اللوائح الرسمية - الوثيقة التنظيمية الرئيسية للموظف حكومي

Dolzhent اللوائح الرسمية للموافقة عليها من قبل ممثل صاحب العمل وخدمة لتنظيم النشاط المهني لموظفي الخدمة المدنية للاتحاد الروسي. وتهدف هذه الوثيقة إلى مساعدة الاختيار الصحيح، والتنسيب على مواقف كل من المسؤولين لزيادة الكفاءة المهنية، وتحسين تقسيم التكنولوجي وظيفية للعمل بين المديرين ومرؤوسيهم. كما واللوائح الرسمية المستخدمة لاستقبال المواطنين في تخطيط الخدمات وتقييم الأداء في المستقبل، فضلا عن إجراء اختبار التأهيل (الفحص) أو شهادة.

نتائج تنفيذ الموظفين وثيقة معيارية يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار أثناء أحداث تنافسية للالمنصب الشاغر أو عن طريق إدراج متخصص في الاحتياطي الموظفين. أيضا، عندما تكون نتائج إيجابية للمرور من الخدمات العامة ويمكن تشجيع الموظف وفقا لذلك.

يستخدم تنظيم كمرفق للعقد على مرور الخدمة المدنية في روسيا أو استبدال بعض المناصب في نفس الخدمة. يتم تخزين المستند في مكان واحد مع الموظف الوصف الوظيفي.

يجب الانتباه اللوائح الرسمية وفقا للمقتضيات المادة 47 من القانون الاتحادي № 79 من 2004/7/27، يجب أن تكون في هيكلها:

- واجبات ومسؤوليات وحقوق الموظف لأداء غير لائق أو عدم أداء أي من واجباتهم، والتي تتوافق مع أهداف ومهام الوحدة الهيكلية منها؛

- قائمة المؤهلات لطبيعة ومستوى المعرفة والمهارات التي يمكن تطبيقها على موظفي الخدمة المدنية، فضلا عن توافر التعليم ومدة الخدمة أو الخبرة المهنية المناسبة؛

- القضايا التي الموظف الحق أو مطلوب لاتخاذ قرارات من تلقاء نفسها.

- ترتيب التفاعل الموظف في أداء واجباتهم مع غيرها من المسؤولين أو المنظمات والمواطنين العاديين.

ويمكن أن تشمل اللوائح الرسمية أيضا هذه المؤشرات:

- قائمة الخدمات العامة التي يمكن تقديمها للمنظمات والأفراد؛

- مؤشرات الفعالية والكفاءة (معايير التقييم) نشاط الموظف العام.

كما أشير أعلاه، لتقييم أداء واجبات بانتظام (عادة مرة في السنة) أجرى شهادة أو التقييم. شهادة من موظفي الخدمة المدنية تساهم في تشكيل الموظفين ذوي الكفاءة العالية للمنظمة، وزيادة مستوى تأهيل هؤلاء الأخصائيين. كما يسمح لك حل المشاكل التي ترتبط مع استبدال الوظائف خلال الحد من موظفي خدمة عامة معينة، فضلا عن التغيرات في الأجور.