ما هو ضغط الوقت وكيفية محاربته

ما هو ضغط الوقت؟ الجواب على هذا السؤال هو لا يعلم الجميع. كلمة من ضغط الوقت (القيمة باللغة الألمانية - في وقت الحاجة) تطبق في السابق إلا من حيث الشطرنج في حالة ضيق الوقت للتفكير في السفر. بالمعنى الحديث - هو عدم وجود الوقت لإنجاز الأمور الهامة.

من ضغط الوقت ليس دواء لكل داء، فإنه لا يمكن تجنبها في أي شركة كبيرة أو في إنتاج صغيرة. نقص حاد في الوقت، ويقول ان الشركة تعمل بنشاط، ولكن هناك بعض القضايا العالقة من حيث عملية الإنتاج. إذا من وقت لآخر أن هناك حاجة في التعبئة العامة، وهو ما يعني أن الشركة فتح مشاريع جديدة، ويخلق مرافق التداول أو نقاط الخدمة. على نحو أفضل، وبطبيعة الحال، عند التخطيط لمثل هذه الأنشطة مقدما، ولا سيما، والمشاركة في المعارض وورش العمل المختلفة. ما ضغط الوقت يمكن أن نقول للهيئة هي التي تعاني من الإجهاد، والتي تؤثر سلبا على الصحة.

ومع ذلك، ضيق الوقت وغالبا ما لا يثير الظروف الداخلية والخارجية - تغييرات في التشريعات والضرائب وإعادة هيكلة أنشطة الإنتاج بسبب هذه القضية. لا يمكن لأحد أن يتوقع ويخطط ل. ومع ذلك، فإن كل التنظيم الذاتي والانضباط الصارم البقاء على قيد الحياة فترات ضغط الوقت دون خسائر، لا سيما إذا إدارة استخدام الوقت. لكن الأهم من ذلك الوضع ضغط الوقت التي أنشأتها الناس أنفسهم.

أسباب ضغط الوقت

1. استراتيجية وتكتيكات دليل

ما ضغط الوقت، يمكن للعمال يتعلم بسبب دليل استراتيجية، وتلقى المزيد والمزيد من الطلبات، بغض النظر عن توقيت والضغوط الملقاة على كاهل الموظفين وتشجيعهم للعمل الإضافي. على سبيل المثال، فإن أصحاب نشر في السعي وراء الربح في اللحظة الأخيرة قبل مغادرة الغرف الجاهزة تقرر بيع الشريط للدعاية. إزالة الشريط النهائي، وضعت في مكانها نص الإعلان، الذي لا يزال في حاجة إلى الكتابة، طرح، وضبط وتحرير واحتفال اقامه. هذا العمل غير المخطط له لصحفي ومحرر والطباع. في هذه الحالة، والمواد القديمة ليتم تخزينها. يجب أن pereverstat مواد أخرى وإعادة صياغة لهم.

إذا فإن أصحاب لن يغير من استراتيجية الإدارة، وجميع الموظفين وسوف يكون الوقت في الحمى عن طريق الخطأ الخاصة. في هذه الإصدارات (المؤسسات) ارتفاع معدل دوران الموظفين، لأن ليس كل العمال توافق على دفع أصحاب الأرباح الفائقة على صحتهم.

2. الفوضى الشخصي

إذا كنت تقصد العمل غير عاجلة، والسبب لإشراك كل الأيدي يمكن أن تصبح مثل هذه الميزة من طبيعة الموظف، الفوضى له. على سبيل المثال، بعد حصوله على وظيفة جديدة، وقال انه ليس في عجلة من أمره لتنفيذه، كل التآمر الوقت. ونتيجة لتنفيذ تأخر حتى الموعد النهائي، ثم نفذت على عجل وسيئة. إذا كان عن طريق عملية تنفذ بشكل سيئ سيعاني المقبل، سيتم تنفيذ الأمر بأكمله على نحو رديء. نظرا لغير المنظم للموظف واحد سوف يعاقب الفريق بأكمله. مع مثل هذه الحالات لا بد من النضال. بعد كل شيء، هذه الحالات تخلق التوتر في الفريق. الموظف الذي لديه عيب مماثل له لجعل يوميا وإعداد خطة العمل اليومي. أهم - متابعته دينيا. الطريقة الوحيدة للتعامل مع افتقارهم للتنظيم ونسيان ما ضغط الوقت.