وظائف Kvotirovannye. القانون منح فرص العمل للمعوقين

توفر الدولة ضمانات إضافية لفئات الأشخاص ذوي الإعاقة. على وجه الخصوص، فإنه يحدد وظائف خاصة لذوي الاحتياجات الخاصة. المسؤوليات الجديدة المكتسبة فيما يتعلق بهذه أرباب العمل. وعزز من قبل المديرين المسؤولين عن الفشل في الامتثال للقواعد المعمول بها. ونحن نعتبر القادم كيفية توفير فرص العمل القائم على الحصص، ما هو عليه.

قاعدة المعيارية

تم إطلاق برنامج الإعاقة العمل الجديد مع اعتماد القانون الاتحادي №11. عرض تنظيم عدد من التغييرات في غيرها من الصكوك القانونية المعمول بها في هذا المجال. على وجه الخصوص، وتعرض التعديلات إلى:

• القانون الاتحادي №181، وتنظيم الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة؛
• القانون الإداري.
• FZ №1032-1، الذي ينظم العمل للسكان في الاتحاد الروسي.

التوجه العام للالتغييرات - للمساعدة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. وبالإضافة إلى ذلك، كان الهدف هو تعزيز أرباب العمل مسؤولة عن انتهاكات الأنظمة.

حصص مكان العمل - ما هو؟

توضيح مصطلح يمكن العثور عليها في لوائح القطاع الرسمي. وظيفة على أساس الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة تمثل الحد الأدنى لعدد الوظائف للأشخاص الذين هم في حاجة ماسة إلى الحماية الاجتماعية والتي تواجه صعوبات في العمل المهني. ومن المقرر أن كنسبة مئوية من متوسط عدد العاملين في الشركات والمؤسسات أو المنظمات. وبالتالي، يجب أن يكون زعيم الانخراط في الدولة من عدد معين من المواطنين ذوي الإعاقة. من خلال وضع مثل هذا النظام، والدولة لا يحل مشكلة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.

الوثائق المحلية

في الايام الخوالي كان قادة من الشركات والمؤسسات إلى تخصيص حصص أو خلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. مع اعتماد أرباب القانون واجب جديد. حاليا، يجب أن يوافق على اللوائح المحلية الخاصة. ويجب أن تشمل هذه الأفعال المعلومات حول مكان العمل الحصص.

المعلومات المعروضة للخدمات أذن

وفي وقت سابق، كانت هناك حاجة للرئيس كل شهر لارسال جثث بيانات التوظيف على وجود في الوظائف المتاحة للشركات وكيفية الوفاء حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. في الوقت الحاضر، وهذا التزام توسعا كبيرا. الآن توفير مديري المعلومات:

1. وجود مواقف الحرة؛
2. تخصيص / خلق أماكن للأخذ على أشخاص ذوي الإعاقة، وفقا للحصص؛
3. معلومات عن الأعمال المحلية، التي توجد فيها بيانات عن هذه المواقف.
4. بيانات عن تنفيذ الحصة.

زيادة المسؤولية

تم إجراء تغييرات كبيرة في الفن. 5.42 من القانون الإداري. وتنص هذه المادة على المسؤولية عن انتهاك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. سبق للرئيس قد يفرض عقوبات فقط بسبب رفضه لقبول الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الحصص. جنبا إلى جنب مع هذه المسؤولية، سيكون هناك غيرها. الآن يتم توفير العقاب، وعدم إطلاق سراح أو إنشاء وظائف للمعوقين وفقا للحصص المقررة. وبالإضافة إلى ذلك، زيادة كبيرة في كمية غرامة، وليس فقط لأرباب العمل، ولكن لخدمة العمل.

وائح موافقة ميزات

وفقا للمادة. 8 TC أرباب العمل، باستثناء الأفراد الذين ليسوا رجال الأعمال، ويقول الوثائق الداخلية، التي لأحكام قانون العمل موجودة. تجدر الإشارة إلى قواعد أساسية لقرارهم:

1. قام موافقة الفعل المحلي من ضمن اختصاص رئيس وفقا للTC والصكوك القانونية القطاعية الأخرى، اتفاقات المفاوضة الجماعية؛
2. على النحو المنصوص عليه في قانون، وحالات الاتحادية وغيرها من القوانين والمعاهدات، في حين أخذ، رأي هيئة منتخبة من الموظفين (إن وجدت).
3. قواعد وثائق داخلية، وتدهور أوضاع العاملين في مقارنة مع تلك التي تم تحديدها في TC والصكوك القطاعية الأخرى، والمعتمدة وفقا للإجراءات المتبعة للنظر في رأي النقابية، التطبيق لا يمكن أن يكون.

