الأجور - محرك للتقدم في إنتاج

الراتب هو محرك التقدم على أي إنتاج. حجمه هو واحد من المؤشرات الرئيسية للنجاح وربحية الشركة.

الراتب - هذا العرض (عادة في شكل نقود)، والتي يتم تحميلها على صاحب الشركة بموجب عقد العمل وتدفع للموظف عن العمل المنجز بعد وقوعها.

عندما عقد الموظف أو عقد عمل، يجب على صاحب العمل ويطلع له مع الظروف الأجور والأسباب التي خصم يمكن تحقيقها.

عن شروط جديدة لدفع أو استبدال الموجودة على الجانب السلبي، يجب على الموظف أن يخطر في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ التغيير أو المقدمة.

كل شهر، عندما دفع الرواتب، ويجب على المالك أن يخطر الموظف من البيانات التالية للفترة من دفع العمل: إجمالي قاعدة المرتبات وحجم الخصومات، والمبلغ المستحق.

قيمة الراتب يعتمد على مدى تعقيد وشروط الصفات العمل، المهنية والتجارية للموظف، وعمله ونتائج نشاط المؤسسات الفردية.

مفهوم الأجور

شركات الراتب تشكلت من ثلاثة أنواع من الرسوم (رأس المال والراتب الإضافي وغيرها من المدفوعات)، التي تدفع لجميع الموظفين لتنفيذ العمل.

الأجر الأساسي - هذا العرض (عادة في شكل نقود) ل نشاط العمل وفقا لمعايير العمل المعتمدة (الواجبات تطوير وصيانة والوقت والعمل). يتم تثبيته في شكل راتب (معدل الأجر) وبالقطعة للموظفين ورواتب الموظفين والمديرين.

راتب إضافي - هذا العرض (عادة في شكل نقود) لتنفيذ العمل، والتي تنتج ما يزيد على قواعد المعتمدة للنجاح في العمل، وعلى درجة أو الابتكارات لظروف عمل خاصة. ويمكن أن تأخذ شكل المدفوعات المشتركة، وأقساط والتعويضات والمدفوعات الضمان المتعلقة بأداء بعض المهام والوظائف في مكان العمل.

يتم تقديم مدفوعات أخرى في شكل أجور والمكافآت والتعويضات وغيرها من المواد أو دفع النقدي، الذي لا ينص على قوانين العمل.

تحديد الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور - تم تعريفه من قبل مرتبات التشريع، الذي يتكون بسبب تعطل أو العمالة غير الماهرة. دون هذا الحجم دفع لمعدل العمل العمل تنفيذ (شهريا، كل ساعة) لا يمكن أن تنتج.

لا يشمل الحد الأدنى للأجور والمكافآت والبدلات والتعويضات والمكافآت. الحد الأدنى للأجور - هو ضمان الدولة الاجتماعي، وهي واجبة على كل المؤسسات.

تنظيم دفع الأجور

أساس لتنظيم دفع الأجور في إنتاج نظام التعرفة، والتي تتكون من جداول التعريفة، اسعار، مخططات الراتب، وكذلك الكتيبات التعريفية والتأهيل.

تم تصميم هذا النظام دفع لتوزيع أنواع العمل من حيث التعقيد، والعمال - اعتمادا على المؤهلات والفئات على مقياس من التهم الموجهة إليه.

أصدر راتب موظفي شركات الأوراق النقدية الوحيدة التي القانونية المتداولة في أراضي البلاد. يحظر إصدار السندات والإيصالات.

تصدر الأجور في مكان العمل. ولكن مع الحصول على موافقة خطية من الموظف، يجوز دفع الراتب من خلال البنوك أو حوالة بريدية لعدد محدد منهم.

حيث دفع الأجور

يجب أن يتم حساب ودفع الأجور في الوقت المناسب وفقا للقوانين واللوائح والوطنية والإقليمية والقطاعية الاتفاقيات والعمل والاتفاقات الجماعية.

وينبغي بذل إصدار من الراتب لكل موظف بشكل منتظم. يجب أن تدفع الأجور في أيام العمل في الشروط التي تمت الموافقة عليها في الاتفاق الجماعي. يجب أن يتم هذا المبلغ مرتين في شهر واحد (مع فاصل زمني لا يزيد عن 16 يوما، مع الأخذ بعين الاعتبار عطلة نهاية الأسبوع).

وإذا كان اليوم من الراتب يتزامن مع الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع أو اليوم غير العاملة، فإنه يجب أن تدفع في الآونة الأخيرة. ينبغي منح الرواتب لفترة إجازة للموظفين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ.

أجور من الضمان

تدفع النشاط عمل الموظف وفقا لنوعية وكمية. في الإنتاج، هناك أوقات عندما يصرف للموظف من واجبات عمل مباشرة لأن الذي دفع عمله يمكن أن تخفض.

لمثل هذه الحالات، تعريف القانون ضمانا للحفاظ على الراتب. وتشمل هذه الإجازة السنوية، وأداء الواجبات العامة، والتدريب أثناء أيام من الفحص الطبي وغيرها.

مصادر الموارد المادية للرواتب

مصادر الأموال لدفع رواتب العمال من جميع المنظمات الدعم الذاتي والشركات هي جزء معين من الدخل وغيرها من الموارد، والتي تم الحصول عليها نتيجة أنشطتها.

للمنظمات والمؤسسات التي تمول من ميزانية الدولة، ويتم تخصيص هذه الأموال من ميزانيات منها، وكذلك جزء من الدخل، والتي تم الحصول عليها نتيجة للمصادر أخرى.