانون، رئيس بمبادرة منه أن ينهي عقد العمل مع الموظف الذي يفتقر إلى المؤهلات. بحيث قضى تقييم الأعمال من الموظفين بحكمة، وسوف تساعد حقا تبرز أفضل من أفضل.

ما يحدث في الواقع؟

في الآونة الأخيرة، والكثير من العلماء تكريس أعمالهم لهذه المشكلة وتطورها. تدفع بما في ذلك العديد من المؤلفين الروس الانتباه إلى هذا الموضوع. ولكن في الواقع، عملت حتى تقييم الأعمال العادية للموظفين لا نهاية، على الرغم من أن الكتابات العلمية هناك الكثير جدا.

على أوجه القصور القائمة

يمكن لأي منظمة تحسين كفاءتها إذا إجراء صحيح مثل هذا الحدث، وتقييم الأعمال من الأفراد. ومع ذلك، حتى الآن، وهذه العملية لا تخلو من بعض العيوب. أولا وقبل كل شيء، ليست علاقة واضحة بين المساهمة الفردية للموظفين والنتائج النهائية للعمل. في الشركات غالبا ما تستخدم أشكالا مختلفة من التقييم، ولكنها تستخدم بمعزل عن بعضها البعض، كل، وليس كحزمة واحدة.

العديد من الاضافات

بشكل عام، من المهم لتطوير أساليب تقييم الموظفين الأعمال. بعد كل شيء، على وجه الحصر تقريبا، وهذا النظام يسمح لك لتقييم مدى نجاح هذه أو ذلك الشخص، أو مجموعة من الموظفين للتعامل مع مسؤولياتهم. هناك علاقة عكسية بين العمليات والظواهر المختلفة. فماذا الموظفين الحصول على حافز إضافي لتحسين جودة عملهم.

شروط حول الحرجة

أولا وقبل كل شيء، ومثل هذا النظام لتكون فعالة، يجب أن يكون موضوعيا. هذه خطة لتطوير الموقف إلى أنه ينبغي أن يكون مثل الموظفين أنفسهم والقادة الذين تبنوا سياسات. يوفر الموظفين الأعمال تنظيم التقييم أيضا عن سرية النتائج. وهذا يعني أنها ينبغي أن يكون معروفا فقط للموظف ورئيسه. حسنا، إلا أنه يمكن أن تتعلم إدارة الموارد البشرية. فإن الوضع في المؤسسة حتى تكون أكثر كثافة إذا كان سيتم إعلان نتائج تلك المراجعات الجمهور. المرؤوسين هم أشد معارضة للقادة التي من شأنها أن الهاء فقط للجميع. وبناء على ذلك، فإن المشروع بأكمله تبدأ في التفكك.