تسريح أو إجازة بعد إجازة الأمومة

إجازة الأمومة وتعطى لكل امرأة وفقا للقانون. نفس القانون (المادة 255 من TC) على أن للعامل الحق في ذلك، وأنها سوف تستمر لمدة 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد - في حال أنها سارت على ما يرام. وإذا كان لسبب ما، وظهور ضوء طفل يحدث من قبل، افترض لمدة 7 أيام، سيتم تلقائيا أضاف في هذه الأيام إلى ما بعد الولادة ترك. في أي حال، الأمومة تدور 140 يوما. وإذا كان تسليم مضاعفات، والنفاس راحة تستغرق ما يصل إلى 86 يوما، وإذا الحمل multifetal - ما يصل إلى 110 يوما. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الممكن أن تأخذ إجازة بعد إجازة الأمومة، وفقا لطلب المرأة. من أجل العمل التي قدمتموها الأمومة، فمن الضروري توفير المستشفى، يجب أن تحصل في عيادة ما قبل الولادة الطبيب، الذين تم تسجيلهم للحمل. صدر، عندما فترة الحمل تصل إلى 30 أسبوعا. وللمرأة أن الرغبة في اتخاذ عطلة أخرى بعد إجازة الأمومة. وفقا لتقديره، وقد تم عليه. وإذا كان أكثر ملاءمة، والرعاية بعد انتهاء العطلة يمكن أيضا أن تأخذ اجازة (المادة 260 LC). ويمارس هذا الحق، بغض النظر عن طول مدة الخدمة، والتي لديها امرأة في المنظمة. يمكنك أيضا في العمل لكتابة تطبيق لإنشاء لك أسبوع عمل غير مكتمل أو أقصر يوم عمل في وقت الأمومة، ولكن في هذه الحالة، سوف تدفع أو الأمومة، أو الأجور. إذا يعطي صاحب العمل الضوء الاخضر ليومك عمل أقصر أو أسبوع كامل، يجب تقديم شهادة طبية مع التوصية (المادة 93 LC).

عطلة العادية تعطى بعد إجازة الأمومة، بغض النظر عن ما إذا كان يفي جمعت الجدول الزمني لهذا العام الأولوية أم لا. الرعاية ترك قد تبدأ إلا بعد انتهاء القادمة، ل لا يمكن أن يكون في وقت واحد واحد والآخر. خصوصا إجازة موضعي بعد إجازة الأمومة للمرأة التي لا تريد أن تأخذ اجازة لرعاية الأطفال على الإطلاق، أو اختيار العمل خفض ساعات بدلا من ذلك.

الرعاية بعد إجازة الأمومة يمكن أن تتخذ أي مواطن الذي سيوفر رعاية الأطفال حديثي الولادة، سواء كان الأب أو الأم أو الجد أو أي شخص آخر. وبدل تلقي الشخص الذي يعتني الطفل. فإن حجم الحد الأدنى من سنة ونصف على أن يكون 2326 روبل - بالنسبة للطفل الأول، كل إضافي - 4651.99. إذا كان الشخص لرعاية الأطفال الذين شاركوا في تصفية عواقب تشيرنوبيل، وسيتم دفع هذه الفوائد في ضعف المعدل حتى الطفل ليس 3 سنوات من العمر.

إقالة بعد إجازة الأمومة على القوة الخاصة بهم، والمرأة ملزمة بدفع التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها. يتم احتساب ذلك بما يتناسب مع فترة العمل من تاريخ العمل في هذه المنظمة، وكلها أيام عمل، وهو أقل من نصف اتكأ الشهر، وجميع الأيام التي تشكل أكثر من نصف الشهر، والذي يعتبر ككل (المادة 127 LC). على الأمومة كلها ترك و رعاية الأطفال استمرت النساء في أماكن العمل. أن يفصل العامل دون موافقتهم فقط عندما حلت هذه المنظمة. ثم الموظف لمدة 2 أشهر يجب أن يحذر حول هذا الموضوع. إذا لسبب ما، رفض صاحب العمل أن يدفع لقضاء إجازة الأمومة أو الرعاية، وموظف لديه الحق في مقاضاته في المحكمة والتأكد من الفوز بها.