ولا بد من القول أن القانون لا ينص على مجموعة واضحة من القواعد التي يجب أن تكون في كل مشروع دون أن تفشل. وليس هناك أي النماذج القياسية من الوثائق الداخلية. مضمونها وتكوين تحديدها من قبل كل مدير على حدة.

تصنيف الوثائق

تقليديا، هناك ثلاث مجموعات من الأعمال:

1. المنصوص عليها صراحة في التشريع. في مثل هذه الحالات، لتعيين توقيت متطلبات ونطاق وحدود العمل، والمحتوى، وقواعد تصميم وغيرهم؛
2. المنصوص عليها في الأعمال القانونية الأخرى التي تحدد قضايا موافقتهم وطبيعة الإجراء.
3. لم يرد ذكرها في الوثائق، ومع ذلك، يتم تطبيقها بشكل فعال في الممارسة العملية.

اعتماد المعايير، مع الأخذ بعين الاعتبار الابتكار

لا يفهم جميع المديرين بوضوح كيف ينبغي أن تستخدم التغييرات تعيين، سواء لوضع وثيقة محلية جديدة أو يسمح التعديلات التي أدخلت بالفعل الأفعال. عادة ما تتضمن القائمة التقليدية لوائح العمل في المؤسسة و الموظفين. في هذه الحالة، قد تحتوي على أول ملامح تنظيم النشاط في شركة معينة، أقسام مفصلة على الأجور، والمصادقة، واسطة، وغيرها من قواعد OT. بعض المديرين يفضلون أن تأخذ على كل قضية من هذا القبيل وثيقة منفصلة. التعديلات على قانون الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة تتطلب أرباب العمل للمطالبة الأفعال التي توجد فيها البيانات على مواقع خالية منها. وفي الوقت نفسه، فإن القانون الاتحادي لا يحتوي على أية قواعد أو ترتيب اعتمادها. لذلك، مثل هذه القضايا يمكن حلها على رؤوسهم. لذلك، على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل أن تجعل أحكام جديدة إلى القائمة النظام الداخلي لل شركة. ويمكن أيضا تطوير وثائق محددة، مثل لوائح مكان العمل الحصص.

عامل مهم

وفقا لمرسوم صادر عن رئيس 07.05.2012 ان الدولة لتوفير تشكيل ل14200. الأماكن الحصص سنويا من عام 2013 إلى عام 2015. والنفقات التي تكبدتها الرأس، ويمكن أن يقابله خدمات التوظيف في تمويل تستهدف مشاريع للحد من التوتر في السوق. في عام 2011، كان دفع أرباب العمل من صندوق الاتحادية للمعدات اللازمة لوظيفة معينة لمواطن 50 ألف. فرك.

التغييرات في الإجراءات

يتم خلق فرص عمل Kvotirovannye في إطار وضع القواعد المحلية. يجب ثائق داخلية للمدير يوفر الخطوات الرئيسية لهذا الإجراء. تخدم المرحلة الأولى إبرام العقد. التوقيع على اتفاق بين السلطات المحلية والشركات. الاتفاق، بالإضافة إلى المعلومات العامة، يجب أن تكون المعلومات التالية أسماؤهم:

1. المسمى الوظيفي.
2. فئة من الأشخاص التي خلقت kvotirovannye الوظائف.
3. توصيات الفحص والنظافة متطلبات وظروف طبية اجتماعية لتنفيذ الأنشطة.
4. مصادر التمويل.
5. مسؤولية الطرف لم تف للشروط التعاقدية.

ترتيب مكان العمل الحصص

يجب أن تعكس هذه الوثيقة المعلومات التالية:

• عدد المقاعد المخصصة.
• نقل المهن والوظائف والتخصصات وفقا لعدد الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه بموجب المادة 20 من قانون الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على أصحاب العمل تنفيذ التكرار بطريقة خاصة. على وجه الخصوص، ينبغي خلق فرص عمل kvotirovannye وفقا للمهن التي هي الأكثر ملاءمة لتقديمهم للمواطنين المحرومين اجتماعيا. كقاعدة ستكون القائمة المعتمدة بموجب المرسوم №150 من 1993/8/9. يرجع ذلك إلى حقيقة أن يتم تعيين حصة كل عام، ينبغي الموافقة على النظام في كل مرة بعد إبرام العقد المقبل.

