المستشفى - على حد سواء اتهم ... تجربة لإجازة مرضية. المريضة القائمة

إذا ذهب الموظف إلى المستشفى، ثم إلى قسم المحاسبة ينشأ السؤال الطبيعي، وكيف سوف تكون هناك حاجة لدفع. وبطبيعة الحال، لالمهنيين ذوي الخبرة الذين يتطلعون بعد كل التغييرات في التشريعات، وأنها ليست مشكلة. ولكن للمحاسبين الشباب من المهم معرفة كل التفاصيل لمعرفة ما الذي تبحث عنه، عندما أعدم المرضى. كتعويض المستحقة للفترة من العجز عن العمل - من الضروري أيضا لمعرفة مقدما.

من هو مؤهل لإجازة مرضية

كل موظف يعملون رسميا الحق في الضمان الاجتماعي ذوي الإعاقة المؤقتة. انها وعود للمادة 39 من الدستور الروسي. تشارك في تعويض مالي عن الإجازات المرضية صندوق الضمان الاجتماعي. وعلاوة على ذلك، هذه المنظمة تتحقق من صحة المبالغ المقررة من المساعدة، تشرف على تنفيذ التشريعات والمؤسسات العاملة في مصالح المستفيدين النهائيين من الضمانات الاجتماعية.

من أجل الحصول على السداد كما هو مطلوب بموجب القانون، يجب على الموظف أن تعطي صاحب العمل شهادة طبية. هذا هو وثيقة تؤكد المرض. كل ما يلزم من الحساب وينفذ العمليات الحسابية المحاسبة صاحب العمل، وصندوق يتعامل فقط مع دفع المبالغ المطالب بها والتحقق منها. بالمناسبة، كل مؤسسة، والتي توظف العاملين بأجر تسجيل إجباريا كما ثيقة التأمين.

كيفية ملء ورقة الإعاقة

FSS في إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ينبغي أن يكون هناك أية أخطاء. تعمل في مجال تعبئة هؤلاء الموظفين الوثائق العيادة، ولكن من المستحسن أن الناس pribolevshy صحة التحقق بشكل مستقل من البيانات في صدر له ورقة من الإعاقة. في حالة وجود أخطاء أنها ستوفر الكشف مكررة، لأنه لا يسمح البقع والتصحيحات في هذه الوثيقة. تحقق من صحة بد منه، ومحاسب تشارك الموظفين المستحقة.

الأخطاء هي الأكثر شيوعا في الاسم الكامل للمريض، وتاريخ ميلاده. أيضا، ومقدمي الرعاية الصحية غالبا ما تجعل الأخطاء عند تعبئة في أعداد بداية ونهاية للمستشفى. إذا كان المريض يعاني من اثنين أو أكثر من ورقة العجز التي هي على التوالي، ثم يتزامن رقم واحد فقط يمكن فيه. على سبيل المثال، في عيادة واحدة اغلاق الناس المرضى، والآخر في نفس اليوم فتحه. في بعض الحالات من المهم، وموقف الطبيب. إجازة مرضية تعادل فيما يتعلق بالحمل والولادة، وتنتج التوليد الوحيد. إذا كان المستند يحتوي على موقف مختلف، فإنه يجب أن يتم استبداله.

ولكن الاختلاف في اسم المنظمة لا ينبغي أن يكون مدعاة للقلق. تعرف FSS المؤمن عليه على أساس عدد من أعضائه، وهو ما أشار إليه من قبل المؤسسة.

الذي يدفع المستشفى

وقبل بضعة سنوات مضت، وسيتم دفع جميع المستشفيات مباشرة من قبل صاحب العمل. فقط بعد أن كان الإبلاغ عن الأموال التي أنفقت في صندوق التأمينات الاجتماعية، التي تعوض عن تكاليفها. ومع ذلك، وقال انه لن يعود الشركة أو الوسائل المادية وجها صاحب العمل، وتحسب لهم ضد المساهمات في المستقبل إلى FSS.

حاليا، يتم تغيير هذا الإجراء. قائمة منح الإعاقة لا رب العمل لا يدفع، هو مطلوب منها فقط لتنفيذ جميع العمليات الحسابية اللازمة. وهناك قائمة لحالة الموارد من الموظفين كانت تقوم به لFSS.

