شركات التوظيف - و... كل من الباحثين عن الموظفين

البحث عن عمل والتوظيف - الدروس ليست بهذه البساطة. الشيء هو أنها تتضمن بعض الميزات. إذا كنت تعرف عنهم، يمكنك اختيار بسرعة والعمل، وتعيين الموظفين في هذه الشركة أو تلك. في الآونة الأخيرة، ظهر هذا المفهوم في سوق العمل، حيث أن "أغراض التعيين". وقد لعبت دورا كبيرا للشركات المرموقة كبيرة. والذين هم الباحثين عن الموظفين؟ كما نشأت مؤخرا نسبيا هذا المفهوم. وسيتم تقديم التفاصيل الكاملة لشروط المقترحة انتباهكم إلى!

صائد الجوائز

تجنيد وتوظيف الأفراد يأخذ الكثير من القوة. عادة، كان هذا الموظف خاص. ودعا مدير التوظيف. ولكن لا يزال هناك ما يسمى الباحثين عن الموظفين. هو، إذا ترجم حرفيا من اللغة الإنجليزية، "صائدي". وهي، أيضا، هي ذات الصلة بالتوظيف.

في الواقع، هؤلاء الموظفين بمثابة تعيين الإدارة المرموقة والخبرة. أنهم يختلفون عنهم في مهاراتهم. يمكننا ان نقول ان هذا هو المعلم بين مدير التوظيف. من حيث المبدأ، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية - وكلاهما تفعل الشيء نفسه. حتى لا نتوقف عند ذلك.

وفقا لذلك، اكفاء - عملية البحث واختيار الموظفين في الشركة. الاحتلال أمر مفيد للغاية. من اختيار المعتادة من التقنيات المختلفة المستخدمة من قبل هدهونتر خلال النشاط. يمكننا ان نقول ان هذه العملية تقف الرأس والكتفين أعلى من المعتاد بالنسبة لنا لإيجاد مدير للتوظيف.

المعلم

شركات التوظيف - على درجة الماجستير في إطار البحث. كما سبق ذكره، المعلم الحقيقي بين المديرين. ما هو الهدف الرئيسي؟ العثور على أفضل اللقطات لشركة معينة. للقيام بذلك، وبيانات العمال، وهناك بعض الأسرار التي سوف تساعد على حل هذه المهمة.

كما تبين الممارسة، عادة "صائدي" تبحث عن المديرين وكبار الموظفين في الشركة. شركات التوظيف - على محركات البحث الحقيقية الموظفين الموهوبين ومسؤولة. نستطيع أن نقول أنهم إلى حد ما الحصول على الجزء العلوي من الدليل.

على عكس HR التقليدية إطار إدارة البيانات يكاد يكون من المستحيل. فهي لا تختلف. حتى على السلوك من الصعب العثور على اختلافات كبيرة. وفقط شخص ذي خبرة يكون قادرا على التمييز بين هدهونتر من مديري التوظيف.

إغواء

كيف الموظفين الحاليين لدينا؟ لديه الكثير من العتلات مختلفة من التأثير على الناس. هذا هو السبب في مهنة هدهونتر - لا وظيفة لالمخنثون. يرجى ملاحظة أن هؤلاء الموظفين يجب أن يكون معرفة جيدة من علم النفس. بدون هذه المهارة ليست كافية. بعد كل شيء، فإنه غالبا ما يساعد على جذب الشخص المناسب في الشركة.

كيف يمكن للهدهونتر؟ عادة، وعمله هو التأثير النفسي على الشخص. قائمة إطار مناسب هو مفيد في الشركات. في الواقع، لدينا sotrudiki الحالية الموجودة على متطلبات الإنسان المكشوفة من العملاء، ومن ثم إغراء له. ثم كان، والمهارات اللازمة الأثر النفسي!

هدهونتر اختياريا (سانت بطرسبورغ أو غيرها من المدن - بغض النظر عن مكان كان يعمل الناس) سوف تغري العملاء لجسده. بعد كل شيء، في كثير من الأحيان بين المتقدمين العاديين هو البحث واختيار أفضل المرشحين. في هذه الحالة، فإن العملية لا تختلف كثيرا عن مقابلة عادية.

وهناك سمة مميزة من الباحثين عن الموظفين - البحث عن موظفين بين الناس غير مهتم تماما. المهنية فقط تستطيع إغراء الرجل لهذا أو ذاك الموقف، وإذا لم يفكر حتى تغيير العمل أو في العمل.

تفاصيل

ما هو آخر يستحق أن يعرف عن أغراض التعيين؟ وهذه عملية صعبة إلى حد ما أنه ليس كل قوة. لقد قيل أن يتم إجراء عملية البحث بين موظفي الأشخاص المغرض. لهذا السبب لا يمكن أن يكون الجميع الباحثين عن الموظفين ناجحة.

ولكن هناك ميزة واحدة التي لم يتم أخذها بعين الاعتبار. هدهونتر (سانت بطرسبورغ وموسكو وتفير أو أي مدينة أخرى - بغض النظر عن مكان العملية) يمكن البحث عن أفراد معينين. وهذا هو، إذا كان العميل يدعى لأي شخص معين يريد أن يرى في شركتهم، سيكون لدينا اليوم "المخبر" أن تجد وجذب المواطنين إلى جانبهم.

وعادة ما يكون "صائدي" لها صلات في الشركات والناس الذين سوف يقدم تقريرا عن الوضع. وتبين أن الباحثين عن الموظفين - هو غاية المباحث الحقيقية، الذين يقومون أفضل اللقطات التي تغري العملاء.

الصفات الشخصية

ما هي الصفات الشخصية ينبغي أن يتمتع الموظف الحالي لدينا؟ وهذه نقطة مهمة جدا. بعد كل شيء، تخيل إطار واحد لا يمكن أن يتصور دون صفات معينة.

من هو هدهونتر؟ مشاهدة - لم يكن نوع عمله. عادة يعمل الموظف على مدار الساعة. لذلك، من بين الصفات الشخصية من العناية يجب أن تكون مسجلة. هذا العنصر من أي مهنة. كما لم يصب مقاومة الإجهاد.

تذكر: "هدهونتر" جيد - بل هو أيضا علم النفس ممتاز. انه مناور كبير، والذي يعرف كيفية التأثير على الناس وإخضاع لهم لنفسها. مؤانسة، ومهارات الاتصال، والحدس والإبداع، الماكرة - وكلها يجب أن تكون على هدهونتر.