موظفي الرواتب - وهذا ... المرتبات وهيكل تجنيد الموظفين

مسؤولية الإدارة هو السيطرة على بنية الدولة وتقييم عملهم. قد تستخدم هذا الأسلوب من حساب الموظفين الرواتب. ما هي وكيفية تطبيقها في الواقع العملي؟ كل هذا هو مكتوب في المقال.

مفهوم القطارات المقرر

موظفي الرواتب - هم موظفون من الشركات العاملة على عمل دائم، مؤقتة أو موسمية. ويجب أن يكونوا مسجلين في الدولة. جدول الرواتب للموظفين تشمل وجود وغياب المتخصصين.

تحديد القانون قواعد الموظفين والمحاسبة، والتي ينبغي أن تكون في هذه القائمة:

• تظهر على وظيفة.
• في رحلة عمل.
• التغيب عن العمل بسبب المرض أو أداء الواجبات العامة.
• رتبت على أساس عدم التفرغ.
• عمال المؤسسات الزراعية؛
• اعتمد الخبراء على فترة الاختبار.
• لحسابهم الخاص.
• تم تدريب المواطنين.

موظفي الرواتب - غير المواطنين البالغين المصابين حقوقهم وواجباتهم. وهي لا تشمل الموظفين الذين يؤدون العمل لمدة نصف يوم. أنها قد لا تكون طفيفة. جداول تخفيض تضطر النساء الذين يحتاجون للرضاعة.

ويشمل جدول الرواتب للموظفين على قائمة الوظائف التي قد تكون في المؤسسة. وترد هذه المعلومات في دليل إحصاءات لعدد من الموظفين، والتي وافقت عليها لجنة الدولة للاحصاءات الاتحاد السوفياتي في عام 1987. هذا المصدر وثيق الصلة اليوم.

محترف

ويشمل جدول الرواتب الموظفين 3 المهنية:

• بشكل مستمر.
• تسجيل مؤقتة.
• العمل الموسمي.

توقيت عمل محددة في العقد، الذي يحدد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى، الموظفين الرواتب - هم موظفون يؤدون واجباتهم ليس فقط في أيام الأسبوع ولكن أيضا في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد. وفي كل مرة القيام بعملهم وفقا للتعليمات.

يجب أن يكون عدد الموظفين الرواتب اتخذت مماثل لهذا الرقم ليوم العمل، التي تواجه عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة. وهكذا، فإن تصنيف معقدة من الموظفين يعملون في قانون الاتحاد الروسي. كل مؤسسة يجب أن تنظر التي لم يتم تضمينها الفئات في بنية القائمة.

الذي هو ليس على القائمة؟

ليس دائما في المؤسسات هم موظفون من الرواتب. وهذا ينطبق على تلك الفئات من المواطنين الذين لا يمكن إدراجها في القائمة:

• غير المدرجة في الدولة.
• العاملين بدوام جزئي.
• العمل على اتفاق مع منظمة الدولة.
• مؤقتا، المستخدمة؛
• التدريب، والتي تحتوي على قسط من الراحة من العمل؛
• طلاب المدارس الثانوية.
• المهنيين الشباب.
• المفصولين.

هناك شركة وغيرها من الرواتب الموظفين. الجزء الخارجي - الموظفين يؤدون واجباتهم في 2، 1.5، أو أقل من 1 الرهان. في هذه الحالة، يتم حساب موظف، فيما شخص واحد. رواتب الموظفين في الشهر الماضي وينبغي أن يشمل هؤلاء الخبراء اعتمد الموظفين إلى تاريخ محدد. ويجب ألا تدخل المفصولين.

عدد العاملين

لماذا أحتاج لحساب عدد من الموظفين الرواتب لمنظمة معينة؟ ومن الضروري بسبب التغيرات المستمرة في الدولة. يتم تحديد متوسط عدد باستخدام صيغة بسيطة: كمية من تكوين كل الأيام تحتاج إلى تقسيم عدد الأيام. يتم تحديد طريقة الطلب من قبل المهام التي لديها أفراد الخدمة.

باستخدام الرواتب، أو متوسط عدد التقييمات التي أجريت للقوى العاملة. هناك العديد من خصائص القوى العاملة، والتي تأخذ بعين الاعتبار في عمل خدمات الموظفين. قوة العمل هي موردا هاما للمنظمة، بسبب أنها تعتمد على كفاءة المؤسسة.

أرقام التوظيف

تأخذ الشركة بعين الاعتبار تركيبة الرواتب وتوظيف العمال. وهذه المفاهيم هي مختلفة بعض الشيء عن بعضها البعض. كما قيل، ويسمى الرقم الوارد من الموظفين العاملين في الشركة. عنوان سري عدد يقدر عدد الموظفين الذين يجب أن يكونوا في عملهم كل يوم.

