القانونالدولة والقانون

خطة التنمية الفردية: على سبيل المثال، العمل والغرض

خطة التنمية الفردية، ومثال على ذلك سيتم النظر أدناه، هو أداة التي الموظف تشارك عمدا وبشكل منهجي في التنمية على الصفات والمهارات اللازمة. في حد ذاته، وحقوق الملكية الفكرية - هذه الوثيقة بالذات، الذي يحدد أهداف تنموية محددة والإجراءات المحددة التي يمكن أن تساعدك على تحقيق هذه الأهداف.

شركة مزايا

هذا هو السبب في معظم الشركات الحديثة ويقدم كل موظف خطة التنمية الفردية. وستعرض أدناه مثال على هذه الوثيقة. ويمكن استخدامه لتنفيذ العديد من المهام:

  • يبدأ الموظف أكثر انخراطا منهجي وهادف في تنميتها.
  • فإنه يضمن التنسيق بين أهداف العمل والتنمية؛
  • هناك مراقبة وضبط النفس القدرات.
  • يتم تحويل الأفكار التنمية الذاتية المحددة والعامة في مستوى تنفيذ إجراءات ملموسة.
  • تحليل نقاط القوة والضعف.

في معظم الحالات IRP المفيد استخدامها من قبل الشركات الكبيرة كأداة لإدارة الذات، والعاملين في المحمية. ولكن هذا لا يعني أنه غير مؤثر كتقنية مستقلة، لأنه عندما تستخدم على الوجه الصحيح، يعمل بها دورا هاما جدا في تحسين أداء الموظفين.

فوائد للموظفين

للحصول على خطة التنمية الفردية الموظف، مثال الذي يحصل على يديك، هو مفيد في ما يلي:

  • أنه يسمح الوقت للاستعداد لأية مشاريع جديدة، وظائف أو التغييرات القادمة في المنظمة؛
  • يتم توفيرها من قبل التنظيم الذاتي، كما هو الحال في وجود حقوق الملكية الفكرية هو أسهل بكثير لجعل في خطة عمل أو حياتهم أي الأنشطة والفعاليات التي تساعدك على تحقيق أهداف محددة؛
  • تحديد الأولويات وتسليط الضوء على النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى إيلاء الاهتمام لعملية التنمية والتعلم.

نظرا لاستخدام نظام حقوق الملكية الفكرية من الممكن تحديد القدرات الإدارية للشركة، وكذلك التنبؤ من السمات الأساسية لزيادة تطويره. أيضا، تشارك الموظفين أكثر خبرة في السيطرة على عمليات التنمية والتعلم. معرفة خطة التنمية الفردية، مثال الذي يعطى لكل مدير، الشركة قد تشارك في تنفيذ أكثر دقة لسياسات شؤون الموظفين.

وبالإضافة إلى ذلك، وذلك بمساعدة مقدمة من جهد التركيز حقوق الملكية الفكرية المستخدمة في استراتيجية الشركة. يشارك في صياغة حقوق الملكية الفكرية مع الاستشاريين الداخلي والخارجي، وتوفر الشركة المساعدة للمديرين في تحديد الأولويات والتركيز على التدريب والتطوير وفقا لتكتيكات المختار.

كيفية جعل ذلك؟

لضمان وجود تأثير حقيقي، وذلك باستخدام خطة التنمية الشخصية، ويجب أن يكون مثالا لذلك وهو متخصص المختص من ذوي الخبرة والمهارات في إجراء مثل هذا العمل. في الأساس يتضمن تجميع ثلاث مراحل رئيسية.

تدريب

تم الموظف تدرس تقرير التقييم (إذا عقد)، ثم يتلقى ويتناول أهم التوصيات المتعلقة بتطوير، من الرأس، وتجري قرار مستقل من أولويات التنمية، وإذا لزم الأمر، يتشاور مع الاستشاريين داخلي أو خارجي. ماذا علي أن أفعل إذا لم أتمكن من جعل خطة التنمية الفردية الخاصة بهم؟ مثال على هذه الوثيقة قد يوحي متخصص في التطوير والتدريب، التي هي موجودة في ولاية معظم المنظمات الكبيرة.