حساب متوسط الدخل

ومن الضروري أن نتذكر أنه مع 1 يناير 2012 تغيرت إجراءات تحديد هذا المبلغ بكثير. وهكذا، في الوقت الراهن فترة الأساس لحساب ليست 12 و 24 شهرا تقويميا، أو 730 يوما. بعد تعافي الموظف، لا بد له من جلب المرضى. كيف تتراكم ضعت دفع له، والموظف لا يعرف بالضرورة. يبدأ العمل المحاسبة من هذه اللحظة. أولا وقبل كل شيء، من أجل تحديد ما هي كمية المدفوعات الاجتماعية تعتمد الموظف، يجب حساب متوسط أرباحها اليومية.

حساب متوسط ورقة المستشفى يتحدد على النحو التالي. وينقسم كل ضابط الإيرادات المستحقة للالعامين الماضيين من خلال 730 يوما. في هذه الحالة، ويشمل المبلغ تماما جميع المدفوعات والمكافآت والجوائز التي تم تقييمها في FSS.

كيفية تحديد موقف من المبلغ من المستشفى

وبصرف النظر عن حقيقة أن المحاسبة يجب تحديد متوسط الدخل اليومي للموظف بشكل صحيح، يجب أن نتذكر وعلى أي نسبة من المبلغ المحدد هو ضروري لدفع ثمن إجازة مرضية. حجم الضمانات الاجتماعية يعتمد بشكل مباشر على طول الموظف.

وبالنسبة للأفراد الذين لديهم فترات التأمين:

• لا تتجاوز 5 سنوات، أنها دفعت 60٪ من العائدات.
• 5-8 سنوات - 80٪.
• أكثر من 8 سنوات - 100٪.

من المهم أن نتذكر أن الدليل ليس المستمر، ومجموع الموظفين الوقت في جميع أماكن العمل، حيث تم تخصيص اعتمادات لFSS.

حساب للعاطلين عن العمل سابقا

واحدة من المشاكل الأكثر شيوعا التي تواجه المحاسبين - هو لحساب كميات من الفوائد للموظفين الذين يعملون في تنظيم سنتين على الأقل. لشحن المواقع تعويض العجز، والمحاسبة في حاجة إلى شهادة من وظيفتك السابقة لمدة سنة ميلادية. إذا لم يقدم الموظف، ثم يقوم الحساب على الحد الأدنى للأجور للفترة عندما لم يسجل انه في خدمة العمل. يجب أن نعرف أيضا أن إعانات البطالة لا تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ الأرباح اليومية المتوسط.

ويستند العجز التعويض على SMIC تحت أحد الشروط التالية:

• الموظف لا يوجد لديه رسوم التأمين لمدة 24 شهرا الماضية.
• عامل خدمة التقاعدي ل6 أشهر على الأقل.
• الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور.

تغيير حجم المدفوعات

تلقي من الإجازات المرضية للموظف، وهو ما يمثل يجب أن لا يعرفون سوى كيفية تنفيذ جميع أحكام الحسابات لدفع التعويضات الاجتماعية، ولكن أيضا أن نتذكر أن مجموعهما خلال الشهر الماضي قد لا يتجاوز الحد. في عام 2013، كان الحد الأقصى للمبلغ 58 970 2014-61 920 في عام 2015 سيكون 65 020 روبل.

فمن الواضح أن مستويات هذه المدفوعات قد تتصل فقط للموظفين الذين يتقاضون أجورا مرتفعة أكثر، الذين لديهم تجربة التأمين كبيرة بما فيه الكفاية. معظم الشركات التي تحدد متوسط الأجور، والحد الأقصى لحجم التبرعات لا يؤثر.

تؤثر التغييرات أيضا هذه الفئات من الموظفين:

• الذي أصيب في مكان العمل وفقا لخطأ منه، انتهكت نظام العمل، وكان في حالة سكر (لا يهم، المخدرات أو الكحول كان).
• منظمة الصحة العالمية في الوقت المناسب لم يجتز الفحص الطبي دون سبب وجيه.
• الذين لا يمتثلون مع العلاج في المستشفى المعمول بها.

