إعلانات عن وظيفة - لجعل النص الصحيح

وكالات التوظيف من ذوي الخبرة يدركون جيدا مدى أهمية إعلان النص عن وظيفة. شريطة أن يكون اختيار نوعية الكلمات واللغة، ويمكن في أقصر وقت ممكن لايجاد بالضبط الشخص الذي يتوافق مع وظيفة شاغرة. ومن المهم لتحديد النص، وليس لإضاعة الوقت إجراء مقابلات مع المتقدمين غير مناسب واضح. وكالات التوظيف معرفة بعض الأسرار التي تسمح لك لإعداد الإعلانات الأكثر فعالية وغنية بالمعلومات. حول لهم، ونحن مجرد كلام.

بشكل عام، كل الإعلانات النصية ل وظيفة يمكن تقسيمها إلى عدة أجزاء، والتي وصفت مراحل كل تفاصيل العمل في المستقبل. من أجل جعل النص التي ينبغي اتخاذها خطوات قليلة بشكل صحيح.

تحتاج أولا إلى جمع أكبر قدر من المعلومات حول هذا المنصب لمدة التي تحتاج إلى العثور على شخص ما. للقيام بذلك، والتحدث الى رئيس الشركة التي تحتاج إلى موظف جديد. إذا كنت صاحب شركة، مع هذه الخطوة كان لديك أي مشكلة. تحديد الاختصاصات لهذا المنصب.

وبطبيعة الحال، عليك أن تقرر على اسمها. على سوق العمل هناك اسم مبسطة التي هي أكثر مفهومة لجميع الناس. يمكنك ترك اسم الموظفين، ولكن كن على يقين من أنه سوف يكون واضحا لجميع القراء - لا المشرفين وmerchendazeyrov. أكثر وضوحا هو المسمى الوظيفي، وعلى الأرجح ستحتاج هناك الموظفين.

إعلانات عن وظيفة لا يمكن الاستغناء الرسوم البيانية مع الأجور. وإذا وجدوا وظيفة (في كثير من الأحيان على الانترنت)، والناس تبحث في عمود "R / P - 1 RUR / شهر" للنظر أنه لن بوضوح. ولذلك، ينبغي أن يعامل الراتب باهتمام كبير. فمن المستحسن أن تشير إلى أنه بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظف يتوقع البدلات والمكافآت للعديد من روبل (أي أفضل من الاقتباس هنا مبلغ وهمي). الإعلان سبيل المثال عن وظيفة، "محلات" الدورادو "مطلوب الأجور بائع kolsuntant من 25000 روبل. وبالإضافة إلى ذلك هناك مكافآت وبدلات بمعدل 1000-2000 روبل ". هذه الدقة ومن الواضح أن يثير اهتمام الجميع. ولكن على أي حال فإنه ليس من الضروري لتضخيم الأجور، لأنه يدخل متخصص مربكة، وسوف تفقد الكثير من الوقت، ونتيجة لذلك، والحصول على سمعة سيئة.

ثم سرد كافة متطلبات سن الموظف والجنس والتعليم والخبرة في العمل. من خلال هذا، فلن نضيع الوقت في الاعتبار لا لزوم له من التطبيقات. أيضا لا ننسى الواجبات التي يتعين القيام بها من قبل الموظف. يجب أن تكون جميع كنص بسيط وواضح، في نفس الوقت بالمعلومات.

وأخيرا، أدخل اسم الشركة. وهذا سوف يساعد الطالب على معرفة مقدما كل القضايا واتخاذ قرار حول ما إذا كان سيتم العمل فيها. لا ننسى أن ترك معلومات الاتصال الخاصة بك - الهاتف المحمول، ويفضل البريد الإلكتروني لإرسال الاستبيان. تأكد من تضمين اسم والعائلي للشخص المسؤول عن تعيين موظفين للعمل.