شهادة الشرف كوسيلة لتشجيع الموظفين

ولعب دور كبير في ضمان المستوى الضروري من العمل الجماعي، بالإضافة إلى التنظيم الجيد لظروف العمل والأجور المناسبة والدفع في الوقت المناسب، لعبت حوافز مختلفة. من بينها شعبية هي الجائزة، وشهادة الشرف، وبعض الفوائد، فضلا عن الأدلة المستندية من مثل هذه المكافآت.

وتحفز هذه التدابير من جانب صاحب العمل الانضباط والعمل الناجح. بعد كل شيء، إذا كان الوضع من العمال الضمير والإهمال هو نفسه، والأعمال التجارية لن تزدهر. الترويج هو نوع من "الحركة الدائمة" للأعمال. إن الموظف الذي تمت مالحظته وتقييمه من الناحية العملية سيعاني من رضا كبير عن العمل وسيستمر في العمل بشكل نوعي. ويمكن للموظفين الآخرين، مستوحاة من نجاح زملائهم، وضعت لنفسها الأهداف الصحيحة.

وفي التشريع، يتم تحديد ترقية الموظف على شكل اعتراف رسمي من الجمهور بمزاياه، وتوفير الشرف العام. في معظم الأحيان في جو رسمي في اجتماع عام للفريق، وفقا للترتيب الموقعة من قبل رئيس، وتقدم شهادة فخرية للموظف.

وتنقسم جميع الحوافز للعمل بطبيعتها إلى أخلاقية ومادية. المواد دائما التعبير النقدي. وتشمل هذه المكافأة هدية قيمة وإعطاء مكافأة، ورسوم إضافية للراتب، والتعويض عن النفقات لعطلة سنوية، وعطلات إضافية مدفوعة الأجر. هذا التشجيع يجلب الرضا الأخلاقي الموظف والدخل المالي. ومع ذلك، في كثير من الأحيان، حتى مع وجود رغبة كبيرة لتشجيع الموظفين، لا يمكن للمدير القيام بذلك بسبب القيود المالية.

أقل تكلفة هو التشجيع الأخلاقي. ويشمل ذلك الإعلان عن الامتنان، والرسالة الفخرية، والدخول في المجلس وكتاب الشرف. هذا التشجيع لا يوفر دخل إضافي، ولكنه يجلب الرضا الأخلاقي للموظف. في الآونة الأخيرة، بدأ العديد من أصحاب العمل في تجاهل التشجيع الأخلاقي: في السنوات السابقة، يكافأ الجميع تقريبا، وهذا الشكل قد تجاوزت نفسها. وفي مثل هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل، الذي يريد دعم الموظفين أخلاقيا، أن يطور أنواعه الخاصة من المكافآت. لذلك، فإنه يمكن الدخول في احتياطي للترقية، الإحالة إلى ندوات خاصة، المعارض والمؤتمرات، خلق ظروف عمل أكثر راحة. ولكن شهادة فخرية، على سبيل المثال، شهادة تؤكد حالة "أفضل موظف"، لن تكون زائدة عن الحاجة.

ولربما يرى صاحب العمل أنه من الضروري تشجيع عمل موظفيه ليس فقط في نهاية سنة العمل أو ربع السنة وإنما أيضا في المناسبات الخاصة في حياة الجمعية الجماعية وكل موظف على وجه الخصوص - على سبيل المثال، فيما يتعلق بمعاملة ناجحة أو ذكرى الشركة أو العطل العلمانية، كما السنة الجديدة، 1 مايو، ذكرى الموظف. فإن شهادة الشرف لليوبيل يجلب الكثير من الفرح وتظهر أنه هو جزء من الجماعية، الذي لا يقدر فقط عمله الضميري، ولكن أيضا يعرفه كشخص.

نظام عقلاني للحوافز للعمال هو عامل مهم لنجاح تشغيل الشركة. ومن المنطقي أن يمكن لصاحب العمل أن يعطي الحق لرؤساء الشعب الهيكلية (الإدارات أو الإدارات) لتطبيق تدابير حافزة منخفضة التكلفة للموظفين - مثل دفع مكافآت صغيرة لمرة واحدة، وإلغاء العقوبة المفروضة في وقت مبكر. وهنا أيضا الإعلان عن الامتنان وشهادة الشرف.