في هذه الحالة، يجب على المحاسب يعرفون كيفية بشكل صحيح هناك حتى المرضى في التهمة الموجهة إليه. بعد كل شيء، في الحالات الثابتة للحساب يقوم على أساس الحد الأدنى للأجور.

ملامح من حساب

ابتداء من عام 2013، أساسا لحساب موقف المدفوعات هي سنة ميلادية الماضيين. في معظم الحالات، اتخذت الفترة التي تسبق الحدث المؤمن. ومع ذلك، هناك حالات يكون فيها موظف لديه الحق في اختيار فترة عمله، والتي ستكون قاعدة لحساب. وهكذا، يتم توفير مثل هذه الفرصة لتلك الموجودة في واحد أو كلا من العام الماضي كان في إجازة، والتي منحت فيما يتعلق بالحمل والولادة أو لرعاية الطفل.

إذا كان الموظف هو واحد من الحالات وصفها، يجب أن لا تخافوا لتأخذ إجازة مرضية. كما اتهم في هذه القضية، ومبلغ التأمين التعويض، المطلوبة لمعرفة أي محاسب. وبما أن الفترة يمكن المختارة:

• 30 يوما.
• 731 أو 732 يوما إذا كان الموظف قد اختار المعدل الأساسي للسنة كبيسة واحد أو اثنين.

ومع ذلك، فإن مثل هذا الاستبدال غير ممكن إلا بناء على طلب من الموظف وتخضع لشرط أن يؤدي ذلك إلى زيادة في التعويضات.

حساب الفوائد في الحمل والولادة

إذا تم توفير الإجازات المرضية للأم في المستقبل، وصاحب العمل يحسب موقف جميع المبالغ المدفوعة التأمين. كما هو الحال في حالات أخرى، الأساس لهذا هي سنة ميلادية اثنين. في هذه الحالة، يجب أن تؤخذ أي شخص يشارك في تكاليف التمويل في الاعتبار، ما ظلت قاعدة النهائية لحساب أقساط التأمين في كل فترة من فترات.

حساب والنظام للحصول على إعانات لها سماتها الخاصة. في التحقق من مقدار متوسط الدخل اليومي من إجمالي مبلغ الإيرادات الواردة مقسوما على 730 يوما. ولكن عند حساب مبلغ بدل أن تدفع في اتصال مع التسليم القادم لفترة تنظيفها:

• أيام العجز المؤقت،
• في الوقت الذي صدر الموظف عن العمل الحفاظ على راتبها، لو كانت لا تحمل أقساط التأمين في وقت محدد.
• إجازة الأمومة، الأمومة أو الإجازة الوالدية.

إذا كانت المرأة دخلت طوعا في برنامج التأمين الاجتماعي الإلزامي، في هذه الحالة، يتم تحديد الدخل المتوسط اليومي بناء على يوم من أيام الحدث المؤمن الحد الأدنى للأجور. وتنقسم ببساطة عن طريق عدد الأيام في كل شهر، والذي يحصل المرضى.

إصابة الصناعية

إذا أصيب الموظف في العمل، في هذه الحالة، سوف يكون بهم حساب موقف معين من مدفوعات التأمين. لذلك، إذا كان الضرر لم يحدث بسبب انتهاكات نظام العمل من قبل الموظف، وسيتم دفع البدل بمعدل 100٪ من الأرباح.

ومع ذلك، فمن المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع أحكام قانون № 36-FZ، اعتمدت 5 أبريل 2013. هذا هو وثيقة تعيين الحد الأقصى لحجم مدفوعات التأمين الممكنة في ضابط العجز المؤقت، وجاء في اتصال مع حدث في حادث محطة. لمدة شهر كامل الجدول الزمني قد لا يتجاوز أربعة أضعاف الحد الأقصى لمقدار الشهرية دفع التعويضات.

على سبيل المثال، في عام 2014، والموظفين، الذين أصيب، يجوز دفع لا يزيد عن 247680 روبل (61920 × 4 أشهر).