المسؤولية التأديبية وأنواع العقوبات

تشير المسؤولية التأديبية للموظف إلى فئة القانونية ويمكن فرضها لتحقيق غير لائق من واجبات الوظيفة والسلوك في مكان العمل.
للعمل تشارك العمال التخصصات الذين ارتكبوا جريمة غير قانونية، وأعرب في أداء غير لائق أو عدم أداء واجبات العمل غير القانونية تحت طائلة المسؤولية.
عادة، تنشأ المسؤولية التأديبية عن ارتكاب انتهاكات ل قانون العمل، وكذلك قواعد أنظمة العمل والأنظمة والانضباط والقواعد الفنية، وتوصيف الوظائف. وتشمل هذه الانتهاكات التهرب أو رفض الفحص الطبي دون سبب وجيه العاملين في مهن معينة، ورفض للخضوع لتدريب لتحسين المهارات، واجتياز اختبار سلامة، التغيب عن المدرسة، ويجري في حالة سكر، الخ
لا يعتبر أن تكون الإجراءات جنحة التي لا ترتبط بالتزامات العمل. على سبيل المثال، رفض أو إهمال في العمل الاجتماعي، وانتهاك قواعد المجتمع.
المسؤولية التأديبية تنشأ فقط عندما طبيعة غير مشروعة من سوء السلوك التي تنتهك القانون. إذا لا عمل الموظف يذهب أبعد من ذلك، ثم أنها لا يمكن أن يعتبر غير قانوني. لذلك لا يمكن معاقبة امرأة مع طفل تصل إلى 3 سنوات، التي رفضت العمل الإضافي. لأنه يمكن أن يحقق لهذا العمل إلا بموافقتها. عدم الامتثال لأوامر الإدارة التي تنتهك القانون لا يعتبر وسوء السلوك غير القانوني.

في كل حالة، يجب أن يكون عمل الموظف (أو عدم) خطأ (القصد أو الإهمال). على سبيل المثال، عدم العمل بسبب تعطل المعدات.
في تشريع العمل الحالي ينص على مسؤولية التأديبية، والتي هي من نوعين رئيسيين: العامة والخاصة.
ويشمل النوع الأول انتهاكات نظام العمل، بما في ذلك اللوائح الداخلية. وهو ينطبق على جميع الموظفين، باستثناء تلك الفئات التي تشملها خاص نوع من المسؤولية.
إجراءات تأديبية حتى فرضت عليها في قانون العمل، على النحو التالي. أولا، وجعل التعليقات، ثم توبيخ، إلا أن النوع الثالث هو الفصل من العمل بسبب المنصوص عليها في مواد RF LC. سابقا، كان لا يزال هناك نوع من العقاب كما توبيخ شديد.
ويشمل النوع الثاني مسؤولية التأديبية الخاصة. يوفر هذا الإجراء على معاقبة من دائرة ضيقة من الناس. وتشمل هذه الفئات من القضاة والمحققين والمدعين العامين و موظفي الخدمة المدنية، العاملين في بعض القطاعات التي تندرج تحت اللوائح على الانضباط. لهؤلاء الموظفين، باستثناء النوع العام من العقوبات يمكن أن تستخدم أيضا، وغيرها.
مسؤولية خاصة لديه الميزات التالية التي تميزه عن الجنرال: دائرة الخاصة للأشخاص، والحق تحت عملها والتدابير التأديبية، قامت السلطات الحق في فرض عقوبة، من اجل الاستئناف والتطبيق.
وهناك أيضا مسؤولية خاصة، وهي المنصوص عليها في القوانين واللوائح من الانضباط. تطبيق تدابير لموظفي الجهاز المركزي، والقطاعات الخاصة العمال للاقتصاد. أحكام (الميثاق) وتنص دائرة بيانات الموظفين مما يدل على الضباط الذين منحوا الحق في تطبيق عقوبة.
تفرض عقوبة تأديبية، والنظر في مدى خطورة الجريمة، نشأت الظروف التي وقعت فيها، وسلوك الموظف والأداء السابق. ما مقياس تنطبق على وجه التحديد، يختار صاحب العمل - انها حقه. تعداد الإجراءات التأديبية المطبقة على المخالفين غير كاملة وغير مقبولة قانونيا استخدام العقوبات الأخرى.