عملإدارة الموارد البشرية

منظمة العمل - هو نظام تنظيم العمل ...

في الظروف الحديثة الحاجة لمستوى عال من تنظيم العمل يتزايد مع نمو المنافسة والكفاءة. وقد وفرت عمل منهجي منظم دائما، ويوفر أعلى النتائج. نظام التنظيم على مستوى عال يصبح ضمان الإنجاز في أي مجال.

منظمة العمل - هو العلم

ويحدد العدد المطلوب من الناس لنوع معين من النشاط، تنظيم أماكن العمل، و التقنيات والأساليب، وخلق أفضل ظروف العمل الممكنة والعمل ونظام الراحة.

داخل المؤسسة منظمة العمل - هو تفاعل الموظفين مع بعضهم البعض وسائل الإنتاج، والتي تقوم على سير العمل المحاذاة ومتسقة لتحقيق أفضل النتائج. هذا هو عنصر منفصل من تنظيم الإنتاج.

ولكن أيضا تنظيم العمل - وأنه يؤثر تأثيرا مباشرا على عنصر الإنتاج، والذي يتم تنفيذه من خلال حجم مجموعة العمل. بعد كل شيء، لترتيب المعدات والتعاون وظيفة، تحتاج إلى حساب كل شيء بعناية.

المنظمة يمكن دراستها باعتبارها وسيلة للسيطرة، وخلال ذلك هو العمل بما يتفق وتنفيذها.

وأخيرا، فإن تنظيم العمل - وهذا هو التقييم، لأنه يتم تنفيذ ذلك مع مرور الوقت. وهكذا، يتم استخدام تنظيم دائما في تخطيط وتنفيذ الإنتاج.

منظمة العمل الاتجاهات

ويمكن تقسيم هذه العملية إلى عدة مجالات:

  • تطوير التعاون وتقسيم العمل، استنادا إلى أجزاء منفصلة من سير العمل، اعتمادا على متطلبات الموظفين ومهامهم، فضلا عن التفاعل الوثيق مع بعضها البعض.
  • المعدات والكائنات عن طريق مختلف وظائف وسائل وضعها في مثل هذه الطريقة لضمان تحقيق الكفاءة المثلى من عمل كل موظف على حدة.
  • ضمان توفير فرص العمل، والإصلاح والصيانة الأخرى.
  • الأمثل من خلال استخدام تقنيات خاصة والأساليب.
  • خلق بيئة مريحة والنظام الذي يدعم معقولة تحولات العمل وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
  • شهادة من الموظفين.
  • التقنين.

تقسيم العمل والتعاون

تقسيم العمل في المؤسسة يمكن أن يمثله ثلاثة أنواع: الوظيفية والمهنية وقسم التأهيل العاملة.

نضع في اعتبارنا أن له تأثير سلبي للغاية على أداء العمل المتكرر. مع ويمكن تنفيذ ذلك بهدف القضاء عليه بشكل دوري تغيير وظائفهم، وإدخال الإيقاعات الخاصة، فواصل وأوقات الفراغ، وهلم جرا.

لا بد التعاون من العمل لا ينفصم مع فرقته. حيث يتم تقسيمها، وبطبيعة الحال، هناك حاجة في التفاعل. وإلا، فإن العمل سيكون مستحيلا. من خلال التعاون حققت نسب الأمثل في تكاليف العمالة والعلاقة بين العمال.

وظائف

التخطيط والتنظيم والخدمات لتهيئة الظروف اللازمة في أماكن العمل هي واحدة من أهم مكونات منظمته.

مكان العمل - هو أحد المجالات التي تتحقق العمل. يجب أن تكون مجهزة بكل التسهيلات اللازمة. نظمت لموظف أو أكثر.

تنظيم عمل الموظف يعتمد على التنظيم السليم من مكان عمله، أي أنشطة التخطيط وتزويد الوسائل اللازمة لوضع اطارها الصحيح والصيانة وإصدار الشهادات.

يجب أن يكون كل مكان منطقة: في العمل، مساعد والتشغيلية. في العمل وتقع مناطق العمليات في توافر يد الموظف جميع الأدوات اللازمة. تقع في تلك المساعدة غير مطلوبة في كثير من الأحيان.

ومن الضروري أن قدرت وظائف الخدمة أن العيوب فيها قد يسبب فقدان ثلثي وقت العمل.

تشكيل ظروف العمل

ظروف العمل وتحسينها هو عامل التحريض خطير للكفاءة. بعد أساسا الحياة النشطة الناس في العمل. لذلك، والنتيجة، ومعها قدرة الإنسان على العمل، والصحة، والأنشطة الاجتماعية، وما هي تعتمد اعتمادا مباشرا على الأوضاع.

ظروف العمل في مكان العمل - هو عبارة عن سلسلة من عدد من المعلمات، بما في ذلك الإنتاج، الفسيولوجية والاجتماعية والصحية والمكونات الجمالية. أنها تؤثر على الصحة العامة للشخص.

ولذلك، ينبغي أن توجه تنظيم ظروف العمل لتحسينها. وفقا لمعايير الإنتاج، تقنية جديدة، وتطوير وسائل تكنولوجية جديدة. توفر أخرى للانتعاش الإنتاج وزيادة نطاق الاهتمام في هذه العملية، ونتيجة عملية.

وتجدر الإشارة إلى أن الظروف المعاكسة تحدد على راتب أعلى، والمعاشات التقاعدية وغيرها من الفوائد.

الصحة والسلامة المهنية

السلامة المهنية - وهذه هي مقاييس التقنية والصحية وطبيعة الصحية لضمان الظروف العادية.

بعض تشريع أنظمة السلامة في العمل، والتي هي إلزامية للشركات والمنظمات والمؤسسات. أنها توفر المعدات اللازمة وتهيئة بيئة آمنة للاستخدام وتلبية متطلبات قوانين RF.

وشملت الأسئلة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنيتين إلى وقوع إصابات في أماكن العمل والنتائج المترتبة على ذلك. في هذا الجانب، وهناك العديد من الوثائق وتعليمات يجب مراعاتها. أنهم جميعا تختزل إلى المتطلبات الأساسية التالية:

  • منهجة الصدمة في إنتاج لتوليد مزيد من الوقاية؛
  • خلق بيئة آمنة؛
  • جبر الضرر لضحايا الإصابات في العمل؛
  • تدابير وقائية لمنع وقوع الحوادث.
  • أداء متطلبات السلامة والأمان.

تقنين

نظام المختصة لتنظيم العمل قد لا تنطوي على تنظيم وقت العمل، والتي تلعب دورا هاما في كفاءة عملية الإنتاج. الجميع يعلم أن أي وفورات في نهاية المطاف هو الصيفي. ولذلك، فإن تنظيم وقت العمل - وهذا هو مهمة هامة جدا لتعظيم الاستفادة بشكل عام. يعمل وضع تشكيل مع مراعاة صحة الإنسان. وهكذا وضع يوميا، والتحولات وجداول العمل، وإجازة الموظفين الأسبوعية والشهرية.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.