عمل

وتشارك الموظف في ملء الجدول، مشيرا إلى وجود أولويات التنمية الخاصة، فضلا عن خرائط لتطوير الإجراءات التي تشير بوضوح إلى متى وكيف ستعمل على تطوير المهارات اللازمة.

اتفاقية

مستشار أو مدير يعتبر كل خطة تطوير الموظفين الفردية. ومن الأمثلة على هذه الوثيقة على نطاق واسع، وبالتالي فإن الموظف سوف يكون من السهل أن تجعل من نفسك. بعد ذلك، الشخص المخول إجراء التغييرات اللازمة، إذا لزم الأمر.

موافقة

استعداد خطة تطوير الموظفين الفردية، والأمثلة التي يمكن العثور عليها في الطبعات المطبوعة المتخصصة، والاتفاق الأخير مع الاستشاريين إرسالها إلى رؤساء أو ممثلي-إدارة الموارد البشرية للحصول على الموافقة النهائية.

مجالات التنمية

ومن بين المجالات الرئيسية للتنمية في حقوق الملكية الفكرية غالبا ما تحتوي على ما يلي:

  • تنمية المهارات في مكان العمل. موظف يعملون في مختلف التغيرات في العملية التي يمكن أن تسهم في تحسين اختصاصها.
  • أداء مهام أو مشاريع محددة. بعد أن وضعت خطة التنمية الفردية للموظف (على سبيل المثال أعلاه)، الضابط تهمة تنفيذ أي مشروع تتطلب منه مستوى عال من الكفاءة.
  • التعلم من تجارب الآخرين. المراقبة التي أجريت من الموظفين الأكفاء، ثم شغل مع أخصائي خطة التنمية الفردية الجديد. قد يوحي مثال ملء أيضا نظرائهم الأكثر خبرة.
  • ردود الفعل البحث. يناقش الموظف مع المرؤوسين وزملاء العمل الخاصة بهم، معتبرا انه من وجهة نظر اختصاصها.
  • الدراسة الذاتية. أجرى تحليلا متعمقا لعملهم، وبعد ذلك الموظف وحده يبحث بعض الحلول الأكثر فعالية التي يمكن أن تحسن الأداء في الشركة.
  • الدورات التدريبية. يأخذ رجل شارك في برامج تدريبية مختلفة.

وهكذا، هذه الأداة هي عالمية. بعض الناس حتى تشكل خطة التنمية الفردية وطريقة حياة الطفل. مثال من علماء النفس موجه هذه وثيقة والأطباء وكثير غيرهم من المهنيين.

ما يجب أن تحتوي على سبيل المثال؟

غالبا ما تتضمن حقوق الملكية الفكرية على قائمة محددة من الأنشطة اللازمة لتطوير مهارات محددة في اختصاصي. تبعا لنطاق منظمة معينة ونطاقها، يمكن لمثل هذه القائمة ستكون متنوعة للغاية و، بالإضافة إلى غيرها من البيانات، وتشمل ما يلي:

  • مباشرة تعلم مهارات جديدة في مؤسساتهم، وكذلك الحصول عليها في الخارج.
  • المشاركة في أي مشروع حيث الموظف يمكن الحصول على خبرة قيمة لأنفسهم.
  • تناوب الموظفين؛
  • عقد التدريب.
  • والتوجيه، والإرشاد والتدريب.
  • أداء أي طلبات والمهام والأدوار إضافية؛
  • مرور على شهادة اختيارية أو إلزامية.

في معظم الحالات، وخطط التنمية تفضيلية لا تتضمن أي المهام ذات الصلة في تحقيق KPI معين أو أهداف محددة.

حيث

للوافدين الجدد إلى الأغلبية الساحقة من الحالات التي اتخذت لوضع خطط للفترة من ستة أشهر تقريبا، وبالنسبة للموظفين الحاليين هذه الفترة الزمنية يمكن أن تصل إلى سنة. لHiPO أو العاملين مع قدرة عالية من هذه الخطة يمكن استخلاصها على الفور لمدة ثلاث إلى خمس سنوات.

في أفضل الأحوال، والموقف من هيئة التدريس ينبغي أو أي وثيقة أخرى تتضمن ليس فقط في السلم الوظيفي، ولكن أيضا المعايير التي تقييم المهارات والمعرفة المتخصصة. وهكذا، يمكن للعمال مع مديري تقييم الكفاءات الحالية وتحديد ما يجب تطويرها لتصل إلى الخطوة المهنية المقبلة.