على سبيل المثال، في عدد الموظفين من 100 عمل الموظفين، وعلى بيت آمن لهم 20 لأن بقية يمكن أن تعمل في المنزل أو بدوام جزئي. مثل هذا النظام هو، في العديد من المؤسسات. الرواتب والتوظيف هيكل العمال توثيقها.

تقييم موارد العمل

ويرجع ذلك إلى قوة العمل يعكس خصوصيات العمل. والهدف الرئيسي لإدارة هو ضمان أقصى قدر من الإنتاجية. تحقيقا لهذه الغاية، وإدارة بتقييم حالة الهيكل، إلى:

• كانت الشركة الموارد البشرية اللازمة.
• وكان لتحسين كفاءة العمل.
• حضر الاستخدام الرشيد للرواتب.

وتشمل مصادر البيانات التي يمكن من خلالها مواجهة هذه التحديات وثائق المحاسبة. وهي مصنوعة من قبل العاملين في إدارة شؤون الموظفين.

بيانات عن الموارد البشرية

كما تقدير لقطة؟ تطبيق المؤشرات التقليدية، وحلل خبراء الامتثال لجميع المتطلبات. إذا كانت هناك تغييرات، وتقدير ليس فقط الخصائص الكمية، ولكن أيضا النوعية. الانحرافات التي تم تأسيسها من المعايير التي تم تحديدها في الفترات السابقة عند تحليل الأداء.

إدارة يمكن التحقق من الامتثال لجميع المعايير العمال. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار زيادة في تعديلات دولة ثابتة من هيكل، وسيلة لتحسين المظهر.

عند الضرورة صياغة حجم؟

ومن الضروري لجميع الشركات التي لديها التوازن. قائمة عدد ينطبق على الأشخاص الاعتباريين. جميع المعلومات حول الانقسامات، لواء، والتي هي جزء من التنظيم، وتتم في هذه الوثائق.

نضع في اعتبارنا أنه حتى لو كان قسم ليست جزءا من الشركة، ولكن يشير إلى ذلك، ولكن يجب أن تشمل بالتأكيد في التقرير. وتشمل الاستثناءات وحدة مع توازنها. في هذه الحالة كان من الممكن لنقل المعلومات اللازمة إلى المكتب المركزي أو السلطات الإحصائية.

يتم تقسيم إجراءات إعداد التقرير بنسبة النضج. أنها تجعل لمدة شهر، ربع أو السنة. يجب عليك دائما إجراء القاعدة: يبدأ الفاصل الزمني 1st يوم من فترة وتنتهي في اليوم الأخير. على سبيل المثال، يمكن أن تقدم تقريرا من 1 يناير إلى 31 ديسمبر حتى لو كان في أيام العطل. يجب أن تأخذ فورا وثائق، وإلا لديك لدفع غرامة.

مسؤولية

كما هو الحال مع أي وثائق أخرى من تقارير الإدارة المسؤولة للشركة. فمن الضروري لتوفير معلومات دقيقة. الجاني في حالة الانتهاكات هو كبير المحاسبين ورئيس قسم. تسجيل وثائق ينبغي اختبار القيادة.

متطلبات التقرير

الوثيقة التي أعدت في النموذج المعد. على الكثير من الأنواع، ولكن هناك مناسبة لكل مناسبة. عندها فقط سوف تحدد بدقة عدد الموظفين. ومن الضروري لحسن سير العمل. في هذه الحالة، يتم إجراء كافة علامات على أساس الأصلية. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مريض، يحظر إجراء تغييرات دون إجازة مرضية.

نقطة أخرى مهمة هي نقل الموظفين بين الإدارات أو الشركات. في هذه الحالة، إزالة شخص من وثيقة يمكن أن يكون إلا في الفترة المقبلة. يتم تنفيذ إدخال البيانات كذلك. إذا شوهد الخطأ، لا بد من إجراء التغييرات في التقرير أن هناك مشكلة.

ويستخدم متوسط عدد لتحديد إنتاجية العمل، ومتوسط الأجور، والدوران. يتطلب دفع لفترة محددة. لتحديد متوسط عدد العدد اللازم من الموظفين مقسوما على عدد الأيام في الشهر (بما في ذلك العمل، والعطلات).

فئة

وتنقسم جميع العاملين في 2 مجموعات وفقا لخيار العمل. وينبغي النظر في هذا من أجل إجراء عمليات حسابية عددية. لنفس الفئة تنتمي العمال، والآخر - موظف. الأول هو أكثر من ذلك بكثير من هذا الأخير.

الموظفين والمديرين. وتشمل هذه المحاسبين والمهندسين والاقتصاديين والمحررين والباحثين. كل ما هو مهم لتصنيف، وقد تم استقاء الوثائق بشكل صحيح.

وأشارت الوثيقة معلومات عن المغادرة والوصول للعمال. و"وصول" يشير إلى حيث دخل موظف جديد. وفي "رحيل" يدل على نوع من الفصل. هذا التوزيع يتيح لك التنقل بسرعة في وثائق منظمة.