خطة تدابير

دعا وظائف الخاصة التي تتطلب اتخاذ تدابير إضافية لتنظيم العمل. وتشمل هذه، في جملة أمور، تشمل التكيف المعدات المساعدة والرئيسية، والمعدات التنظيمية والتقنية، وتوفير التعديلات اللازمة. وهذا يأخذ في الاعتبار القدرات الفردية للأشخاص. وبالتالي، فمن الضروري وضع واعتماد خطة عمل. والمعوقين المجموعة التوظيف 1 تتطلب تركيب سلالم، وفتحات التوسع. غالبا ما يكون هناك حاجة لتحويل المراحيض، وتوفير مداخل إضافية إلى موقف للسيارات. وإلا، يتم تنفيذ جميع الإجراءات بها باعتبارها وظيفة عادية. للمعاقين 3 مجموعات (الأول أو الثاني)، فضلا عن غيرهم من المواطنين، في أي حال، ينبغي إنشاء بيئة آمنة. من حيث التفاصيل تحتاج إلى طلاء جميع الأنشطة ومواعيد تنفيذها وصناع القرار. أن يقدم وثيقة المعلومات ومصدر التمويل.

توقيت تسليم المعلومات

ويتم توفير المعلومات في شكل وضعتها دائرة العمل الإقليمية. كما يحدد الإطار الزمني الذي ينبغي أن يتم هذا. على سبيل المثال، في سانت بطرسبرغ، تحتاج إلى توفير المعلومات في موعد أقصاه يوم ال15 من الشهر، والتي تأتي بعد الإشارة. النموذج الذي تتم الموافقة على المعلومات في لجنة التوظيف والعمل. في روستوف على نهر الدون يتم توفير هذه المعلومات من قبل 5 من الشهر، والذهاب للمحاسبة. قادة الأعمال في موسكو، وإرسال البيانات كل ثلاثة أشهر، بدلا من شهريا.

استنتاجات بشأن التشريعات

بعد فحص الإطار التنظيمي، يمكننا أن نقول ما يلي:

1. رئيس الشركة، والموظفين حيث يجب منح أكثر من 30 شخصا نقلت وظائف في كمية قدرها 4٪ من متوسط عدد. التقريب ينبغي القيام به لتقليل إلى عدد صحيح.
2. عندما توظف أكثر من 100 موظف، وظائف kvotirovannye يمكن إنشاء وللقاصرين. ومع ذلك، هناك حد. يجب الموظفين الأحداث لا تصمد أكثر من 1٪ من العدد الكلي لمقاعد kvotirovannyh.

"الرسوم"

هؤلاء القادة الذين يفشلون في تلبية الحصص، من قبل 15 من كل شهر يدفع رسوم لميزانية البلدية لكل شخص معوق العاطلين عن العمل. قيمته في موسكو للأجور المعيشة. يمكنك تجنب دفع هذه "الرسوم". بشكل عام، فإن القانون لا يحدد المسؤولية عن عدم تنفيذ اعتمادات الميزانية. وفقا للمادة. 5.42 من القانون الإداري قد يواجه غرامة لأولئك الذين رفضوا مواطن ذوي الإعاقة في العمل. ومع ذلك، قد يتم فرض متأخرات المدفوعات إجباريا. من بين أمور أخرى، لم يتم توفير الرأس، في الوقت المناسب على المعلومات اللازمة، مما يهدد المسؤولية الفنية. 19.7 من القانون الإداري.

النظام العام

في غضون شهر بعد تسجيل حالة مع السلطات الضريبية، والشركة تقف على الاطلاق في مركز الحصص. هذا غير مطلوب بالنسبة لأولئك الذين دخلوا في سجل صندوق التوظيف. وتجدر الإشارة إلى أن عدم وجود تسجيل في واحدة من السلطات لا يعفي مدير من واجب الوفاء بالمتطلبات القانونية. وهذا هو، لا بد له من القيام توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة 2 مجموعات، وكذلك لأول مرة أو الثالثة.

التسجيل في ولاية الأقارب

بعض الشركات الصغيرة تستخدم أحبائهم الذين يعانون من عجز. في هذه الحالة، فإن مثل هذه الأسرة، بشكل عام، لا يمكنك الذهاب للشركة. وضعوا على دفعة معينة، عادة الحد الأدنى للأجور. لذلك نلاحظ تعليمات القانون، والإدارة، بدوره، يتجنب الحاجة إلى دفع "رسوم" للحصص المعلقة. وكقاعدة عامة، تمارس في المناطق التي دفع لعدم دولة المواطن ذوي الإعاقة أقل من 1 الحد الأدنى للأجور.