تطوير موظفي الخدمة المدنية

في الممارسة العملية، مرات عديدة وقد ثبت أن استخدام حقوق الملكية الفكرية في الحكومة هو جزء لا يتجزأ من إدارة وتحسين أداء الموظفين. مع هذه الأداة يوفر زيادة كبيرة في حزام المتخصص المهنية، وهو أمر مهم ليس فقط بالنسبة للموظف ولكن أيضا لوزارة الخارجية التي يعمل لديها.

خطة التطوير المهني الفردية، ومثال على ذلك يمكنك ان ترى في هذه المادة، هو الوثيقة التي تصف أهداف التنمية الأساسية وقائمة محددة من الإجراءات المطلوبة لأداء موظفي الخدمة المدنية. في هذه الحالة، والتنسيق والموافقة على هذه الوثائق يختلف قليلا من الإجراء هو موضح أعلاه.

كيف تتم؟

لبداية يتكون مثالا على مدير خطة التنمية الفردية أو موظف. وفقا لل وائح الرسمية فقد تطور لنحو ثلاث سنوات.

إذا جاء شخص إلى الخدمة العامة، ثم قالوا خطة التنمية الفردية تخضع لموافقة. هذا الإجراء يحمل قيادة المنظمة لمدة ثلاثة أشهر بعد أن تم تعيين مسؤول لمنصبه.

عندما وضعت خطة فردية للتطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية (متاح في أي مشروع وثيقة العينة)، وينبغي أن تشمل الخصائص التالية للشخص:

  • التعليم؛
  • الخبرة في مهنتهم.
  • نوعية المعرفة والمهارات والقدرات.
  • طموحات شخصية.

هذا هو مجرد قائمة أساسية من المعلومات التي تعتبر في إعداد هذه الوثيقة. خطط التنمية الفردية موظفي القطاع العام، مثال واحد من الذي يرد في هذه المادة، تشمل مؤشرا على شكل الأنواع أغراض ومدة التعليم الإضافي وكذلك الاتجاه الرئيسي، والتأثير المتوقع.

كما يزعمون؟

الموافقة على هذه الوثائق التعامل مع الهيئات أو رؤساء الوحدات الفردية، اعتمادا على أي فئة موظف عمومي معين.

قامت صياغة حقوق الملكية الفكرية في نسختين، واحدة من الأشكال إرسالها إلى شأنا خاصا للموظف، في حين تصدر الثاني على يديه. هذا هو السبب، عندما الخطة نموه الفردي، يجب أن يكون مثالا للتعبئة على يقين من أن لا يسمح لك أي أخطاء، وأفسد لم يكن مدرجا المستند في الأعمال التجارية الخاصة بك.

إذا حلمت الموظف من أي ألقاب ودرجات الأكاديمية أو التدريب أصبح في الخارج أكثر واقعية، وقال انه يجب بتوجيه من المشرف لجعل خطتك الخاصة للتنمية على مدى السنوات الثلاث المقبلة. لذلك، يمكنك دائما تحفيز موظفيها تطوير المحتملة داخل الشركة، والتي تبين باستمرار أن لا يزال لديهم مجال للنمو.

بأن تدرج؟

مثال على خطة التطوير المهني الفردية لموظفي الخدمة المدنية في المقام الأول هو قائمة محددة من التدابير الرامية إلى الصفات الإدارية والمهنية للموظفين. أنواع رئيسية من الأنشطة هي كما يلي:

  • تربية. ويهدف البرنامج إلى ضمان أن الموظفين الحصول على بعض المعارف الجديدة التي يمكن أن تكون مفيدة له في ممارسة مسؤولياته المباشرة.
  • النامية. تستخدم لتحسين شخص في حقله المهني والعثور عليهم مهارات جديدة. وبفضل هذه الأنشطة من خلال تغطية آفاق جديدة للعمل، ويمكن أن تؤدي مجموعة واسعة من المهام.
  • التعزيز. أنشطة لتنمية المهارات التي موظف لديها بالفعل أو تلقت مؤخرا.

