الشؤون الشخصية للموظفين - وجه الشركة

كل مؤسسة قوية لموظفيها. إن الموظفين غير الأكفاء قادرون على تعطيل عمل شركة ناجحة، وهو ما أكدته مرارا وتكرارا الممارسة العالمية والروسية. السؤال عن "كيفية العثور على الموظفين الذين سوف تعمل ليس للخوف ولكن للضمير" هو مطلوب من قبل أي إدارة أي مؤسسة. وبطبيعة الحال، من الجيد، إذا أضيفت حوافز مادية جديرة بهذه الحجج، ولكنها لا تضمن دائما عملا ممتازا. يتم تشكيل الشؤون الشخصية للموظفين من الخطوة الأولى من ظهور مقدم الطلب لمقعد شاغر. ولكن هذا أمر مبكر جدا. لذلك، فإن المؤسسة هي في البحث النشط من الموظفين.

مع السؤال "كيفية العثور على موظف" في كثير من الأحيان خدمة الموظفين من المؤسسة يشير إلى المنظمات المتخصصة، من وكالات التوظيف أو التوظيف، ومن اليأس، إلى خدمات التوظيف. لدى وکالات الموظفین قاعدة عملائھم الخاصة ، یمکنھم تقدیم ھذه الخیارات أو غیرھا، ولکنھم لا یستطیعون أیضا معرفة کیف سیثبت مقدم الطلب أنھ بالفعل في العمل. وهذا الخيار مكلف جدا، والأعمال التجارية الصغيرة ليست دائما قادرة على تحمل خدمات وكالات التوظيف.

خدمات التوظيف لا تأخذ المال من الشركات، فهي مواطنون عاطلون مؤقتا ، لذلك هذا الخيار هو أكثر خطورة. على الرغم من أن الفرصة لإعطاء شخص فرصة أحيانا يتحول إلى مفاجأة سارة - ليس دائما على حساب في مثل هذه الخدمات الخاسرين. في كثير من الأحيان يلقي أصحاب العمل شبكات البحث على نطاق أوسع - يعلنون في الطباعة. هذا الخيار هو أكثر أو أقل نجاحا، أنها رخيصة نسبيا، لديها تغطية الجمهور كبيرة، ولكن مرة أخرى، على الأرجح، لم يتم العثور على عامل من ذوي المهارات العالية في هذا الطريق.

لسبب ما، تم نسيان التقليد السوفياتي جيدة - للبحث عن كوادر بين خريجي المدارس المهنية العليا والثانوية. إذا قرأت الإعلانات مع المتطلبات التي يتم تقديمها لمقدمي الطلبات، ثم ختموا الشرط لمدة لا تقل عن خمس سنوات. أين هو خريج أن أعتبر؟ على الرغم من أن العديد منهم بدأوا بالفعل في العمل على الدورات العليا، لإظهار نفسه خلال الممارسات. يبدأ هؤلاء الطلاب المعقولون في الاعتناء بأصحاب العمل. يتم إجراء الشؤون الشخصية للموظفين الطلاب وفقا للقواعد العامة.

في التقاليد الروسية، وغالبا ما يمارس طريقة العثور على وظيفة وممارستها، على أساس القرابة. هذا له مزاياه: شخص غير مألوف لا يأخذ من الشارع، ولكن لا يزال هناك ضمان معين، توصيات. ولكن هناك أيضا ناقص ضخم - في كثير من الأحيان مثل هذا الموظف ينظر إلى جميع الفوائد والتفضيلات بطبيعة الحال، ولكن في العمل لمحاولة لا على عجل. وهذا يسبب رد فعل سلبي في العمال الآخرين.

واحدة من عمليات البحث الحديثة الأكثر شعبية وشائعة للموظفين هو نشر إعلانات الوظائف على شبكة الإنترنت، والحركة المضادة الموازية - نشر الباحثين عن عمل الباحثين عن عمل. وتتمثل إحدى المشاكل الرئيسية هنا في القدرة على تحديد متطلباتها بوضوح، واستئناف سير العمل بكفاءة من أجل إزالة الاختلافات في المراحل المبكرة.

ولكن كل عمليات البحث في أي حال تؤدي إلى مقابلة مع موظف محتمل. وهنا من المهم اتخاذ القرار الصحيح. وسواء تم ذلك من قبل طبيب نفسي، أو موظف الموارد البشرية أو رئيس نفسه يعتمد على التقاليد وحجم المؤسسة.

تبدأ شؤون الموظفين من الموظفين مع تشكيل طلب التوظيف والاستبيان. وتجدر الإشارة إلى أنه ليس هناك تعريف واضح في غوست من هذا النوع من الوثيقة. كل شركة نفسها تحدد تكوين الوثائق اللازمة، ثم، في الفئات التي تبدأ الشؤون الشخصية للموظفين، أين وإلى متى يتم تخزينها. العمر الافتراضي للتخزين هو 75 عاما. هذا هو نوع من سيرة العمل من كل شخص الذي عمل في المؤسسة لبعض الوقت، نجاحاته المهنية والفشل - كل شيء في هذه الملفات.