الحيل من الشركات الكبرى

لتجنب الاضطرار إلى دفع للعاطلين عن العمل ذوي الإعاقة، وافقت الشركات مع المنظمات المتخصصة والجمعيات ووضع كمية مناسبة من الناس. كما يحسب الحد الأدنى للأجور. وفقا لذلك، يرجى زيارة الشركة كما أنه ليس من الضروري.

القضايا الخلافية

وفقا للفقرة الفرعية. 1 بط 2 من المادة 24 من قانون الحماية الاجتماعية للمعوقين، مسؤوليات صاحب العمل بما في ذلك إنشاء لتخصيص حصة من الوظائف المناسبة. ومع ذلك، لإجراء بحث منفصل للمحتاجين، لا ينبغي أن يكون للشركة. وفي هذا الصدد، فمن المحتمل جدا وهو وضع الرأس هو على استعداد لاتخاذ على الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن طلبات التوظيف سواء من أنفسهم أو من الأجهزة التنفيذية أو من قبل المنظمات غير الحكومية في لم تتلق خلال الفترة المحددة. في هذه الحالة، فإن صاحب العمل ليس المسؤول عن حقيقة أن شركته لم تف بمتطلبات التشريع. ومع ذلك، لن يتم تنفيذ الحصص. وفقا لذلك، هناك أسباب لظهور المدفوعات الإلزامية في الميزانية. ويستنتج من ذلك أن تعيين "الرسوم" لن تعتمد على الأسباب التي مواطنين ذوي الإعاقة لا يعملون في مكان kvotirovannye. في نفس الوقت وقد طبقت صاحب العمل لا يمكن أن يرفض شخص له بحجة أنه بدلا من الاعتماد عليه لموظفي سيتم دفع مبلغ ثابت في الميزانية. في هذه الحالة، سيتم مقاضاة مدير بموجب المادة. 5.42 من القانون الإداري.

تمثل دفعات لعدم الامتثال الضريبي

رمز لا تنظم هذه المسألة ولا يحتوي على أي إشارة لهذا الغرض. ومع ذلك، هناك تفسيرا من وزارة الضرائب والرسوم في موسكو ردا على طلب من أحد رجال الأعمال. ووفقا لرأي السلطة، ودفع لكل مواطن عاطل عن العمل من ذوي الإعاقة بمثابة العقوبة التي تفرض على شركة للعجز عن الوفاء بشروطه حصص الوظائف للأشخاص الأكثر احتياجا للحماية الاجتماعية. لذلك، لم يتم اتخاذ هذه النفقات في الاعتبار عند احتساب الوعاء الضريبي وفقا لادعاء 2، الفن. 270 NC.

بعد

وكانت الشركة تستخدم 4 غير صالحة 2 المجموعات. الأنشطة المهنية على أنها تؤدي في المنزل. وفي هذا الصدد، فإن الشركة ليست هناك حاجة لتحويل وظائف لهم. راتب كل منهم - 600 ص. سوف خصم الضرائب تصل في إطار الفن. 218 NC 500 ص. وفقا للمادة. لم يتم دفع 239 ESN. طرد وحدة المعلومات المالية إجراء بمعدل 14٪، ومعدل رسوم التأمين - 0.2٪. محاسب مسجل لا الإدخالات التالية:

DB 20 دينار كويتي 70 2400 ص. - المرتبات المستحقة للموظفين.

DB 20 قرص 69 subsch. "المدفوعات إلى الجبهة الوطنية الرواندية" 336 ص. - المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.

DB 20 قرص 69 subsch. "إن احتساب أقساط التأمين" 2.88 ص. - أقساط المستحقة.

نفقات تؤخذ في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح، 2738،88 ص.

وفقا للقانون الاتحادي №167 المساهمات في التأمين دفع التعرفة الاجتماعية الإجبارية وبالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي №17. للموظفين ذوي الإعاقة 1-3 غرام. ويتم شحن خارج بمعدل 60٪.

استنتاج

من يناير إلى ديسمبر 2011 بشأن برنامج التوظيف العجز وقدمت 11 000 عقودا مع شركات. ونتيجة لذلك، التحق الموظفين من 10 730 أشخاص ذوي الإعاقة. بالنسبة لهم، وقد تم تجهيز أماكن العمل التوالي، فقد تم تحويلها مع الوسائل التقنية اللازمة. وعموما، تشير الإحصاءات إلى أن غالبية الشركات أداء المتطلبات النظامية.