على الفور تجدر الإشارة إلى أن الأمثلة من خطة التطوير الفردي للكفاءة الموظف يجب أن تمثل بشكل منفصل عن كل الخبراء، والهدف الرئيسي من هذه الوثيقة هو تحديد الفروق الفردية بين ما مستوى الكفاءة المهنية لل مسؤولين لديها في الوقت الراهن، واحد ما هو مطلوب منه المناصب العليا.

وتضمن أساس إعداد حقوق الملكية الفكرية عددا من إجراءات التقييم، والتي تتضمن أيضا مقابلة شخصية مع رئيس للموظفين أنفسهم. في كل حالة، طبقت علامة المزيد وتفاصيل الموظف، وكذلك موقفه.

ما تحتاج إلى معرفته؟

وتشمل ملء خطة التنمية الفردية القياسية ثلاثة عناصر رئيسية، والتي سيتم تطويرها في الموظف العام: المهارات والمعارف والمهارات. الأجهزة التي ستستخدم في تنفيذ الخطة التي وضعتها نموه الفردي، يمكن أن يكون لها مجموعة واسعة جدا، وقائمة تعتمد اعتمادا مباشرا على نتائج قدرات تقييم متخصص معين.

في كثير من الأحيان، وتشمل خطط التنمية المهنية الفردية زيارات لمختلف التدريب الخارجي أو الداخلي تهدف إلى تحسين المهارات، وكذلك جميع أنواع الوظائف التي يكون أساسا الإدارية. كما يحدد بند مستقل العناصر الرئيسية للتدريب، ومستوى المهام تعقيد النفقات العامة المخولة لهذا المسؤول. أساسا، فهي أصعب بكثير من أولئك الذين التقى بهم في أداء الرسوم القياسية.

الجوانب الرئيسية لإعداد

في عملية وضع خطة فردية تأخذ بعين الاعتبار ليس فقط تشكيل الموظف وأهدافه الشخصية، ولكن أيضا مهمة الوحدات الهيكلية منها. وبعبارة أخرى، فإن المعرفة التي تسير في الحصول على الموظف يجب أن تكون ذات صلة واجباته الرسمية. ومن الجدير بالذكر أن الموظف لديه الفرصة للحصول على التعليم المهني إضافي ليس فقط مع الانفصال الجزئي لمدة تصل إلى ثلاثة أيام في الأسبوع، ولكن حتى مع وجود عزلة تامة معينة من الرسوم المباشرة.

كما يمكن تحديد مثل الاتجاهات الرئيسية للتعليم المهني إضافية هي:

  • قانونية.
  • الإدارية.
  • التخطيط والمالية.
  • التنظيمية والاقتصادية.
  • اللغة؛
  • المعلومات والتحليل.

وهذا كله - مجرد قائمة أساسية من الوجهات التي يمكن تضمينها في خطة رسمية الفردية. على سبيل المثال، قد يشير بعض الخبراء في خطته الحاجة إلى دراسة لغة أجنبية، ويستغرق معظمها. وهو يوفر مجموعة كاملة من الأنشطة الأخرى التي تهدف إلى التطوير المهني لموظفي الخدمة المدنية، من بينها ما يلي:

  • الدراسات العليا.
  • التعليم العالي؛
  • المشاركة في الندوات والمؤتمرات العلمية، وموائد مستديرة وغيرها من المناسبات.

وبالإضافة إلى ذلك، واليوم هو التزام موضع ترحيب كبير في التنمية الذاتية، والتي أيضا يجب النظر فيها.

تطور HR خدمة قسم معين مثال على مدير خطة التنمية الفردية. وينبغي أن يكون في كل عام للمشاركة في تشكيل طلبات التدريب لموظفي الخدمة المدنية داخل أوامر الدولة المتاحة للتدريب، والتدريب الداخلي أو التدريب المهني. في هذه الحالة، وهو موظف حكومي قد يشير، على سبيل المثال، وذلك في ربيع عين دورات اللغة الإنجليزية في الصيف انه ستجري تقريرا عن المؤتمر العلمي المتخصص لحقوق الإنسان، وفي الخريف كان عليه أن يذهب إلى البيون في زيارة إلى التدريب المرتبط الإدارة الفعالة للأفراد . ومن الجدير بالذكر أنه في هذه الحالة لم موظف حكومي لا تنفق في الحصول على المعرفة اللازمة، وزيارة مثل هذه الأحداث والمدفوع بالكامل من الخزانة العامة للدولة.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.