شكل عقد العمل: المتطلبات الأساسية

التشريع هو حاليا أي شكل إلزامي عقد العمل. ولكن في قانون العمل تماما محددة بوضوح ما ينبغي المدرج فيه كما ينبغي أن يتم إنهاء أو تعديل. أولا، تأكد من أن الشكل الكتابي لعقد العمل يجب ضعت، وفي نسختين، واحدة للموظفين واحدة للمنظمة، الذي قال انه يقبل. نيابة عن الشركة، وكقاعدة عامة، لصالح زعيمه، وهبوا هذا الحق ميثاقها. أو قد يكون موظف آخر، صادرة عن السلطة المختصة المحامي، أو تفوض إليها في الوثائق التأسيسية.

بغض النظر عن شكل عقد العمل، بهدف اعتقاله لم يتغير. ومن يحددها القانون. وهو أساس لبداية علاقة العمل. على الرغم من أن قانون العمل والعزم التي لا بد من شكل عقد عمل مكتوب في بعض الحالات يمكن أن ينظر إليه، وخلص حتى في عدم وجوده. على وجه الخصوص، إذا ارتكب مسؤول من صاحب العمل لشخص لأداء واجباته. في هذه الحالة، ومنظمة (رجل الأعمال الخاص) يبدو أن التعاقد في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد وقوعها المذكور أعلاه.

من أجل تنظيم الاسهل لوضع هذه الوثيقة، فمن المستحسن أن النموذج القياسي من عقد العمل وقد تم تطوير لكيان قانوني. لديها للتخلص من الأخطاء التي لا داعي لها، والتي يمكن تحديدها في غياب النماذج القياسية. وينبغي أن يتضمن العقد المعلومات عن الموظف وصاحب العمل. لأول مرة يجب عليك تحديد الاسم الكامل وبيانات جواز السفر. للمرة الثانية - وهي البيانات TIN على وجهه صاحب العمل، على توقيع وثائق (بما في ذلك أساس حق التوقيع على العقد).

يجب تضمين الوثيقة عدة شروط إلزامية للعمالة. أولا، بل هو مكان العمل. هناك ميزة واحدة، إذا كان الشخص يأخذ في قسم منفصل، تحتاج إلى تحديد عنوانه. ثانيا - وظيفة عمل. لهذا المصطلح يشير إلى معينة أو مهنة التجارة المؤهلات، والموقف من مستويات التوظيف، ونوع العمل. الشرط الثالث - تاريخ بدء. إذا كان العقد محدد المدة، يجب تحديد أين تنتهي، والسبب اخترت هذا النوع من الوثائق (قائمة يحددها القانون). بالضرورة أن يكون وصفا للظروف الأجر. وعادة ما تشمل الراتب (التعريفة) والبدلات والعلاوات والمستحقات الحوافز.

بغض النظر عن شكل عقد العمل، يجب أن تشمل الشروط المتعلقة وقت العمل وفترات الراحة. في أغلب الأحيان إرسال أنها شائعة إلى وحدة تنظيمية معينة. إذا كان الشخص سوف تضطر إلى العمل مع غيرها من ظروف العمل العادية، وينبغي أن تكون محددة في الوثيقة، وتحتاج إلى تحديد أنواع وكميات من تعويضات لهم. كما يسجل كل ما يتعلق الرجل التأمين الإلزامي. بالإضافة إلى ما سبق، في العقد يمكن إدخالها للأحكام الأخرى الضرورية، فضلا عن إضافي، المدرجة في قانون العمل وغيرها من الأعمال في مجال قانون العمل.